Nopelnīt stundu algas pret algu plusi un mīnusi

Darba devēji var atlīdzināt darbiniekiem vai nu samaksājot viņiem stundas algu, vai arī maksājot viņiem gada algu. Kamēr algotie darbinieki saņem regulārus atalgojumus, pat tad, ja viņi ilgstoši strādā aizņemtu laika posmu laikā, daži stundas algas algoti darbinieki ir tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu, jo nostrādātās stundas pārsniedz standarta 40 stundu darba nedēļu.

Saskaņā ar Nodarbinātības departamenta doktrīnu, kas pazīstams kā Fair Labour Standards Act (FLSA), stundas darba ņēmēji, kas ir tiesīgi saņemt virsstundas, tiek klasificēti kā "atbrīvoti no nodokļa", bet stundas darba ņēmēji, kas nav tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu, tiek klasificēti kā "atbrīvoti". Un saskaņā ar ASV Darba departamenta algu un stundu nodaļu darbinieki, kurus uzskata par "atbrīvotiem", atbilst šādām prasībām:

• Viņiem ir jāiegūst vismaz 455 ASV dolāri nedēļā (algas ekvivalents 26 000 ASV dolāru gadā).
• Viņiem jādarbojas izpildvaras, uzraudzības, profesionālās vai ārējās pārdošanas pozīcijās.
• Viņiem jābūt pilnvarotiem neatkarīgi pieņemt būtiskus lēmumus.
• Viņiem jābūt rīcības brīvībai, lai izveidotu un īstenotu uzņēmuma politiku.
• Viņiem ir jāuzņemas vadības loma, ja viņi pārrauga citus darbiniekus.

Darbiniekus, kas tiek uzskatīti par "atbrīvotiem", aizsargā FLSA noteikumi par minimālo algu un virsstundu kompensāciju. Paskaidrojumi: viņiem ir tiesības savākt laiku un pusi (1,5 reizes biežāk nekā parastā darba samaksa) par katru nostrādāto stundu, kas atbilst standarta 40 stundu darba nedēļai. Šādi neuzņemti darbinieki ir atbildīgi par to, lai reģistrētu savas nostrādātās stundas.

Priekšrocības un mīnusi stundā

Stundas darbinieki var ievērojami palielināt savu iknedēļas atalgojumu, veicot papildu stundas. Galu galā, darba devēji, protams, vēlas piešķirt papildu stundas savam personīgākajam personālam. Turklāt dažiem stundas darbiniekiem ir darbs, kas paredzēts uzņēmumiem, kuri maksā darbiniekiem divkāršu parasto stundas likmi par darbu brīvdienās.

Par negatīvajiem faktoriem: Daži uzņēmumi samazina izmaksas, liedzot stundas darbiniekiem strādāt virsstundas. Vēl sliktāk: stundas darbinieki dažkārt var nesasniegt savas tradicionālās 40 stundu darba nedēļas, ja bizness ir lēns un viņi tiek atlaisti agri. Visbeidzot: stundas darbinieki reti bauda prēmijas, apdrošināšanas plānus un pensiju plānus, kas tradicionāli tiek piešķirti algotiem darbiniekiem.

Pabalstu kompensācijas plusi un mīnusi

Atalgotie darbinieki bauda stabilu atalgojuma drošību, un viņi mēdz pievērst lielāku kopējo ienākumu nekā stundas darbinieki. Viņiem parasti ir lielākas iespējas saņemt pabalstus, prēmijas un apmaksātu atvaļinājuma laiku.

Par negatīvajiem faktoriem: algotie darbinieki nav tiesīgi savākt virsstundas, strādājot nedēļas nogalēs un vēlās naktīs, lai veiktu lielus projektus. Turklāt biroja kultūra var izdarīt spiedienu uz algotajiem darbiniekiem, lai sevi pārspīlētu, lai konkurētu ar kolēģiem. Citiem vārdiem sakot, algots darbs var būt ievērojami vairāk stresa nekā stundas darba vietas.

Galīgais vārds

Neatkarīgi no tā, vai darba ņēmējs dod priekšroku stundu vai atalgojumam, lielā mērā ir atkarīgs no viņa temperamenta un personīgā darba stila. Lai gan daži darbinieki dod priekšroku regulāras algas drošībai, citi dod priekšroku, kad viņi beigsies pulksteņa beigās, un priecēs nopelnīt papildus samaksu par virsstundu darbu.