Labākās atbildes uz atvērta darba interviju jautājumiem

«Pieslēdzies RTU!» iepazīstina ar Inženierekonomikas un vadības fakultāti

Satura rādītājs:

Atvērto interviju jautājumu veidi
Padomi, kā atbildēt uz atvērtiem intervijas jautājumiem
Atvērtie interviju jautājumi - padomi un labākās atbildes
Vairāk atvērto interviju jautājumu

Lielākajā daļā darba interviju būs vismaz daži atklāti intervijas jautājumi. Būtībā atklāti jautājumi ir tie, uz kuriem nevar atbildēt ar vienkāršu "jā" vai "nē".

Darba devējs var uzdot atklātu jautājumu dažādu iemeslu dēļ. Parasti viņš vai viņa lūgs atvērtu jautājumu, lai iegūtu sajūtu par savu personību, un lai redzētu, vai jūs iederēsieties uzņēmuma kultūrā. Viņš vai viņa var arī lūgt šāda veida jautājumu, lai redzētu, vai jums ir vajadzīgās īpašības un pieredze.

Atklātie jautājumi var justies biedējoši, jo ir tik daudz dažādu veidu, kā uz tiem atbildēt. Ņemiet vērā, ka nav pareizu vai nepareizu atbilžu. Tomēr spēcīga atbilde būs vērsta uz to, kāpēc jūs esat ideāls kandidāts konkrētam darbam. Atbilde būs padziļināta un var ietvert piemēru no iepriekšējās darba pieredzes.

Atvērto interviju jautājumu veidi

Ir daudz dažādu atklātu interviju jautājumu. Viens no vispārpieņemta tipa atklātajiem jautājumiem ir uzvedības intervijas jautājums. Uzvedības intervijas jautājums ir tāds, kurā persona jautā par jūsu iepriekšējo darba pieredzi. Piemēram, darba devējs var jautāt: „Pastāstiet man par laiku, kad cīnījās, lai izpildītu termiņu,” vai „Aprakstiet savu lielāko sasniegumu darbā.”

Vēl viens izplatīts atklātā jautājuma veids ir situācijas intervijas jautājums. Situācijas intervijas jautājums ir tāds, kurā persona jautā, kā jūs rīkotos ar hipotētisku darba situāciju. Piemēram, darba devējs var jautāt: „Ko jūs darītu, ja zinātu, ka jūsu priekšnieks bija nepareizi par kaut ko saistībā ar jūsu darbu?”

Citi atklāti jautājumi neatrodas konkrētā kategorijā, bet ir ļoti bieži. Piemēram, viens no visbiežāk uzdotajiem atklātajiem jautājumiem patiesībā ir paziņojums: "Saki man par sevi." Ir daudz cita veida atklātu interviju jautājumu veidi, tostarp anekdotiski interviju jautājumi (kuros jūs iepazīstaties ar iepriekšējo darba pieredzi) un kompetences jautājumi (kurā jūs paskaidrojat, kā jūs agrāk esat pierādījuši noteiktas prasmes).

Padomi, kā atbildēt uz atvērtiem intervijas jautājumiem

Koncentrējieties uz darba aprakstu.Neatkarīgi no jūsu atbildes, pārliecinieties, ka tā koncentrējas uz prasmēm, prasībām un / vai pieredzi, kas saistīta ar darbu. Piemēram, ja darba devējs lūdz jūs runāt par laiku, kad jūs gūstat panākumus darbā, mēģiniet sniegt piemēru, kas attiecas uz darbu, ko jūs darītu šajā darbā.

Sniedziet piemēru.Ja nepieciešams, sniedziet piemēru no jūsu iepriekšējās darba pieredzes atbildē. Piemēram, situācijas intervijas jautājumā par to, kā jūs risināt nākotnes problēmu, varat sniegt savu atbildi, sniedzot paskaidrojumu par laiku, kad esat atrisinājis darba problēmu agrāk.

Atbildot uz jautājumu, izmantojot piemēru, mēģiniet izmantot STAR intervijas tehniku. Tas ietver detalizētu iepriekšējās pieredzes piemēru. Paskaidrojiet situāciju, uzdevumu vai problēmu, ar kuru esat nodarbojies, rīcību, kas tika veikta, lai to atrisinātu, un rezultātus.

Iet dziļumā, bet paturiet to kodolīgu.Jūs vēlaties sniegt padziļinātas atbildes uz atklātiem jautājumiem. Tomēr pārliecinieties, ka jūs ne tikai runāt un runāt pārāk ilgi. Palieciet koncentrējies uz skaidru atbildi uz jautājumu. Saglabājiet savu atbildi uz punktu un īsu.

Tas ir īpaši svarīgi, ja jums tiek uzdots kopīgs intervijas jautājums: „Pastāstiet man par sevi.” Tas, ko vēlas potenciālais darba devējs, ir ātrs, 2 līdz 3 minūšu momentuzņēmums par to, kas jūs esat un kāpēc jūs esat labākais kandidāts pozīciju. Jums jārunā par to, ko esat darījuši, lai sagatavotos, lai kļūtu par labāko kandidātu amatam. Izmantojiet piemēru vai divus, lai to dublētu. "Saki man par sevi" nenozīmē, ka man viss ir. Vienkārši pasakiet man, kas padara jūs labāko.

