Armija, kas iekļāvusi rangu paaugstināšanas sistēmas sadalījumu

Katru gadu, kad kongress pieņem aizsardzības pilnvaru aktu, armija saņem norādījumus par to, cik daudz cilvēku gada laikā var būt aktīvi.

Saskaņā ar atsevišķiem tiesību aktiem kongress ierobežo arī to, cik procentu no kopējā aktīvā spēka var kalpot katrā pasūtītāja amatā, katrā amatpersonas amatā, un katrā piesaistītajā rangā virs E-4 pakāpes. E-4 un zemāk nav noteikts likums. "E" apzīmē "piesaistīto" un armijā E-4 ir koraļļu rangs.

Tas ir pamats armijas piesaistītajai veicināšanas sistēmai. Armija ņem to laika nišu skaitu, kas tai ir katram piesaistītajam rangam, virs korpusa, un piešķir tos dažādiem militāriem profesionālajiem specialitātēm (MOS) vai piesaistītiem darbiem.

Armijas akcijas un vakances

Lai popularizētu kādu ASV armijā, ir jābūt brīvai vietai. Piemēram, ja E-9 (seržants) aiziet kādā noteiktā MOS, piemēram, MOS, tas nozīmē, ka vienu E-8 var reklamēt uz E-9, un tas atver E-8 slotu, tāpēc viens E-7 var reklamēt uz E-8, un tā tālāk. Ja konkrētajā MOS izkāpj no armijas 200 E-5s, tad 200 E-4s var tikt reklamēts uz E-5.

Tātad, kā armija izlemj, kādi piesaistītie dalībnieki gatavojas saņemt atbalstu? Viņi to dara, izmantojot trīs sistēmas: Decentralizētas akcijas paaugstināšanai uz E-2 līdz E-4 kategorijām, daļēji centralizēti veicināšanas pasākumi E-5 un E-6 pakāpēm, kā arī centralizētas reklāmas uz E-7, E-8 un E-9.

Decentralizētas akcijas armijā

Armijā vienība vai uzņēmums ir veicināšanas iestāde. Teorētiski komandieris nolemj, kurš tiek popularizēts un kurš to nedara. Tomēr praksē, jo nav E-2s veicināšanas kvotu, izmantojot E-4s, komandieri ļoti veicina ikvienu, kurš atbilst armijas noteiktajiem veicināšanas kritērijiem, lai nodrošinātu, ka veicināšanas plūsma ir stabila. Ikviens (neatkarīgi no MOS) var sagaidīt, ka tiks reklamēts tajā pašā aptuvenā laika periodā.

Noteikumos ir daži izņēmumi. Pirmkārt, armijā ir iespējams pievienoties progresīvam rangam (līdz E-4) dažiem sasniegumiem, ieskaitot koledžas kredītus, Junior ROTC vai pat atsaukties uz citām lietojumprogrammām, kamēr tiek izmantota Delaved Enlistment Program (DEP).

Otrkārt, īpašo spēku karavīri (18X) var tikt paaugstināti uz E-4, izmantojot tikai 12 mēnešus ilgu ekspluatācijas laiku, un nav noteikta konkrēta laika pakāpe.

Daļēji centralizēti veicināšanas pasākumi armijā

Daļēji centralizēts veicināšanas process nozīmē, ka vienība / uzņēmums piedalās veicināšanas atlases procesā, bet tas ir armija, kas izlemj, kurš tiek popularizēts.

Ir divi reklāmas procesi, kas pazīstami kā primārā zona un sekundārā zona. Vispopulārākie tiek reklamēti primārajā zonā. Sekundārā zona paver komandieriem iespēju izrādīt izcilus izpildītājus agri.

Jebkuras zonas process sākas ar administratīviem punktiem. Kareivis saņem reklāmas punktus dažādiem sasniegumiem, piemēram, militāriem rotājumiem (medaļām) un PFT (fiziskās fiziskās sagatavotības pārbaude) punktu skaitu.

Administratīvie punkti armijas veicināšanas pasākumos

Administratīvie punkti sastāv no darba izpildes, apbalvojumiem un rotājumiem, militārās izglītības un civilās izglītības.

