• 2024-11-23

Jūras korpuss, kas iekļauts veicināšanas sistēmā, ir paskaidrots

Fidelity, Bravery, and Integrity

Fidelity, Bravery, and Integrity

Satura rādītājs:

Anonim

Jūras korpuss rīkojas saskaņā ar tās vajadzībām. Padziļinātās rindas Marinesā stingri nosaka pēc augstākajās rindās nepieciešamajiem skaitļiem. Marines, E-4 (kaprālis) ir pelnījis savu svītru un pievieno atbildību, tomēr akcijas E-2 un E-3 rindās ir diezgan automātiskas, liedzot nopietnus pārkāpumus. Akcijas uz E-4 un vairāk ir konkurētspējīgas, un tās ir balstītas uz konkrētām brīvajām vietām Marine Corps darbavietās.

Jūras korpusā iekļauti sloti

Jūras spēku korpuss ņem to laika nišu skaitu, kas ir katram piesaistītajam rangam virs E-3 līmeņa, un piešķir tos dažādiem piesaistītajiem darbiem. Lai veicinātu kādu, kas pārsniedz E-3 rangu, ir jābūt brīvai vietai.

Piemēram, ja E-9 aiziet pensijā noteiktā militārajā specialitātē (vai MOS, ko Marines izsauc savu darbu), tas nozīmē, ka vienu E-8 var reklamēt uz E-9, un tas atver E-8 slotu, tāpēc vienu E-7 var reklamēt uz E-8, un tā tālāk.

Pieejamās rindas ir šādas:

  • E-1, Privāts, Pvt.
  • E-2, privātā pirmā klase, PFC.
  • E-3, Lance kaprālis, LCpl.
  • E-4, kaprālis, Cpl.
  • E-5, seržants, Sgt.
  • E-6, Personāla seržants, SSgt.
  • E-7, Gunnery seržants, GySgt.
  • E-8. Maģistra seržants, MSgt. Pirmais seržants, 1Sgt.

Decentralizētas veicināšanas kampaņas jūras piekrastē (E-2 un E-3)

Decentralizētas veicināšanas sistēmas ietvaros vienība vai uzņēmums ir veicināšanas iestāde. Teorētiski komandieris nolemj, kurš tiek popularizēts un kurš to nedara. Faktiski, tā kā E-2s un E-3s reklāmas kvotas nepastāv, komandieri ļoti veicina ikvienu, kas atbilst kritērijiem, liedzot nekādus ļaunus pārkāpumus.

Veicināšanas kritērijus nosaka jūras korpuss, lai nodrošinātu, ka veicināšanas plūsma paliek stabila, un ikviens (neatkarīgi no MOS) var sagaidīt, ka to veicinās tajā pašā (aptuvenajā) laika posmā.

Marine Corps veicināšanas kritēriji

Veicināšanas veicināšanas kritēriji E-2 līdz E-3 rindās ir:

  • Privātā pirmā klase (E-2) - sešus mēnešus ilgs ekspluatācijas laiks (TIS) ar sešu mēnešu laika pakāpi (TIG)
  • Lance koraļļi (E-3) - deviņi mēneši TIS un astoņu mēnešu TIG

Akcijas uz E-4 un augstāk jūras korpusā ir konkurētspējīgas. Tas nozīmē, ka katrā MOS (darbs) katrā pakāpē (virs E-3) ir tikai tik daudz "vakanču".

  • Koraļļu (E-4) - 12 mēnešu TIS un 8 mēnešu TIG
  • Seržants (E-5) - 24 mēnešu TIS un 12 mēnešu TIG

E-6 līdz E-9 akcijas, Jūras korpusa komandieris sasauc reklāmas komisiju reizi gadā. Lai Marinets varētu tikt uzskatīts par iecerētu reklamēt, Marines ir jāatbilst šādām dienesta laika (TIS) un Laika pakāpes (TIG) prasībām:

  • Personāla seržants (E-6) - 4 gadi TIS un 24 mēnešu TIG
  • Gunnery Sergeant (E-7) - 6 gadi TIS un 3 gadi TIG
  • Maģistra seržants / Pirmais seržants (E-8) - 8 gadi TIS un 4 gadi TIG
  • Master Gunnery seržants / seržants Majors (E-9) - 10 gadi TIS un 3 gadi TIG

