Elastīga darba grafika plusi un mīnusi

Darba devēju un darbinieku priekšrocības pastāv, ja darba devējs ļauj darbiniekiem strādāt elastīgi. Vai elastīgais darba grafiks ietver darba dienu saspiešanu, elastīgas darba stundas vai tāldarbu, pastāv problēmas darba devējam un darbiniekam. Apskatīsim priekšrocības, ko darba devēji un darbinieki dod, lai nodrošinātu sarunas par elastīgu darba grafiku.

Top priekšrocības

• DARBINIEKIEM:

• Elastība, lai labāk apmierinātu ģimenes un personiskās vajadzības

• Samazinātas darba laika un gāzes izmaksas

• Vairāk kontrolēt savu laika grafiku un darba vidi

• Var strādāt stundu laikā, kas vislabāk atbilst jūsu enerģijas cikliem

• DARBINIEKIEM:

• Palielina darbinieku morāli

• Samazina rupjību un prombūtni

• Samazina darbinieku mainību

• Uzlabo uzņēmuma tēlu kā ģimenei draudzīgu darba vietu

Top trūkumi

• DARBINIEKIEM:

• Biroju darbiniekiem ir grūti strādāt tikpat efektīvi ar teledarbiniekiem

• Darbs no mājām var maldināt tuviniekus par jūsu pieejamību

• Nav skaidras robežas starp mājām un darbu

• DARBINIEKIEM:

• Daži darbinieki var nedarboties efektīvi bez uzraudzības

• Saspiestās darba nedēļas var nozīmēt klienta pieejamību

• Negodīguma sajūta, ja tikai dažiem darbiniekiem ir darbs, ko var veikt attālināti

Priekšrocības darbiniekiem

Ar elastīgiem darba grafikiem darbinieki gūst lielu labumu:

• Elastīgums, lai apmierinātu ģimenes vajadzības, personiskās saistības un dzīves pienākumus. Ja jums ir elastīgs grafiks, jūs varat doties uz vecāku un skolotāju konferenci dienas laikā, uzņemties jogas klasi vai būt mājās, kad nāk veļas mazgājamās mašīnas remonts.
• Samazināts darbinieku darba laiks un degvielas izmaksas. Dažos apgabalos katrā virzienā vairāk nekā stundas braucieni nav nekas neparasts. Ja šiem darbiniekiem ir atļauts strādāt no mājām, tas ietaupa divas stundas, gāzi un ceļa nodilumu. Nemaz nerunājot, mazāk cilvēku braukšanas nozīmē, ka ir vieglāk tiem cilvēkiem, kas ceļo.

• Izvairās no satiksmes un saspīlējumiem, kas rodas, braucot pa straumi stundās. Jūs varētu būt pārsteigts par to, cik daudz ātrāk var pārvietoties, ja jūs varat braukt uz biroju pulksten 10:00, nevis 8:00.
• Palielināta personīgās kontroles sajūta pār grafiku un darba vidi. Viens no iemesliem, kāpēc cilvēki vēlas strādāt, ir kontroles jautājums. Ļaujot darbiniekiem noteikt savu grafiku un darba vidi, jūs piesakāties uzņēmējdarbības garam, kas var būt labs jūsu darbiniekiem.
• Samazina darbinieku pārslodzi pārslodzes dēļ. Elastīgums nozīmē, ka darbinieki var pārtraukt darbu, kad tie to vajag, neuzvarot priekšnieku dusmas.

• Ļauj cilvēkiem strādāt, kad tie sasniedz visvairāk, justies svaigi un izbauda darbu. (piemēram, rīta persona pret nakts personu). Daudzi vadītāji uzskata, ka agri putni ir smagi strādnieki un nakts pūces ir slackers. Nav pierādījumu tam, ka tas tā ir - tas ir vienkārši kultūras.
• Atkarībā no izvēlētā elastīgā darba grafika var samazināt ārējo bērnu aprūpes laiku un izmaksas. Ir skaidrs, ka visiem, izņemot darbavietas, darbs mājās joprojām prasa bērnu aprūpi, jo jūs nevarat efektīvi strādāt, bet arī izklaidēt mazuļiem. Tomēr, ja abiem pāriem ir elastīgi grafiki, mamma var doties birojā plkst. 6:00 un tētis var iegūt bērnus skolai. Mātes 8 stundu diena ir pabeigta līdz plkst. 14.00. un viņa var satikties ar autobusu plkst. 15.00, bet tētis sāk savu darba dienu plkst. 9:30. Rezultātā ir divi pilna darba laika darbi un ienākumi bez bērnu aprūpes izmaksām.

