Darbs patstāvīgi pret komandu

Kad intervētājs jautā: "Vai jūs vēlaties strādāt patstāvīgi vai komandā?" darba intervijas laikā viņš vai viņa vēlas uzzināt, vai esat komandas spēlētājs vai vai jūs drīzāk strādājat paši. Daži cilvēki savu labāko darbu veic kā daļu no grupas, bet citi dod priekšroku darbam neatkarīgi. Šāda jautājuma mērķis ir novērtēt jūsu personību un vēlamo uzdevuma izpildes metodi.

Kāpēc Intervētāji vēlas zināt

Lielākā daļa intervētāju vai vadītāju, vislabākajā scenārijā, vēlas dzirdēt, ka jūs abi esat ērti strādāt patstāvīgi un tomēr esat vienlīdz atvērti darbam un dalīties atbildībā ar citiem.

Persona, visticamāk, nedaudz priekšroku dod otrai, bet abu pieeju priekšrocību izcelšana dos jums dinamiskāku, sarežģītāku pieteikuma iesniedzēju.

Lai gan nav skaidras pareizas atbildes, dažādas pieejas var būt piemērotākas dažādiem scenārijiem. Dažādās situācijās darbavietā var būt nepieciešama neatkarība, bet citām būs nepieciešamas visas komandas pūles.

Tomēr jums jāievēro piesardzība, pārspīlējot savas spējas strādāt patstāvīgi vai grupā, jo tas var aizdegties. Pārāk lielas neatkarības parādīšana var skart darba devējus par jūsu spēju strādāt ar citiem. Līdzīgi, pārāk stipra virzība uz darbu grupā var norādīt uz pārāk lielu paļaušanos uz citiem, lai nodrošinātu jums virzību un / vai slodzi.

Labāko atbilžu piemēri

• „Es esmu tikpat ērti strādājis kā komandas loceklis un patstāvīgi. Pētot LMN uzņēmumu, jūsu misijas aprakstu un darba aprakstu, es redzēju līdzības ar iepriekšējām nostājām, kuras esmu rīkojis, kur dažiem uzdevumiem bija vajadzīgs liels patstāvīgais darbs un pētījumi, bet citi bija labāk izpildīti kā grupa. Es patiešām izbaudu daudzveidību, kad varu strādāt ar sevi dažos projektos un citā komandā. ”
• „Man ir pieredze ar neatkarīgu un komandas darbu, un es redzu vērtību abās pieejās.”

• „Vidusskolā man patīk spēlēt futbolu un uzstāties ar gājienu. Katram no viņiem bija nepieciešama cita veida komandas spēle, bet vispārējais mērķis mācīties kļūt par grupas dalībnieku bija nenovērtējams. Es turpināju augt kā komandas biedrs, kamēr es strādāju par korporācijas debašu komandu, un ar savu uzlaboto mārketinga klasi, kurā mums bija daudz komandu uzdevumu. Darbs pie komandas mani pozitīvi stimulē, lai gan es arī esmu pārliecināts par spēju strādāt vienatnē, kad man ir nepieciešams. ”
• „Es ļoti ērti strādāju pie komandas, bet es varu arī strādāt patstāvīgi.”

• „Es esmu apmierināts, strādājot vienatnē un grupā atkarībā no situācijas. Ja uzdevums ir pietiekami vienkāršs, lai risinātu pats, neprasot kolektīvu prāta vētru, es priecājos strādāt pats. Tomēr, ja uzdevums ir augsta prioritāte vai tas ir pārāk daudz, lai viens cilvēks varētu rīkoties, es atzinīgi vērtēju darbu ar komandu, lai kopīgi risinātu šo projektu. Pēc manas pieredzes lielākā daļa projektu prasa neatkarīga darba un prāta vētras kombināciju atkarībā no to dažādajiem elementiem. ”
• „Kā grafiskais dizainers es strādāju vislabāk klusā, izolētā vidē, kad es tiešām esmu pie zīmēšanas kuģa. Tomēr, pirms faktiski uzsākt darbu pie projekta, es uzskatu, ka man ir vislabākās radošās idejas ideju un kopīgu ideju atcelšanā no citiem projekta komandas locekļiem.

• „Darbs pārdošanas jomā ir stiprinājis manas spējas strādāt vienatnē un ar citiem. Es esmu ērti iesaistījies klienta saskarsmē ar aci, bet es arī uzskatu, ka ir izdevīgi sēžot un domāt par kolēģiem par labāko praksi, pārdošanas mērķiem, gūto pieredzi un alternatīvām pieejām. Turklāt, ja man ir komanda ar mani, es varu pārliecināties, ka, ja es saskaros ar kaut ko, ko esmu pārliecināts, strādājot vienatnē, man ir resursi, lai konsultētos ar kādu, kurš var izglītot vai palīdzēt man. ”