Darba intervija Jautājums: Kāpēc mums nevajadzētu jūs īrēt?

Sarakstā ar izaicinošiem interviju jautājumiem: "Kāpēc man nevajadzētu algot?" iespējams, ir augsts sarakstā, ja ne augšpusē. Šāda veida curveball jautājumam ir divi mērķi no intervētāja viedokļa. Pirmkārt, darba devēji intervijas laikā vēlas iegūt līdzsvarotu viedokli par kandidātiem, kas ietver gan jūsu stiprās puses, gan ierobežojumus. Šis jautājums var palīdzēt atklāt dažas jūsu nepilnības. Otrkārt, vadītāju iznomāšana vēlas redzēt, kā jūs izturaties ar muguru pret sienu un šķērsli, kas liek jums domāt par jūsu kājām.

Šis jautājums ir parastāka parastās aptaujas versija: „Kas ir jūsu lielākais trūkums?” Galvenā stratēģija ar abiem šiem jautājumiem ir izmantot savu atbildi kā iespēju izcelt spēku. Atbildēja pareizi, tā ir iespēja jums spīdēt!

Tas ir grūts jautājums, kas var likt jums domāt par jūsu kājām, ja neesat gatavs. Šeit ir daži padomi - kā arī izlases atbildes - lai atbildētu uz "Kāpēc man nevajadzētu algot jūs?"

Savu atbildi pagrieziet apkārt, lai uzsvērtu spēku

Labākās atbildes atbild uz jautājumu ar kvalitāti, ko var uzskatīt par spēku pareizajā korporatīvajā kultūrā vai darba lomā, bet citā korporatīvā vidē vai darbā šo pašu kvalitāti var neņemt vērā.

Piemēram, ja dodat priekšroku darbavietām un uzņēmumiem, kas apbalvo neatkarīgu domāšanu, jūs varētu atbildēt: "Jums nevajadzētu nolīgt mani, ja meklējat kādu, kurš plaukst vidē, kurā vadība stingri nosaka, kā veikt katru uzdevumu. Es strādāju labāk, kad es man ir dotas dažas vispārīgas vadlīnijas ar vēlamo rezultātu, un pēc tam man ir dota rīcības brīvība attiecībā uz to, kā es varētu veikt šo uzdevumu."

Koncentrējieties uz personības iezīmi

Vēl viens piemērs varētu būt personības iezīmes uzsvēršana, ko dažās darbavietās varētu aplūkot labvēlīgi, bet ne citās. Piemēram, jūs varētu teikt: "Jums nevajadzētu nolīgt mani, ja ekstraverts nebūtu piemērots jūsu uzņēmumam vai šim darbam. Es zinu par sadarbību ar kolēģiem un klientiem. Es varu palikt uzdevumā, bet veidot pozitīvas attiecības man ir skaidra prioritāte."

Būt patiesam

Neviens darbinieks nav brīvs no trūkumiem - tas ir vienkārši neiespējami. Tātad, ja jūs atbildat, sakot: "Nav iemesla mani nepalikt," tas izklausīsies nepatīkami. Un tas arī norādīs jūsu intervētājam, ka jūs vai nu neesat neiecietīgs, vai nav labi domāt par savām kājām. Neviens no tiem nav labs iznākums. Pat ja tas ir kaut kas mazs, kā rīta mazliet lēni, pieminēt kaut ko.

Piemēram, jūs varētu teikt: "Ja jūs meklējat kādu, kas vada sanāksmes, tad es, iespējams, neesmu piemērots šim amatam. Es esmu labāk piemērots, lai es būtu aktīvs dalībnieks sanāksmēs, nevis vadīt tos. kur es patiešām spīdu, ir izpildīšana - tik bieži tikšanās rada daudzas lielas idejas, bet tad neviens no tiem nav pabeigts.Viena no manām priekšrocībām ir sekot līdzi uzdevumu izpildei un projektu pabeigšanai kopumā."

Minēt vājumu - uzmanīgi

Vēl viena iespēja atbildēt uz šo jautājumu ir atdarināt, kā jūs atbildētu uz "Kāds ir jūsu lielākais vājums?" Norādiet vājumu, tad apspriediet, kā jūs strādājat, lai šajā jomā uzlabotu. Atkal, pārliecinieties, ka nemaz nerunājot par vājumu, kas padarīs jūs nepiemērotu situācijai.

Piemēram, "Kad runa ir par projektiem, es vienmēr esmu sasniedzis savu termiņu. Bet man ir jāatzīst, ka es neesmu liels, lai ierastos darbā pie plkst. 9:00. Ja jūsu uzņēmumam ir svarīgi, lai darbinieki ierastos spilgti un agri, Es esmu klasisks nakts pūce, kas nozīmē, ka es vēlos strādāt vēlu birojā.

Šeit ir dažas lietas, kas jāizvairās atbildes sniegšanā:

Vai neesat pārāk negatīvs

Jā, jums ir jādod iemesls, kāpēc intervētājs nevēlas jūs pieņemt darbā. Bet šis negatīvais bits nedrīkst būt atbildes uzmanības centrā. Pārliecinieties, ka savā atbildē ātri ieslēdzat kaut ko, kas ir pozitīvāks.

Nesniedziet diskvalificējošu iemeslu

Ja darbs prasa detalizēti orientētu personu, tas nav īstais brīdis atzīt: "Es esmu viens no tiem cilvēkiem, kas aizmirsīs manu galvu, ja tas nebūtu pievienots!" Pārliecinieties, ka jūsu atbilde nenorāda uz trūkumu, kas ir pozīcijas sadalītājs.

Izlaist atbildi kopā

Kā minēts iepriekš, jums ir jāpamato iemesls, kāpēc darba devēji, iespējams, nevēlas jūs pieņemt darbā, un tam jābūt saprātīgam un godīgam. Jā, jums ir jākoncentrējas uz pozitīvo, bet, ja nespējat atbildēt uz šo jautājumu, jūs, kā kandidāts, nav labi atspoguļots.

Esiet gatavi turpmākiem jautājumiem

Protams, jums ir jāatbilst īpašībām, kuras jūs dalāt ar darbu un uzņēmumu. Esiet gatavs turpmākiem jautājumiem, piemēram, "Dodiet man piemēru tam, kā jūsu ekstraversija ir palīdzējusi jums jūsu pēdējā darbā."

Iespējams, jūs saņemsiet arī turpmāku darbu ar tiešāku aptauju par jūsu nepilnībām. Tādā gadījumā būsiet gatavs dalīties ar vājumu, kas nav būtisks darba uzdevums, vai tāds, ko jūs esat risinājis ar panākumiem. Vai arī izvēlies vājumu, kas ir mīksta prasme, piemēram, laika vadība vai organizācija, nevis kaut kas tāds, kā izglītības trūkums, kas varētu būt būtisks darbam.

Neviens nav ideāls, tāpēc norāde, ka jums nav vājuma, nav ticama vai efektīva atbilde. Tā vietā vislabākā pieeja ir pierādīt, ka jūs zināt savas stiprās puses, apzināties savas vājās vietas un esat iemācījušies strādāt ap jūsu trūkumiem, tāpēc viņi netraucē jūsu panākumiem.