Vienības komandieris apbalvo darba izpildes punktus, pamatojoties uz karavīra vadītāja ieteikumiem. Kapteinis var piešķirt līdz 30 punktiem katrā no šādām jomām:

• Kompetence: Vai karavīrs ir zinošs un zinošs? Vai viņš efektīvi sazinās?
• Militārais gultnis: Vai karavīrs ir "paraugs" izskatu un pašapziņas jomā?
• Vadība: Vai karavīrs motivē citus, nosaka augstus standartus, uzrāda pienācīgu bažu par misiju?
• Apmācība: Vai karavīrs dalās zināšanās un pieredzē? Vai viņš māca citus?
• Atbildība / atbildība

Dažām militārajām balvām (medaļām) tiek piešķirta īpaša reklāmas punkta vērtība, kā arī apmācības kursi, piemēram, Ranger skolu vai komandu vadītāju attīstības kurss.

Armija dod promocijas punktus izglītībai bez maksas, piemēram, koledžas kursiem vai biznesa / tirdzniecības skolu kursiem, kā arī par balvu par armijas PFT un pārbaudes punktu skaitu šautenē vai pistolē.

Nākamā procesa daļa ir veicināšanas padome. Lai sasauktu promocijas padomi, komandierim ir jābūt pulkveža leitnanta (O-5) vai augstākā pakāpē. Tas nozīmē, ka, ja uzņēmuma komandieris ir O-5, valdi var vadīt uzņēmums. Tomēr, ja uzņēmuma komandieris ir O-3, dalībnieks tiksies ar valdi, ko vada nākamais komandas līmenis (piemēram, bataljons), kur komandieris ir vismaz O-5.

Dažas E-4s var tikt reklamētas seržants (E-5) bez reklāmas plāna, izmantojot jaunu armijas veicināšanas politiku.

Promocijas padomē ir vismaz trīs balsstiesīgie locekļi un viens nepiederošs dalībnieks (reģistrators). Valdes priekšsēdētājs ir vecākais loceklis. Ja valde sastāv no visiem piesaistītajiem locekļiem (NCO), tad valdes priekšsēdētājam jābūt (ja iespējams) komandierim. Ja tas nav iespējams, tad prezidents var būt seržants Majors (E-9). Visiem valdes locekļiem jābūt vismaz vienam vecākam, nevis vecākam par paaugstināšanu amatā (piemēram, E-5 promocijas padomē visiem biedriem jābūt E-6 vai augstākiem).

Ja tas ir pieejams, ir jābūt vismaz vienam balsstiesīgajam dalībniekam, kas ir viena dzimuma pārstāvis, kā tas tiek apsverams. Piemēram, ja padome apsver 50 E-5 par paaugstināšanu uz E-6, un 2 no tiem, kas tiek uzskatīti par sievietēm, valdē jābūt vismaz vienam sieviešu balss loceklim. Turklāt katrai padomei vajadzētu būt vismaz vienam balsstiesības loceklim (afroamerikāņu, spāņu, Āzijas uc).

Karavīri fiziski parādās pirms reklāmas plāna. Katrs valdes loceklis uzdod virkni jautājumu un novērtē kandidātu četrās atsevišķās jomās:

• Personisks izskats
• Mutiskās izteiksmes un sarunu prasmes
• Zināšanas par pasaules lietām
• Izpratne par militārajām programmām
• Zināšanas par galveno karavīru (Soldier's Manual)
• Kareivja attieksme (ietver karavīra un promocijas potenciāla novērtējumu, sniegumu tendences utt.).

Katrs valdes loceklis katru no iepriekš minētajām jomām vērtē šādi:

• Vidējais - no 1 līdz 7 punktiem
• Virs vidējā - 8 līdz 13 punkti
• Teicami - 14 līdz 19 punkti
• Izcils - 20 līdz 25 punkti

Maksimālais punktu skaits, ko var piešķirt katrs valdes loceklis, ir 150 punkti. Visu balsstiesīgo valdes locekļu kopējie punkti tiek apkopoti un pēc tam dalīti ar valdes locekļu skaitu. Tā rezultātā valde iegūst "vidējo rezultātu". Tas kļūst par karavīra "reklāmas plāna punktiem" (ne vairāk kā 150).

Valde pieņem vienu galīgo rīcību - viņi balso par to, vai viņi iesaka vai nevēlas kandidēt amatā. Ja vairākums locekļu balso "nē", tad indivīds netiks reklamēts, neatkarīgi no tā, cik daudz administratīvo un valdes punktu viņiem ir.

Valdes punkti tiek pievienoti administratīvajiem punktiem. Maksimāli iespējami kombinētie administratīvie punkti un valdes punkti ir 850.

Lai iekļautu paaugstinājuma "ieteicamajā sarakstā", karavīrs, kam ir tiesības uz paaugstināšanu uz E-5, sasniedz vismaz 350 apvienotus administratīvos un valdes punktus. Kareivim, kam ir tiesības uz paaugstinājumu uz E-6, jābūt vismaz 450 kopējiem paaugstināšanas punktiem.

