30 stundu darba nedēļas plusi un mīnusi

Visā pasaulē atšķirīgas kultūras normas un darba devēju cerības nosaka to, cik stundu strādā darbinieki. Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (OECD) ziņojumā norādīts, ka vidējais meksikāņu darba ņēmējs nodarbina 43 stundas nedēļā, bet amerikāņi strādā vidēji 37 stundas nedēļā, un vācieši strādā vismaz stundas nedēļā, ierodoties 28 gadu vecumā. Tas ietver visu veidu darba kārtību, sākot no nepilna darba laika un pilna laika, līdz līgumiem un sānu gigām.

CNBC rakstā publicēja rakstu, ka Amazon, kas ir visveiksmīgākais patēriņa preču uzņēmums pasaulē, izmēģinās jaunu 30 stundu darba nedēļu atsevišķai testa grupai. Apmaiņā pret elastīgāku grafiku un samazinātu darba laiku darbinieki piekrita 25% atalgojuma samazinājumam, bet varēja saglabāt visus darbinieku pabalstus. Kamēr citi uzņēmumi, piemēram, Deloitte un Google, jau piedāvā darbiniekiem saspiestu darba nedēļu, Amazon ir pirmais, kas piedāvā ierobežotu 30 stundu darba grafiku nedēļā.

Kur bija 40 stundu darba nedēļa?

Lai saprastu nedaudz vairāk par to, kā Amerika nostājas 40 stundu darba nedēļā kā standarta grafiks pilna darba laika darbiniekiem, ir svarīgi atzīmēt šīs prakses izcelsmi. Saskaņā ar tautas vēsturi, 8 stundu darba jēdziens, 8 stundas atpūtai un 8 stundas atpūta katru dienu nāca no velsiešu rūpnieciskā un darba tiesību aktīvista Roberta Owena. Ideja iestrēdzis pēckara kara laikā ASV un kļuva par mūsdienu darba nedēļas standartu. Vēlāk prezidents Roosevelt ieviesa New Deal politiku, kas 40 stundas nedēļā veicināja amerikāņu standartu, lai reformētu iepriekšējos darba pārkāpumus, kas notika Lielās depresijas laikā.

Ko darīt, ja visas tautas un darba devēji vienotos par 30 stundu darba nedēļu? Kādi būtu šī režīma plusi un mīnusi darbiniekiem un darba devējiem?

Tuvākajā nākotnē darba devēji visā pasaulē varētu pieņemt 30 stundu darba nedēļu, kas varētu nodrošināt daudzus plusus un mīnusus. Darba devēji un darbinieki var redzēt saīsinātas darba nedēļas dažādas puses.

Darba devēju plusi un mīnusi

Darba devēji, kuri vēlas pārsūdzēt Millennials, kuri tagad veido lielāko daļu pieaugušo darbaspēka, 30 stundu darba nedēļa varētu to paveikt. Tika pierādīts, ka tūkstošgades ir vairāk vērstas uz darba un privātās dzīves līdzsvaru, nevis uz darba spēka sasniegšanu. Arī 30 stundu darba nedēļa varētu vērsties pie vairākiem vecākiem, kuri jau cīnās ar karjeras un mājsaimniecības vadīšanas pienākumiem. Darbiniekiem piedāvātais saīsinātais grafiks var arī novērst izdalīšanos un atbrīvošanos no darba ņēmējiem, piedāvājot viņiem vairāk laika atgūt un baudīt dzīvi.

Varētu samazināt arī biroja darbības izmaksas. Var tikt samazināts traumu risks, kas palielinās, strādājot vairāk nekā 12 stundas dienā.

Runājot par potenciālajiem negatīviem darba devējiem, ja standarta darba nedēļa tiek samazināta līdz 30 stundām, tas varētu palielināt iespēju maksāt virsstundas par vairāk nostrādātām stundām. Tas arī ļautu darbiniekiem noteiktu laiku atklāt parastos darba laikus, kas prasa vairāk cilvēku pieņemšanu darbā. Darbinieki, kuri jau strādā mazāk stundu, vairs to nevar uzskatīt par priekšrocību un sākt atlaisties. Pieprasījums pēc darbinieku pabalstiem varētu palielināties, jo visi darbinieki, uz kuriem attiecas iepriekšējās veselības aprūpes reformas robežas, tagad kļūs tiesīgi saņemt segumu.

