Darba intervija Jautājums: Kas jūs motivē?

Kad piesakāties darbam, jūs dzirdēsiet daudz intervijas jautājumu - dažus sarežģītākus nekā citus.Viens no tiem, kas ir diezgan izplatīti, bet var aizturēt jūs, ir: "Kas jūs motivē?" Intervētājs meklē ieskatu par to, kāpēc un kā jūs esat motivēts sasniegt darba vietas mērķus un gūt panākumus darbā. Nomas vadītājs arī centīsies uzzināt, vai faktori, kas motivē jūs, ir saskaņoti ar uzņēmuma mērķiem un lomu, kurā jūs darbotos.

Tas ir plašs un atvērts jautājums, kas var apgrūtināt atbildes sniegšanu. Tāpat var būt sarežģīti izdomāt, kā vislabāk reaģēt. Galu galā, vairums cilvēku ir motivēti ar daudziem faktoriem, ieskaitot atalgojumu, prestižu, atšķirību, rezultātu redzēšanu un mijiedarbību ar interesantiem cilvēkiem.

Atbildot godīgā, bet pārdomātā veidā, jūs varat pārsteigt savu intervētāju un pierādīt, ka esat īstais cilvēks darbam.

Kāpēc Intervētāji vēlas zināt, kas jūs motivē?

Uzdodot šo jautājumu, intervētāji cer izdomāt, kas liek jums atzīmēt. Nomas vadītājs vēlas uzzināt, kas jūs vada. Viņš arī vēlas noteikt, vai jūsu motivētāji būs piemēroti darba pienākumiem un uzņēmuma kultūrai.

Godīgas atbildes var palīdzēt atklāt, kādi apstākļi palīdzēs jums justies satraukti un aizrautīgi (vēl viens šīs intervijas jautājuma kopīgs variants ir: "Ko jūs kaislīgi?" spēki, kas jūs motivē darbā, var būt jūsu personības un darba stila logs, palīdzot jūsu intervētājiem saprast jūs kā personu un potenciālu darbinieku.

Pastāv liela atšķirība starp kandidātu, kurš ir motivēts, veidojot komandas, un izveidojot ciešas attiecības ar kolēģiem un kandidātu, kura labākā diena strādā neatkarīgi no ziņojuma, kas uzlabo uzņēmuma pamatu. Abi kandidāti dod sev priekšrocības, un šis jautājums var palīdzēt

intervētāji sašaurina savu baseinu līdz personai, kas ir vislabāk piemērota amatam un uzņēmumam.

Padomi, kā atbildēt uz jautājumiem par motivāciju

0:52

Noskatīties tagad: 4 veidi, kā atbildēt "Kas jūs motivē?"

Veikt kādu laiku, lai pētītu uzņēmumu un darbu pirms laika. Jo vairāk jūs zināt par darba devēja organizatoriskajiem mērķiem, jo ​​labāk būsit atbildēt.

Sagatavojieties pirms intervijas.Var būt grūti domāt par labu atbildi uz šo jautājumu uz vietas, jo tas prasa mazliet pašrefleksiju. Lai sagatavotu atbildi, padomājiet par iepriekšējām darbavietām:

• Kas notika jūsu labākajās dienās?
• Kad jūs gaidījāt dienu birojā?
• Kad jūs atnācāt mājās no darba, kas bija pārsteigts ar stāstiem un sajūsmā un sajūsmā?

Neatkarīgi no tā, vai tā bija veiksmīga tikšanās ar klientu, sarežģīts projekts, kas tika apspriests iesniegumā, jauna prasme, kuru jūs apguvāt, vai kaut kas cits, paturiet prātā šos pozitīvos mirkļus, konceptualizējot atbildi.

Paturiet darbu prātā.Sagatavojot savu atbildi, domājiet arī par prasmēm un spējām, kas būs visnoderīgākās darbā. Mēģiniet tos izcelt savā atbildē. Piemēram, ja jūs piesakāties būt par menedžeri, atbildes veidošana par attiecību veidošanu un palīdzot citiem gūt panākumus un sasniegt mērķus var būt spēcīgāka atbilde nekā diskusija par jaunu lietu apguvi vai darbu ar klientiem.

Apsveriet uzņēmuma kultūru. Ja uzņēmums, piemēram, uzsver personāla biedrību, jūs varat pieminēt, kā mērķu sasniegšana kā grupa motivē jūs. Ja jūs nezināt daudz par uzņēmuma kultūru, pirms intervijas veiciet kādu pētījumu, lai uzzinātu, cik vien iespējams.