Starpība USMC E-8 (kapteinis seržants un pirmais seržants)

Kapteiņa seržanti un pirmie seržanti jūras korpusā tiek maksāti vienādi (abi ir E-8s). Tomēr pirmajam seržantam ir daudz lielākas pilnvaras un atbildība. Pirmais seržants nēsā īpašo rangu (ar dimantu), un tas ir vienīgais līderis vienībā. Pirmie seržanti strādā tieši vienības komandierim un ir atbildīgi par visu vienībai piesaistīto locekļu morāli, labklājību un disciplīnu.

Kad esat E-7 Gunnery seržants, jūs savā prasmes ziņojumā norādīsiet, vai vēlaties tikt uzskatīts par paaugstināšanu amatā kā kapteinis seržants vai pirmais seržants.

Profesionālā militārā izglītība (PME)

Neatkarīgi no laika un laika prasībām, NCO ir jāaizpilda noteikti profesionālās militārās izglītības (PME) kursi, lai tie būtu tiesīgi uz paaugstināšanu amatā:

  • Personāla seržants (E-6) - Jūrniecības nekontrolētā virsnieka (MCI) kurss, bezdarbnieka amatpersonas pamatdirektīva vai seržantu nevalstnieku programma / seržantu distances izglītības programma
  • Gunnery seržants (E-7) - vecākais NCO (SNCO) karjeras nepilsoņu programma / SNCO karjeras attāluma izglītības programma
  • Master Sergeant (E-8) - SNCO uzlabotā nerezidentu programma / SNCO uzlabotā tālmācības programma un karadarbības prasmju programma
  • Pirmais seržants (E-8) - vai nu SNCO karjeras nepilsoņu programmas / SNCO karjeras attāluma izglītības programma vai SNCO rezidentu kurss, un SNCO uzlabotā nerezidentu programma / SNCO uzlabotā tālmācības programma, kā arī karadarbības prasmju programma un personāls, kas nav pilnvarots darbinieks Advanced Resident Course

Veiksmīga Drill Instructor, Recruiter vai Marine Security Guard skolas pabeidzēšana korpusa klasē, izmantojot mednieku seržants, var aizstāt prasību aizpildīt rezidentu PME kursus, tostarp SNCO Advanced Resident kursu, ar nosacījumu, ka Marine ir arī pabeidzis atbilstošo nerezidentu programmu.

Kā darbojas veicināšanas padome

Marine Corps Promotion Board ņem visus atlasītos darbiniekus (neņemot vērā MOS) un dod viņiem veicināšanas kārtas numuru, kas tiek piešķirts pēc vecuma. Piemēram, ja tas ir E-7 saraksts, Marines piešķirs zemāko kārtas numuru (0001) E-7, kas izvēlēts ar visaugstāko klasi kā E-6.

Katru mēnesi nākamajos divpadsmit mēnešos jūrnieki atlaida kārtas numurus, kas tiks reklamēti šajā mēnesī. Tas nodrošina vienmērīgu veicināšanas plūsmu nākamajiem 12 mēnešiem, kad nākamā valde tiksies un darīs visu visu vēlreiz.

Pievilcīgas akcijas Marines

Papildus parastajai veicināšanas sistēmai un agrīnajām zonā esošajām akcijām, komandieri var popularizēt tikai dažus izcilus Marines, izmantojot nopelnīto veicināšanas sistēmu. Jūras zarnas šajā sistēmā var paaugstināt līdz E-8 līmenim.

Tomēr, veicot paaugstinātu popularizēšanu, nav iespējams veikt paaugstināšanu pirmās seržanta (E-8) rangā. Turklāt nopelns paaugstinājums kapteiņa seržantam (E-8) attiecas tikai uz Marines, kas ir gada treniņa instruktorā un gada darbā.

