Kā atbildēt "Kāpēc mums vajadzētu īrēt tevi?"

Kad nomas vadītājs jums jautā: „Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā?”, Viņi patiešām jautā: „Kas padara jūs vislabāk piemērotu šo amatu?” Jūsu atbilde uz šo jautājumu ir īss „pārdošanas piķis”, kas izskaidro, kas jums ir piedāvāt darba devējam.

Ko intervētājs tiešām vēlas zināt

Atcerieties, ka darba devēji pieņem darbā darbiniekus, lai atrisinātu problēmu, neatkarīgi no tā, vai tas veicina pārdošanas vai racionalizācijas procesus vai izveido zīmolu. Tavs uzdevums, veicot savu soli, ir parādīt, ka esat labākā persona, lai atrisinātu šo problēmu. Intervētāji uzdod jautājumus par to, kāpēc jums ir jāpieņem darbā, lai novērtētu, kā jūs kvalificējies darbam, un atbilstu uzņēmumam.

1:01

Noskatīties tagad: 3 parauga atbildes uz "Kāpēc mums vajadzētu nomāt tevi?"

Kā atbildēt “Kāpēc mums vajadzētu īrēt?

Pirmkārt, nejūtiet pārsteigumu par šo procesu. Mēs sāksim, saskaņojot jūsu kvalifikāciju ar darba prasībām, prāta vētras, kā šīs kvalifikācijas spēlē reālajā dzīvē, un pēc tam pārskatīt to, kas liek jums izcelties kā kandidātam. Pierakstiet piezīmes, kad jūs iet cauri katram solim. Tad mēs strādāsim, lai tos apvienotu īsajā atbildē.

Kad esat gatavs intervijai, veltiet laiku, lai pārskatītu darba aprakstu. Izveidojiet sarakstu ar amatu, tostarp personības iezīmes, prasmes un kvalifikāciju. Pēc tam izveidojiet to īpašību sarakstu, kas atbilst šīm prasībām.

Atlasiet piecas līdz septiņas savas stiprās puses, kas atbilst darba prasībām, un izmantojiet tās kā pamatu jūsu atbildei par to, kas atšķiras jūs kā kandidātu.

Ja neesat pārliecināts par to, kur sākt, pārskatiet, kā saskaņot savu kvalifikāciju ar darbu. Neaizmirstiet domāt tālāk par darba aprakstu un apsvērt, kuras no savām prasmēm un sasniegumiem jums ir labāks kandidāts nekā konkurss. Piemēram, varbūt jums ir papildu sertifikācija, kas padara jūs par uzņēmuma produktu zinošāku nekā parastais pārdevējs. Kad jūs izcīnāt savu piķi, atcerieties, ka esat pozitīvs, un atkārtojiet savu interesi par uzņēmumu un pozīciju.

Labāko atbilžu piemēri

Pārskatiet dažas izlases atbildes, kuras varat izmantot, lai palīdzētu jums veidot savu atbildi uz jautājumu.

Pamatojoties uz to, ko teicāt, un no veikto pētījumu, jūsu uzņēmums meklē administratīvo asistentu, kurš ir spēcīgs starppersonu prasmju un tehnoloģiju prasmju jomā. Es uzskatu, ka mana pieredze atbilst tam un padara mani par labu. Es esmu efektīvs komunikators, kas ir prasmīgs sniegt mutiskas prezentācijas, runāt pa tālruni un sazināties pa e-pastu. Es arī brīvi runāju par vairākām atbilstošām programmatūras programmām, tostarp satura pārvaldības sistēmām un izklājlapu komplektiem. Es tiešām gribētu, lai mans dažādais prasmju kopums būtu jūsu uzņēmumam.

Kāpēc tas darbojas:Atbilde atbilst prasībām, ko darba devējs iekļauj darba piedāvājumā, un kandidāta kvalifikāciju un prasmju kopumu, parādot, ka darbā pieņemšanas vadītājs ir iemesls tam, kāpēc pieteikuma iesniedzējs ir piemērots darbam.

Darba aprakstā jūs aprakstāt, ka jūs meklējat speciālu izglītības asistenta pasniedzēju ar lielu pacietību un līdzjūtību. Pēdējos divos gados kalpojis par skolotāju disleksijas bērnu vasaras skolā, es esmu izveidojis savu spēju būt ārkārtīgi pacietīgam, vienlaikus iegūstot akadēmiskus ieguvumus ar saviem skolēniem. Mana pieredze foniku mācīšanā bērniem vecumā no 6 līdz 18 gadiem ir iemācījusi man stratēģiju darbam ar visu vecumu un spēju bērniem, vienmēr ar smaidu.

Kāpēc tas darbojas: Ar šo atbildi intervējamā persona ietver anekdotu, lai ilustrētu viņu kvalifikāciju. Jūs parādīsiet daudz spēcīgāku gadījumu, parādot, nevis pateikt.

Ikreiz, kad jums stāsta par to, kā jūsu prasmes un spējas spēlē darbā, pārliecinieties, ka noslēdzat visus pozitīvos rezultātus, kas izriet no veiktajām darbībām.