Izmantojiet piemēru.Iespējams, vēlēsities iekļaut piemēru no sava iepriekšējā darba, lai izskaidrotu projektu vai uzdevumu veidu, kas jūs motivē. Piemēram, ja jūs sakāt, ka jūs vadāt rezultātus, sniedziet piemēru tam laikam, kad iestatījāt mērķi un izpildījāt (vai pārsniegāt) to. Pārliecinieties, ka piemērs parāda laiku, kad izmantojāt savu motivāciju, lai kaut kādā veidā pievienotu vērtību organizācijai (piemēram, varbūt esat saglabājis uzņēmuma naudu vai pabeidzis projektu pirms grafika vai atrisinājis problēmu darbiniekam). Stāstot stāstu par saviem sasniegumiem, vienmēr ir labs veids, kā parādīt intervētājam savus sasniegumus.

Tas palīdzēs intervētājam redzēt, kā jūsu motivācija var gūt labumu uzņēmumam.

Būt patiesam.Atbildot uz šo jautājumu, būsiet godīgi. Ja jūs pielāgojat savu atbildi tieši uz to, ko jūs domājat, ka darba devējs vēlas dzirdēt, jūs nonāksit kā nepamatots. Godīgas atbildes sniegšana arī palīdzēs jums saprast, vai esat piemērots darbam un uzņēmumam. Turklāt, paturiet prātā savu auditoriju. Kaut arī jūs, iespējams, esat motivēti saņemt regulāru algas, šī atbilde nav ļoti iedvesmojoša no intervētāja viedokļa.

Labāko atbilžu piemēri

Pārskatiet šīs izlases atbildes un pielāgojiet savu atbildi, lai atbilstu jūsu akreditācijas datiem ar to, ko meklē darba devējs.

• Man tiešām ir rezultāts. Man tas patīk, ja man ir konkrēts mērķis izpildīt un pietiekami daudz laika, lai noskaidrotu spēcīgu stratēģiju, lai to paveiktu. Savā pēdējā darbā mūsu gada mērķi bija ļoti agresīvi, bet es strādāju kopā ar savu vadītāju un pārējo komandu, lai noskaidrotu mēneša stratēģiju, lai izpildītu gada beigu skaitļus. Tas bija īsts aizraušanās, lai to paveiktu.
• Es esmu motivēts, iegūstot datus. Dodiet man izklājlapu un jautājumus, un es esmu gatavs noskaidrot, kādi ir numuri. Manā pašreizējā amatā es sagatavoju ikmēneša analīzes pārskatu par pārdošanu. Šo ziņojumu dati palīdz vadīt un noteikt, kā uzņēmums plāno nākamos soļus, un nosaka pārdošanas mērķus nākamajiem mēnešiem. Spēja nodrošināt, ka būtiska informācija ir patiešām motivējoša.

• Es biju atbildīgs par vairākiem projektiem, kuros es vadīju attīstības komandas un īstenotus atkārtojamus procesus. Komandas sasniedza 100 procentus programmatūras produktu piegādi uz laiku. Mani motivēja gan izaicinājums pabeigt projektus pirms grafika, gan vadot komandas, kas sasniedza mūsu mērķus.
• Es vienmēr esmu gribējis nodrošināt, ka mana uzņēmuma klienti saņem vislabāko klientu apkalpošanas piedāvājumu. Man šķiet, ir svarīgi gan man personīgi, gan uzņēmumam un klientiem sniegt pozitīvu klientu pieredzi. Mani centieni pastāvīgi attīstīt savas klientu apkalpošanas prasmes ir iemesls, kāpēc es nopelnīju visaugstākos pārdošanas apjomus savā uzņēmumā divus ceturtdaļas pēc kārtas.
• Es vienmēr esmu motivējis vēlme ievērot termiņu. Termiņu noteikšana un sasniegšana dod man tik lielu izjūtu. Man patīk veidot organizētu grafiku uzdevuma pabeigšanai un savu mērķu sasniegšanai laikā. Piemēram, kad es pagājušajā gadā darbojos līdzekļu piesaistīšanas pasākumā, es noteicu vairākus termiņus dažādiem uzdevumiem, kas noveda pie notikuma. Katra posma sasniegšana mani motivēja turpināt darbu un palīdzēja man nodrošināt, ka pasākums noritēja nevainojami.