Atvērtie interviju jautājumi - padomi un labākās atbildes

Pastāsti man par sevi. - Labākās atbildes

Tas bieži ir jautājums, ko darba devējs jautā intervijas sākumā, kā veidu, kā veidot ziņojumu. Varat sākt ar vienu vai diviem personīgajiem hobijiem, kas nav tieši saistīti ar darbu, bet kas parāda kaut ko pozitīvu par jūsu personību. Pēc tam varat pāriet uz vienu vai divām jūsu iezīmēm vai spējām, kas ir tieši saistītas ar darbu.

Es esmu ļoti ieinteresēts kalpot jauniešiem manā apkārtnē. Piemēram, es brīvprātīgi darbojos kā personāla loceklis manas pilsētas teātra programmai pamatskolas bērniem. Es arī sniedzu SAT prep vietējiem vidusskolēniem reizi mēnesī. Es uzskatu, ka mana aizraušanās ar iedvesmojošiem un izglītojošiem bērniem padara mani par piemērotu jūsu bezpeļņas izglītības organizācijai.

Kāds ir jūsu lielākais spēks? - Labākās atbildes

Tas ir kopīgs jautājums, uz kuru var atbildēt dažādos veidos. Atbildot, nevajag pieticīgi, bet nepārspīlējiet. Koncentrējieties uz konkrētu spēku, kas ir tieši saistīts ar darbu, un sniedziet piemēru tam laikam, kad parādījāt šo spēku darbā. Izmantojiet STAR intervijas tehniku, lai izskaidrotu, kā jūs agrāk esat izmantojis savu spēku, lai palīdzētu pievienot vērtību uzņēmumam.

Viena no manām priekšrocībām ir mana uzmanība detaļām. Tas notiek manas rūpīgas kopēšanas un korektūras prasmes. Kā mārketinga asistents manā iepriekšējā darbā mans vadītājs vienmēr slavēja manu spēju atklāt katru gramatisko un pareizrakstības kļūdu. Viņa pat sāka man sniegt papildu korektūras pienākumus manas prasmes dēļ.

Kas jūs motivē? - Labākās atbildes

Šis jautājums var justies biedējošs, jo ir tik daudz veidu, kā atbildēt. Darba devēji uzdod šo jautājumu, lai redzētu, kas liek jums atzīmēt, un saprast, vai jūs atbilstat uzņēmuma kultūrai.

Atbildiet godīgi, bet paturiet prātā uzņēmumu un darbu. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam klientu apkalpošanas centrā, jūs varētu vēlēties uzsvērt savu aizraušanos ar cilvēku problēmu risināšanu. Ja uzņēmums ir pazīstams ar komandas projektiem, uzsvērt savu interesi strādāt komandā un palīdzēt komandai sasniegt savus mērķus.

Man patīk strādāt viens pret vienu ar klientiem, lai atrisinātu problēmas. To es darīju iepriekšējā darbā kā klientu apkalpošanas pārstāvim. Man patika būt viens, kas uzklausīja klienta problēmu, novērš problēmu un sniedz viņiem risinājumu. Šis darbs mani motivē darīt visu iespējamo un sniedz lielisku klientu apkalpošanu.

Kādi ir jūsu nākotnes mērķi? - Labākās atbildes

Darba devēji uzdod šo jautājumu, lai pārliecinātos, ka neplānojat nekavējoties atstāt uzņēmumu. Tas arī palīdz viņiem uzzināt, cik ambiciozi jūs esat, un vai jūsu karjeras mērķi strādā ar uzņēmuma struktūru.

Savā atbildē koncentrējieties uz to, kā vēlaties augt darbā un uzņēmumā. Izpētīt uzņēmumu iepriekš, lai iegūtu izpratni par organizācijā piedāvātajiem karjeras ceļiem. Darba devēji vēlas redzēt kandidātus, kuri vēlas augt tādā veidā, kas atbilst uzņēmumam.

Es plānoju turpināt attīstīt savas prasmes kā skolotājs, jo īpaši, izmantojot savu skolotāju mentoringa programmu. Tiklīdz iegūsu papildu pieredzi, es labprāt vēlētos strādāt par departamenta vadītāju vai uzņemties citu administratīvo lomu. Tomēr šobrīd es ceru piemērot savas klases mācīšanas prasmes un turpināt attīstīties kā instruktors.

Kāpēc tu esi labākais cilvēks darbam? - Labākās atbildes

Šis jautājums dod jums iespēju veikt „pārdošanas piķi”, kas parāda, kāpēc jums ir tiesības uz pozīciju. Lai sagatavotu, sastādītu sarakstu ar darba prasībām un noskaidrotu, kura no tām jums ir. Savā atbildē koncentrējieties uz pāris šīm priekšrocībām.

Saskaņojot savas prasmes ar darbu, jūs parādīsit darba devējam, ka jums ir tas, kas nepieciešams, lai darbu paveiktu labi, un lai pievienotu vērtību uzņēmumam.

Es esmu tīkla administrators ar astoņu gadu pieredzi. Es esmu pazīstams ar savlaicīgu atbildi uz tehniskiem jautājumiem. Man ir pieredze dažādās tīkla tehnoloģijās, bezvadu sakaru pārvaldībā, VPN tehnoloģijās uc Turklāt man ir piecu gadu pieredze sabiedrības veselības sektorā, tāpēc es zinu, kādi jautājumi rodas, kā tos atrisināt un kā sazināties ar problēmām un risinājumiem veselības aprūpes speciālistu komandai.