Pros un Cons darbiniekiem

Darbiniekiem, kam ir noteikta 30 stundu darba nedēļa, varētu šķist sapnis. Viņi var izvēlēties strādāt 5 dienas katru nedēļu, bet katra diena sāksies vai beigsies ērtāk. Tie var ilgt un biežāk pārtraukumus. Tas nenozīmē, ka viņi tikpat daudz stundu nepaliks darba vietā; viņi vienkārši strādās mazāk par pulksteni. Darbības laiks nepalielināsies, un tas varētu apgrūtināt darbiniekiem lielu vērtību.

Darbinieki, kas jau strādā no attālās vietas, gūs lielāko labumu no samazinātas darba nedēļas.

Darbiniekiem var būt tendence strādāt papildus stundas, jo tas ir grūti ieradums pārtraukt darbu. Tie var būt mierīgāki un vairāk laika personiskām vajadzībām, bet ar samazinātu algu, kas novērsīs daļu no viņu tērējamiem ienākumiem. Darbiniekiem var būt grūti pielāgot un nebūs tik produktīvi, lai saīsinātu grafiku.

Standarta 40 stundu darba nedēļas beigas?

Saskaņā ar rakstu, kas parādījās Inc., Millennials ir pirmā paaudze, kas uzskata darbu par galvas telpu, nevis fizisku vietu. Tie tiek nepārtraukti pieslēgti mobilajiem tālruņiem, izmantojot „nekad bezsaistē un vienmēr pieejamā” darba veidā. Millennials nav nekāda problēma, apvienojot darbu un personīgo dzīvi. Viņi no rīta saistījās no gultas, jau pārbaudot e-pasta un sociālo mediju tīklus. Viņi veic personisko uzņēmējdarbību, piemēram, iepirkšanos, kamēr viņi arī strādā. Viņi neuztraucas iesaistīties ar vadītāju teksta sarunās nedēļas nogalēs.

Ir skaidrs, ka mobilās darba iespējas varētu ietekmēt stundu skaitu, ko strādā vidējais pieaugušais. 2017. gada Deloitte Millennial Survey ieteica, ka Millennials, kas ziņo par elastīgu darbu, ir pieaudzis par 21 procentiem no 2016. gada - aptuveni 64 procenti tagad bauda šo piesātinājumu. Katram indivīdam ir priekšroka. Neatkarīgi no tā, vai strādājat birojā vai attālināti, darba devēji var noteikt noteiktu stundu skaitu, kas ir pieņemamas un izrādās visproduktīvākās. Darbinieki var izvēlēties karjeru, kas viņiem piedāvā brīvību strādāt, kad un kur viņi jūt, ka viņi ir maksimāli produktīvi.

Strādājot mazāk stundu, var palīdzēt samazināt izdegšanu, bet tas var arī radīt papildu stresu un spiedienu uz cilvēkiem, kuri nepārvalda savu laiku.

Kas varētu samazināt darba grafiku darbinieku pabalstiem?

Saskaņā ar pašreizējo Likumu par pieņemamu aprūpi darbinieks ir tiesīgs saņemt grupas veselības pabalstus, ja viņi ir pilna laika darbinieki. Pilns laiks tiek uzskatīts par: „Jebkurš darbinieks, kas strādā vidēji vismaz 30 stundas nedēļā vairāk nekā 120 dienas gadā. Nepilna darba laika darbinieki strādā vidēji mazāk nekā 30 stundas nedēļā. ”Kamēr darbinieks nesamazinās zem 30 stundām nedēļā, viņš joprojām ir tiesīgs saņemt darbinieku pabalstus.

Darbiniekiem ir arī iespēja tikt pakļautam laulātā darba devēja plānam, privātajam apdrošināšanas plānam, kas iegādāts, izmantojot valsts tirgu, vai sabiedrības veselības plāns, ja tie atbilst noteiktām zemu ienākumu pamatnostādnēm. Daži darba devēji arī piedāvā ierobežotu labumu nepilna darba laika darba ņēmējiem, tostarp papildu apdrošināšanu, izglītojošus pabalstus, apmaksātu atvaļinājumu un uzņēmuma atlaides ceļojumiem, mobilajiem tālruņiem un tehnoloģijām.

Arvien vairāk mobilā darbaspēka, kas ietekmē cilvēku darba veidu, būs interesanti redzēt, kas notiek tālāk.