Karavīri, kas to dara visu iepriekš minēto, tiek ievietoti "Ieteicamajā sarakstā", un katrā MOS ir pieejams tikai noteikts skaits vakanču. Katru mēnesi armija skatās uz katru MOS un nosaka, cik daudz cilvēku, kas atrodas MOS ietvaros, lai veicinātu brīvo vietu aizpildīšanu (atcerieties, ka vakances katrā klasē tiek izveidotas, kad kāds tiek paaugstināts no šīs kategorijas, iziet no armijas, vai pārceļas uz citu MOS).

Centralizētas reklāmas (E-7, E-8 un E-9)

Centralizētas akcijas tiek veiktas armijas līmenī, armijas personāla štābā. Vienībai / bataljonam nekas (vai maz) ir saistīts ar veicināšanas procesu. Nepastāv minimālās prasības, kas attiecas uz laika posmu, lai paaugstinātu uz E-7, E-8 vai E-9, bet karavīriem ir jāatbilst šādām minimālajām ekspluatācijas prasībām, lai tās varētu reklamēt:

• Sergeant First Class (E-7) -6 gadi
• Maģistra seržants / Pirmais seržants (E-8) - 8 gadi
• Seržants Majors (E-9) - 9 gadi

Centralizēto veicināšanas padomi veido vismaz pieci locekļi. Valde var (un parasti ir) sadalīta atsevišķās grupās, kas savukārt pārskata / novērtē reklāmas ierakstus tiem, kas tiek izskatīti dažādos MOS. Ja tā, tad katrai komisijai jābūt vismaz trim balsstiesīgajiem locekļiem. Valdes priekšsēdētājam jābūt ģenerāldirektoram. Valdes locekļi ir pasūtītāji un vecākie NCO.

Atšķirībā no E-5 un E-6 paaudzes reklāmas kariem, karavīri personīgi nesaskan ar centralizēto padomi. Valde pieņem lēmumus, pamatojoties uz karavīra reklāmas ierakstu saturu.

Katru gadu armija izlemj, cik daudz katras MOS karavīru plāno veicināt E-7, E-8 un E-9 rindās. Piemēram, ja armija nākamā gada laikā plāno veicināt 17 E-7 karavīrus MOS 123 līdz E-8, viņi principā sacīja valdei: "Šeit ir promocijas ieraksti par visiem, kas ir tiesīgi paaugstināt uz E-8 MOS 123. Lūdzu, pārskatiet šos ierakstus, apspriediet tos, balsojiet un atlasiet 17 no tiem, kas tiks reklamēti nākamo 12 mēnešu laikā."

Karavīri, kas var pretendēt uz izskatīšanu, var rakstīt reklāmas padomes priekšsēdētājam, lai sniegtu dokumentus un informāciju, kas pievērš uzmanību jebkuram jautājumam, kas attiecas uz sevi un kas, viņuprāt, ir svarīgs to izskatīšanai. Lai gan ir atļauta rakstiska saziņa, to veicina tikai tad, ja ir kaut kas, kas nav norādīts karavīra dokumentos, ka karavīrs uzskata, ka tas ietekmēs valdes apspriedes.

Reklāmas ieraksti sastāv no diezgan daudz viss, kas atrodas karavīra militārajos ierakstos, ieskaitot rotājumus (medaļas), dienesta datumus, uzdevumu datumus, darba pozīcijas (pagātni un tagadni), izpildes ziņojumus, izglītojošus sasniegumus, militāro apmācību, oficiālo fotogrāfiju, disciplinārlietas, piemēram, 15. pants, vai tiesas spriedumi par sodāmību, rājienu vēstules utt.

Valdes locekļi apspriež un novērtē katru ierakstu, un pēc tam nosaka, vai indivīds ir jāveicina (atcerieties, ka valde ir iepriekš informēta, cik daudz katrā MOS var tikt reklamēts šajā gadā).

Tad armija pārņem visus atlasītos cilvēkus (neņemot vērā MOS) un piešķir tiem veicināšanas kārtas numuru, kas tiek piešķirts pēc vecuma. Piemēram, ja tas ir E-7 saraksts, armija sniegs zemāko kārtas numuru (0001) E-7 atlasītājam ar vislielāko laika pakāpi kā E-6. Katru mēnesi nākamajos 12 mēnešos armija atbrīvos kārtas numurus, kas tiks reklamēti šajā mēnesī. Tas nodrošina vienmērīgu veicināšanas plūsmu nākamajiem 12 mēnešiem (kad nākamā valde tiksies un darīs visu visu vēlreiz).