Mana pieredze darbā ar tehnoloģijām un jo īpaši mana spēja uzturēt un atjaunināt tīmekļa vietnes padara mani par labu šai pozīcijai. Manā jaunākajā amatā es biju atbildīgs par mūsu departamenta tīmekļa lapas uzturēšanu. Tas prasīja man atjaunināt studentu un fakultātes profilus un publicēt informāciju par gaidāmajiem notikumiem. Savā brīvajā laikā es iemācījos kodu JavaScript un Swift. Pēc tam es izmantoju savas kodēšanas prasmes, lai atjaunotu mūsu mājas lapu un saņēmu atzinību no mūsu departamenta vadītāja un studentu dekāna par manu iniciatīvu. Es labprāt vēlētos, lai manas kodēšanas prasmes un mana vispārējā aizraušanās ar jaunām tehnoloģijām būtu šajā pozīcijā.

Kāpēc tas darbojas:Intervētājs vēlas zināt, kā jūs izceļas starp citiem pretendentiem. Šī atbilde koncentrējas uz īpašībām, kas atšķiras no tā, ko var piedāvāt citi aptaujātie, vai vispār ir grūtāk atrast kandidātus.

Jūs esat paskaidrojuši, ka jūs meklējat pārdošanas vadītāju, kurš spēj efektīvi pārvaldīt vairāk nekā desmit darbiniekus. Savā 15 gadu pieredze pārdošanas menedžerī esmu izstrādājusi spēcīgas motivācijas un komandas veidošanas prasmes. Es divreiz saņēmu gada vadītāju par novatoriskām stratēģijām, lai motivētu darbiniekus satikt un pārsniegt ceturkšņa termiņus. Ja nomātu, es pielietoju savas vadīšanas spējas un stratēģijas, lai sasniegtu peļņas pieaugumu šajā amatā.

Kāpēc tas darbojas:Šī atbilde sniedz detalizētu informāciju par kandidāta pieredzi, panākumiem un būtiskākajām kvalifikācijām, tajā pašā laikā uzsverot ar to saistītos panākumus.

Padomi par labāko atbildi

Rādīt, kā pievienosiet vērtību. Par katru identificēto kvalifikāciju vai spēku domājiet par konkrētu laiku, kurā jūs izmantojāt šo iezīmi, lai kaut ko sasniegtu. Padomājiet par citām prasmēm, kas jums varētu būt, kas varētu radīt papildu vērtību, vai jebkādas iepriekšējās profesionālās, personīgās vai brīvprātīgās pieredzes, kas sniedz jums unikālu perspektīvu. Galu galā šī ir jūsu iespēja pastāstīt intervētājam, kāpēc jūs būtu nenovērtējams darbinieks.

Saglabājiet savu atbildi īsu un koncentrētu. Jūs vēlaties, lai jūsu atbilde būtu īsa. Atlasiet vienu vai divas īpašās īpašības no saraksta, ko izveidojāt, lai uzsvērtu savu „pārdošanas piķi”. Ja neesat pārliecināts, kā izlemt, ko iekļaut, vēlreiz apskatiet darba aprakstu un izmantojiet savas analītiskās prasmes, lai noteiktu, kuras kvalifikācijas būtu pievienot vislielāko uzņēmējdarbības vērtību.

Pastāsti stāstu. Iegūstiet savu kvalifikāciju un kopīgojiet īsu stāstu, kas ilustrē, kā jūs to efektīvi izmantojāt iepriekšējā darba pieredzē. Sāciet diskusiju par to, ko jūs uzskatāt par darba devēju, un pēc tam, izmantojot savu kvalifikāciju un savu anekdotu, paskaidrojiet, kā jūs izpildāt šo vajadzību. Jūsu atbildei nevajadzētu būt ilgāk par vienu līdz divām minūtēm.

Kas nav teikt

Nesniedziet iegaumētu atbildi. Lai gan ir svarīgi praktizēt šo piķi, lai nodrošinātu šķidrumu piegādi, nevajag crazy, mēģinot to iegaumēt. Drīzāk ir vispārīgs priekšstats par to, ko jūs teiksiet, un pielāgojiet to, balstoties uz intervijas gaitu. Piemēram, ja intervētājs norāda, ka cita kvalitāte vai prasme ir vērtīgāka organizācijai, tad jums noteikti jāstrādā savā atbildē.

Nedariet to par jums.Nomas vadītājs meklē to, ko jūs varat piedāvāt uzņēmumam, nevis to, ko viņi var darīt jūsu labā. Koncentrējieties uz jūsu galvenajām darba priekšrocībām un kvalifikācijām, nevis uz to, ko jūs meklējat savā nākamajā amatā.

Iespējamie turpmākie jautājumi

• Kāpēc mums nevajadzētu pieņemt darbā? - Labākās atbildes
• Kāpēc jūs esat labākais kandidāts darbam? - Labākās atbildes
• Ko jūs varat sniegt šim uzņēmumam? Labākās atbildes

Atslēgas

• Izpētīt darbu un uzņēmumu: Jo vairāk jūs zināt, jo vieglāk būs veidot atbildi.
• Neatkārtojiet savu CV: Nomas vadītājs jau ir pārskatījis jūsu atsākšanu, tāpēc atbildiet ar papildu informāciju, lai nostiprinātu darba samaksas gadījumu.
• Koncentrējieties uz to, ko piedāvāt: Nedariet jūsu intervijas atbildes par jums; parādīt darba devējam, ko jūs varat darīt, ja esat nomāts.