• 2024-11-21

Minimālās algas paaugstināšanas plusi un mīnusi

Our Miss Brooks: Deacon Jones / Bye Bye / Planning a Trip to Europe / Non-Fraternization Policy

Our Miss Brooks: Deacon Jones / Bye Bye / Planning a Trip to Europe / Non-Fraternization Policy

Satura rādītājs:

Anonim

Kopš 1938. gada, kad pirmo reizi tika ieviesta minimālā alga (0,25 ASV dolāru stundā), federālā minimālā alga ir palielinājusies 22 reizes. Minimālā alga ir alga vai zemākā iespējamā likme, ko darba devēji var maksāt darbiniekiem.

Jaunākais federālās minimālās algas atjauninājums bija 2009. gadā, kad tas tika paaugstināts līdz $ 7,25 stundā. Pašlaik 29 valstīm un Kolumbijas apgabalam ir augstāka minimālā alga nekā federālajai likmei. No 2017. gada jūlija 27 pilsētas bija pieņēmušas arī likumus, kas paaugstina minimālo algu, lai gan dažas valstis vēlāk pieņēma tiesību aktus, kuros noteikts, ka pilsētām jāievēro minimālie minimumi.

Ja valsts un federālā minimālā alga ir atšķirīga, darbiniekiem ir tiesības uz augstāku likmi. Neatkarīgi no tā, vai federālā minimālā alga būtu jāpalielina. Un, ja tā, tad cik stundas likme ir ievērojamu debašu un pretrunu tēma.

Vai jāpalielina minimālā alga?

Pretinieki uzskata, ka minimālās algas palielināšana radīs slogu darba devējiem, jo ​​īpaši mazajiem uzņēmumiem, kas novedīs pie lēnākas izaugsmes un nodarbinātības līmeņa samazināšanās. Likmes pieauguma ierosinātāji apgalvo, ka minimālā alga nav bijusi līdzvērtīga inflācijai un ka daudzas minimālās algas darbinieki ir nabadzīgi.

Cilvēki abās jautājuma pusēs norāda uz ekonomiskiem pētījumiem un datiem, lai pamatotu savu viedokli. Tomēr daudzi amerikāņi jau ir izdomājuši šo jautājumu: 2015. gada CBS / New York Times pētījumā konstatēts, ka 71% amerikāņu atbalstīja minimālās algas paaugstināšanu līdz 10,10 USD stundā.

Šeit ir kopsavilkums par minimālās algas paaugstināšanas plusi un mīnusi.

Kāpēc jāpalielina minimālā alga

  • Minimālās algas pieaugums paaugstina nabadzīgo darba ņēmēju dzīves līmeni.
  • Minimālā alga nav bijusi līdzi inflācijai. Tā rezultātā daudzu darba ņēmēju, īpaši to, kam ir trīs vai vairāk cilvēku ģimenes, atalgojums tagad ir krietni zem nabadzības līmeņa.
  • Pētījumi rāda, ka minimālā alga pakāpeniska palielināšanās ietekmē zemu bezdarba līmeni.
  • Papildu ienākumi tiktu patērēti patērētājiem, un tie izplūst caur ekonomiku, ja algas vispārējais budžets palielināsies, pakāpeniski palielinot minimālās algas scenāriju.
  • Minimālās algas palielināšana varētu palīdzēt samazināt dzimumu un rases ienākumu nevienlīdzību.
  • Valsts izdevumi sociālajām programmām, kas paredzētas nabadzīgajiem, potenciāli varētu tikt samazināti. Tas varētu radīt nedaudz zemākus nodokļus citiem amerikāņiem.
  • Nedaudz lielākus ieņēmumus valdībai radītu sociālā nodrošinājuma algu nodokļi.

Kāpēc minimālā alga nedrīkst tikt paaugstināta

  • Uzņēmumos ar fiksētu kompensācijas budžetu minimālās algas palielināšana varētu izraisīt atlaišanu vai lēnāku algošanu.
  • Darba devēji var pieņemt darbā mazāk darba ņēmēju, lai sāktu karjeru, lai sāktu darbu.
  • Minimālās algas palielināšana stimulētu darba devējus ieguldīt automatizētos procesos, tehnoloģijās un mehānismos, lai palielinātu produktivitāti, nevis cilvēkresursus.
  • Paaugstina uzņēmumu stimulu izmantot ārpakalpojumus valstīm, kurās minimālā algu likme ir zemāka.
  • Augstāka minimālā alga varētu palielināt vidusskolas beigušo skaitu.
  • Cenas var palielināt, lai kompensētu augstākas darbaspēka izmaksas.
  • Mazajiem uzņēmumiem jau uzsvērts īpašnieks / operatori var uzņemties lielāku atbildību.
  • Darba samaksa augstāk apmaksātiem darbiniekiem var tikt samazināta, un algu pieaugums varētu būt zemāks tiem, kurus neietekmē augstāka minimālā alga.

Valsts un vietējās iniciatīvas minimālās algas paaugstināšanai

Lai gan federālā minimālā alga kopš 2009. gada nav palielinājusies, vairumam valstu ir augstāka minimālā alga, nekā to prasa federālā valdība. Turklāt dažas vietējās pašvaldības ir uzsākušas minimālo algu pieaugumu par savu atrašanās vietu. Piemēram, Sanfrancisko minimālā alga ir augstāka nekā Kalifornijas minimālā alga. (Un, savukārt, Kalifornijas minimālā alga ir augstāka par federālo minimālo algu).

2017. gadā minimālā alga pieauga 21 valstī un Kolumbijas rajonā.

2018. gadā visaugstākā valsts minimālā alga bija 11,50 ASV dolāru stundā Vašingtonas štatā, kam sekoja Masačūsets un Kalifornija - 11 ASV dolāru stundā. Daudzas pilsētas arī palielināja minimālās algas likmi - no 2018. gada 1. janvāra, tā ir $ 14 / stunda Sietlā, Vašingtonā (vai $ 11,50 stundā, pieskaitot vismaz $ 2,50 par stundu padomiem un ieguvumiem) un $ 15 / stundā Sunnyvale., Piemēram, Kalifornijā.

2019. gadā šeit ir federālo un valsts minimālo algu likmju saraksts.


Interesanti raksti

Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

No Chanel, Lagerfeld, Prada un Lauren, šeit ir redzams, kā modes modes industrija ar šiem slavenajiem piedāvājumiem iekaroja 6 modes ikonas.

6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

Militārās ģimenes var piekļūt nodokļu samazināšanas stratēģijām, kas nav pieejamas civiliedzīvotājiem. Saprast tos, lai samazinātu savus nodokļus un ievietotu naudu kabatā.

Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

Piloti apmācības laikā izstrādā svarīgas prasmes, kas ir noderīgas daudzos citos dzīves aspektos. Šeit ir pieci.

10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

Pārliecinieties, ka jūsu darba medības notiek vienmērīgi, paturot prātā šīs 10 svarīgās lietas, ieskaitot sociālo mediju profilu tīrīšanu.

Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

Liels pavadvēstuli var būt tas, kas nepieciešams, lai izkraut interviju, meklējot praksi vai darbu. Lasiet vairāk, lai iegūtu padomus par to, kā uzlabot pavadvēstuli.

Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

Pirms jūs varat uzlabot darbinieku apmierinātību un darbinieku iesaistīšanos, jums jāzina, ko uzlabot. Šie aptaujas rezultāti parāda, kas jāstrādā.