Uzziniet, kas ir iekļauts darba sludinājumos, lai redzētu, vai esat pareizais kandidāts

Aplūkojot darba devēju darba piedāvājumus, jūs atradīsiet informāciju, kas palīdzēs jums noteikt, ko uzņēmums meklē ideālā kandidāta amatā. Jums vajadzētu būt iespējai iegūt priekšstatu par to, vai jums ir kvalifikācija, kas nepieciešama, lai iegūtu darbā šo amatu.

Kas ir iekļauts darba sarakstā

Darbavietu sarakstos parasti ir iekļautas prasības attiecībā uz pieredzi un izglītību, amata apraksts, kādi materiāli ir jāpiemēro, kā jums vajadzētu pieteikties, kā arī termiņš, kurā pieteikties, ja tāds ir. Tālāk ir sniegts pārskats par to, kas ir iekļauts katrā darba vietu sadaļā:

• Amata nosaukums:Darba nosaukums ir īss darba apraksts. Darba sludinājuma nosaukums var būt darba nosaukums vai arī tajā var būt papildu informācija, piemēram, uzņēmuma nosaukums un atrašanās vieta, piemēram, NASCAR (Daytona Beach, FL) zīmola un patērētāju mārketinga rīkotājdirektors vai Jaunās uzņēmējdarbības attīstības - reklāmas aģentūras VP.
• Darba apraksts:Darba devēji var ietvert ilgstošu darba aprakstu vai īsāku kopsavilkumu par to, ko ieņem amats.
• Darba prasības:Darba prasības ir kvalifikācija, ko uzskata par būtisku darba devēja apmierinošam darbam.

• Pieredzes prasības: Pieredzes prasības var ietvert īpašās prasmes, kas nepieciešamas darbam, un / vai gadu pieredze darbā.
• Līdzvērtīga pieredze:Kad darba piedāvājumā ir izteikta līdzvērtīga pieredze darbā ievietošanā, tas var nozīmēt vai nu pieredzi dažu izglītības prasību vietā, vai arī nemaksātu pieredzi, piemēram, praksi vai brīvprātīgo darbu apmaksātas darba vietas vietā.
• Izglītības prasības:Darba devēji parasti iekļauj izglītības prasības darbam darbā un darba aprakstos.

• Nepieciešamie lietojumprogrammu materiāli:Nepieciešamie pieteikuma materiāli ietver dokumentāciju, kas jums būs jāiesniedz darba devējam, lai pieteiktos darbā. Apliecinošie dokumenti darba pieteikumam var ietvert atsākšanu, pavadvēstuli, norakstus, rakstisku paraugu, veterānu preferenču dokumentus, portfeļus, darba dokumentus un sertifikātus.
• Atsauces:Daži darba devēji pieprasa darba meklētājiem sniegt atsauces ar savu darba pieteikumu, nevis vēlāk darbā pieņemšanas procesā.
• Algas prasības:Daudzi darba piedāvājumi lūdz, lai jūs, piesakoties amatam, iekļautu savu algu vēsturi vai algas prasības.

• Kā pieteikties darbam:Darba piedāvājums sniegs detalizētus norādījumus par to, kā pieteikties. Ir svarīgi ievērot norādījumus, vai jūsu pieteikums var netikt izskatīts. Iespējas, ko darba devēji izmanto, lai saņemtu pieteikumus, ietver tiešsaistes pieteikuma iesniedzēju uzskaites sistēmas uzņēmuma tīmekļa vietnēs, e-pastu, personas pieteikumus vai lietojumprogrammas, izmantojot darba vietas, piemēram, Monster vai CareerBuilder.

Pieteikšanās termiņš

Dažos gadījumos darba devēji vēlas saņemt pieteikumu noteiktā datumā. Pieteikuma iesniegšanas termiņš, ja tāds ir, tiks norādīts paziņojumā par vakanci. Negaidiet, līdz tuvu iesniegšanas termiņam. Uzņēmums var pārskatīt pieteikumus, tiklīdz tie ir saņemti, un, iespējams, drīzāk varēsiet saņemt interviju, ja pieteiksieties agrāk.

Kā norakstīt darba piedāvājumu

Ko nozīmē visa šī informācija darbā ievietošanā? Ko darba devējs tiešām vēlas? Uzziniet, kā dekodēt darbu un bieži lietoto darba meklēšanas žargonu, paskaidrojot, ko uzņēmums meklē pretendentos.

Saskaņojiet savas kvalifikācijas ar darbu

Darba piedāvājumi var būt ļoti detalizēti un sarežģīti, kas var apgrūtināt, vai jums vajadzētu pieteikties darbam. Piemēram, es esmu redzējis dažus palīdzības pieprasījumus, kuros uzskaitītas vairākas izglītības un pieredzes kombinācijas.

Viens no veidiem, kā izlemt, kad jums ir nepieciešams laiks, lai pieteiktos, vai, ja tas nav vērts laiku un pūles, ir izveidot sarakstu ar darba prasībām, tostarp prasmēm, pieredzi un izglītību. Tad uzskaitiet savas kvalifikācijas blakus prasībām.

Ja jūsu kvalifikācija ir cieši saistīta ar darbu, var būt lietderīgi to piemērot. Šim darbam var nebūt "ideāls kandidāts", un, ja jūs tuvojosies, jūs varētu samazināt.

No otras puses, ja jūs īsi atrodat visu, ko meklē darba devējs, nav vērts pavadīt laiku, lai pieteiktos. Ja jūs neesat saskanīgs ar to, ko uzņēmums meklē darbinieks, programmatūras atjaunošana netiks izvēlēta, un daudzi uzņēmumi izmanto, lai izvēlētos kandidātus intervijām.