Nepieciešamās paaugstināšanas laikā ir tikai minimālās prasības pēc laika (TIG). Tie ir šādi:

  • Privātā pirmā klase (E-2) - nav nepieciešamas TIS prasības
  • Lance koraļļu (E-3) - nav nepieciešamas TIS prasības
  • Kapaļs (E-4) - 6 mēneši TIS ** Seržants (E-5) - 18 mēnešu TIS
  • Personāla seržants (E-6) - 4 gadi TIS
  • Gunnery seržants (E-7) - 6 gadi TIS ** Meistars seržants (E-8) - 8 gadi TIS

Nopelnītās akcijas netiek izmantotas kā atlīdzība vai arī tad, ja ir piemērots personisks atzinums / balva. Peļņas veicināšana ir pilnībā balstīta uz Jūras pierādīto spēju apmierinoši izpildīt augstākās pakāpes pienākumus un pienākumus.

Cīņas veicināšanas programma

Vadošie ģenerāļi var piešķirt cienītus nopelnītus paaugstinājumus privātajai pirmajai klasei (E-2), izmantojot seržantu (E-5), skaitļos, kas nepārsniedz ceturkšņa nopelnotos reklāmas piešķīrumus, ko noteikusi Jūras korpusa komandiera birojs.

Sergeantu (E-5) un personāla seržantu (E-6) gadījumos komandieri dod ieteikumus komandiera kabinetam, kurš apstiprina vai noraida ieteikumus cīņai pret nopelniem, kas balstīti uz nopelniem atbilstošu rīcību un cīņu vai sniegumu cīņas apstākļos.

Atbilstības noteikšana amatā tiks balstīta uz komandas ieteikumu, cīņu pret izrādi un iepriekšējo militāro ierakstu.

Reklāmas vidējie rādītāji

Cik ilgi nepieciešams, lai jūrniecības korpuss tiktu reklamēts? Atcerieties, ka tas ir atkarīgs no konkrētā MOS (darba) un cik daudz vakances ir šajā darbā. Vidēji var sagaidīt, ka tiks reklamēts šāds laiks:

  • Privātā pirmā klase (E-2) - 6 mēneši
  • Lance koraļļu (E-3) - 14 mēneši
  • Koraļļu (E-4) - 26 mēneši
  • Seržants (E-5) - 4,8 gadi
  • Personāla seržants (E-6) - 10,4 gadi
  • Gunnery Sergeant (E-7) - 14,8 gadi
  • Maģistra seržants / Pirmais seržants (E-8) - 18,8 gadi
  • Master Gunnery seržants / seržants Majors (E-9) - 22,1 gadi

Interesanti raksti

Pārskats par Mock intervijām

Pārskats par Mock intervijām

Kas ir izspēles intervija? Vai tas var man palīdzēt ar īstu interviju? Uzziniet visu par izspēles intervijām, lai palīdzētu jums izlemt, vai vēlaties piedalīties.

Kā izmantot tīklu, lai atrastu darbu

Kā izmantot tīklu, lai atrastu darbu

Kā izmantot darba meklēšanas tīklu, lai atrastu darba iespējas, kā arī izlases vēstules, ko izmantot, lai lūgtu palīdzību vai informatīvu interviju.

Uzziniet, kā Intervijā izmantot neverbālo komunikāciju

Uzziniet, kā Intervijā izmantot neverbālo komunikāciju

Netradicionālā komunikācija ir tikpat svarīga kā verbālā komunikācija, it īpaši, ja intervējat darbu. Lūk, kā izmantot šīs prasmes intervijā.

Darba apraksts un kvalifikācija kavalērijas skautā

Darba apraksts un kvalifikācija kavalērijas skautā

Pārbaudiet kvalifikāciju un apmācību, kas nepieciešama kavalērijas skautam, komandiera acīm un ausīm kaujas laukā.

Gaisa spēku radio un televīzijas apraides darba apraksts

Gaisa spēku radio un televīzijas apraides darba apraksts

Organizē un vada apraides operācijas. Programmas un radio un televīzijas raidījumi. Pasniedz kā talantu un izmanto apraides iekārtas.

Kā izmantot neverbālo komunikāciju darbā

Kā izmantot neverbālo komunikāciju darbā

Nonverbālā komunikācija ietekmē jūsu reakciju uz darba kandidātiem. Zinot, kā lasīt norādes, ir spēcīgs, lai palīdzētu tos efektīvi izmantot.