Darba devēju priekšrocības

Ar elastīgiem darba grafikiem darba devēji gūst šādas priekšrocības:

• Palielināts darbinieku morāls, iesaistīšanās un saistības pret organizāciju.
• Samazināta prombūtne un nepietiekamība.
• Palielināta spēja pieņemt darbā izcilus darbiniekus.
• Novērtēta personāla apgrozījuma samazināšanās.
• Ļauj cilvēkiem strādāt, kad tie sasniedz visvairāk, justies svaigi un izbauda darbu. (piemēram, rīta persona pret nakts personu).
• Paplašinātas darba stundas tādiem departamentiem kā klientu apkalpošana.
• Attīstās kā darba devēja izvēle ar ģimenei draudzīgiem elastīgiem darba grafikiem.

Ir arī svarīgi organizatoriski izaicinājumi, lai risinātu elastīgus darba grafikus, lai atbalstītu jūsu biznesu. Savukārt, kā pozitīvs ieguvums darbiniekiem, elastīgi darba grafiki atbalsta darbinieku iesaistīšanos, pozitīvu morāli un saglabāšanu. Bet elastīgam darba grafikam ir jāatbilst arī uzņēmuma vajadzībām.

Trūkumi darbiniekiem

Darbiniekiem, kas plaukst biroja vidē, var būt grūti strādāt, ja kolēģiem nav viena un tā paša grafika. Tāpēc daudziem darba devējiem ir nepieciešamas galvenās dienas un pamatstundas, kurās visi ir birojā.

Strādājot no mājām, bieži vien kaimiņi un draugi domā, ka jūs faktiski nedarbojas, tādējādi radot problēmas ar attiecībām. (Draugi var izjaukt, kad jūs sakāt, ka nevarat skatīties viņu bērnu, vai ļaut remontētājam viņu mājās, jo galu galā jūs esat visu dienu.)

Nav skaidras robežas starp darbu un mājām. Ja dažreiz izmantojat elastīgus grafikus, tas nozīmē, ka tas viss strādā. Ja jūsu priekšnieks ļauj jums elastīgi doties uz jūsu bērna futbola spēli, tad priekšnieks nevar justies vainīgs par zvanu jums pulksten 21:30.

Trūkumi darba devējiem

Komandām orientētās nodaļās komandām joprojām ir jāsaskaras, un tam ir nepieciešamas vadlīnijas.

Daži cilvēki izmanto elastību un izmanto to kā ielūgumu strādāt no mājām, kas patiešām nozīmē Netflix skatīšanu ar atvērtu e-pasta ekrānu.

Daži vadītāji, kas pieraduši redzēt, kad viņu darbinieki ierodas darbā, skatoties, ko darbinieki dara visu dienu darbā, un zinot, kad cilvēki atstāj mājās, ir grūti pielāgoties jaunajam vadības stilam, kas prasa uzticēšanos.

Birojiem orientēti cilvēki dažreiz skatās savus darba kolēģus darbā ar mājām kā slackers, jo viņi nevar fiziski redzēt savu produktivitāti.

Saspiestās darba nedēļas var padarīt klientu pārneses sarežģītas - klienti sagaida pakalpojumu 5 dienas nedēļā darba laikā un var būt nepatīkami, kad darbinieks nav piektdien.

Darbs, kuram ir pienākumi, kas skar klientus, pieļauj tikai dažu veidu flextime. Visas dienas, kas strādā no mājām, nav iespēja. Citiem darbiem, piemēram, montāžas līnijas ražošanai un praktiskai veselības aprūpei, piemēram, māsu kopšanai, ir tādi paši trūkumi. Darba devēji cīnās ar taisnīgumu, kad tikai daži darbinieki var strādāt attālināti.

Kopumā priekšrocības parasti ir lielākas par trūkumiem, un labs vadītājs var tikt galā ar trūkumiem. Elastīga plānošana ir kļuvusi par daļu no tā, ko darbinieki meklē savās visaptverošajās darbinieku pabalstu paketēs. Jūsu darbinieki jūs mīlēs; darba devējs gūs labumu no vispārējās pozitīvās morāles, kas ir saistīta ar paaugstinātu produktivitāti. Labākais? Jūs saglabāsiet savus augstākos darbiniekus.