Kā un kāpēc atzīt darbiniekus ar pakalpojuma balvu

Vai jūs izmantojat pakalpojuma piešķiršanas kopējo vērtību kā komponentu jūsu organizācijas darbinieku atpazīšanas procesos un programmā? Pakalpojumu piešķiršana ir vērtīgs organizācijas darbinieku vispārējās atzīšanas centienu komponents. Jums tikai jāsaprot, jānovērtē un pienācīgi jāizmanto pakalpojuma balva formālā darbinieku atpazīšanas kombinācijā.

Pakalpojuma piešķiršana ir iespēja organizācijai atpazīt darbinieku par viņa vai viņas ilgmūžību vai pilnvarām organizācijā. Pakalpojumu apbalvojums ir daudzveidīgs, tāpat kā pieeja, ko organizācija izmanto, lai atpazītu darbinieku, kam ir pakalpojuma piešķiršana.

Lūk, kas jums jāzina par to, kas, kas, kad, kur un kāpēc organizācija varētu vēlēties sniegt pakalpojumu piešķiršanu darbiniekam. Kāpēc ne izmēģināt? Darbinieki mīl pakalpojumu balvas - viņi ir vēl viens veids, kā pateikt, cik daudz jūs vērtējat savus darbiniekus. Jūsu darbinieki vēlas justies rūpīgi un ka viņu ilgmūžība un lojalitāte ir pelnījuši apbalvojumu.

Priekšrocības darbinieka pakalpojumu sniegšanas balvai

Darba devēji vēlēsies apsvērt iespēju piedāvāt pakalpojumu balvu, lai atzītu un atzīmētu darbinieka ilgmūžību šādu iemeslu dēļ.

• Pakalpojuma piešķiršanai vajadzētu būt vienīgajam bonusa vai kompensācijas komponentam, kas atzīst laiku, ko darbinieks ir strādājis jūsu organizācijā. Dienesta ilgums parasti tiek atzīts tikai valsts sektora darbavietās, kā arī valsts un privātajā sektorā arodbiedrībās. Darba devēji var neoficiāli atzīt ilgtermiņa darbiniekus sakarā ar augstāku atalgojumu sakarā ar ikgadēju pieaugumu noteiktā laika periodā. Bet nākotnē, kas balstās uz individuālu kompensāciju, kas balstīta uz iemaksu, dienu maksās atalgojums.

• Pakalpojumu apbalvojums atzīst, ka darbinieks ir strādājis novērtētā laika periodā jūsu organizācijā. Pakalpojuma piešķiršana ļauj darba devējam pateikties darbiniekam par viņa darbu. Līdz ar to jūs redzat, ka darba devēji atzīst darba gadu ar balvu. Pēc tam pakalpojuma balvas, atkarībā no organizācijas, atzīst trīs gadus, piecus gadus, desmit gadus, piecpadsmit gadus utt. Ar arvien vērtīgākām dāvanām un balvām. Dažas organizācijas pievieno pakalpojumu apbalvojumu ar plāksni, rakstisku atzīšanas vēstuli un papildu apmaksātu laiku.

• Vēsturiski pakalpojumu balva bija arī uzņēmuma svinības. Pakalpojumu apbalvojums atzina, ka tas ir veiksmīgi saglabājis darbiniekus ilgu laiku. Tas parādīja, ka uzņēmums bija laba darba vieta un pelnījis darbinieku lojalitāti un ilgmūžību. Tas kalpoja kā pozitīva reputācija jaunu darbinieku pieņemšanai darbā.
• Pakalpojumu apbalvojums ir veids, kā atzīt savus cietos izpildītājus, kuri, iespējams, nav pelnījuši top bonusu, vai vietas apbalvojums, vai atzīšana par jūsu zeķes-off-organizatorisko sasniegumu. Jūsu izcilākajiem izpildītājiem pakalpojuma balva ir tikai vēl viens veids, kā pateikties paldies par nepārspējamo sniegumu.

• Pakalpojuma piešķiršana kā atzīšanas forma radās laikā, kad organizācijas un sabiedrība godināja vecākus cilvēkus savā kultūrā, iespējams, vairāk nekā šodien. Tātad, pakalpojuma apbalvojums dzīvo vecākā tradīcijā no lēnāka laika, kad gudrība, zināšanas un pieredze varēja tikt godināti un cienīti publiski. Tas nešķiet tik slikta tradīcija, pat šodien: godināt un novērtēt pieredzējušus darbiniekus par viņu zināšanām un nepārtrauktu ieguldījumu.
• Padomājiet par pakalpojuma piešķiršanu kā veidu, kā atzīt pakalpojumu, kā nepārtrauktības un organizācijas atmiņas simbolu. Publiski piešķirta pakalpojuma balva ļauj stāstīt par uzņēmumu stāstiem un pastaigām darbiniekiem, kas atrodas zem atmiņas joslas, kuru viņi var vai nevar dalīties.

  Pakalpojumu apbalvošanas ceremonija ir iespēja uzņēmuma biedriem atgādināt par organizācijas vēsturi un dibināšanu. Tā ir iespēja iesākt jaunākos darbiniekus ar leģendām un stāstiem, kas ir padarījuši uzņēmumu par to, kas tas ir šodien.

  Dažās organizācijās, piemēram, ASV armijā, jūras piekrastē un jūras kara flotē, militārajā sarakstā iekļautā persona saņem pakalpojumu joslu, ko sauc par hash zīmi par katru kalpošanas laiku. Šūpuļzīme tiek valkāta uz apģērba formas tērpiem kā svētki un kalpošanas apliecinājums.

• Pateicoties savam ilgajam kalpošanas laikam, šie darbinieki, kas saņem pakalpojumu balvu, parasti ir pozitīvi par darbu jūsu organizācijā. Viņi veicina jūsu organizācijas pozitīvo kultūru un vidi, tāpēc ir lietderīgi tos atpazīt un turpināt.

Ieteikumi par pakalpojuma balvu

Organizācijas labi izmanto, lai izmantotu pozitīvās darbinieku jūtas, kas rodas, piešķirot pakalpojumu. Pakalpojuma piešķiršana, kas tiek sniegta mierīgi, bez pārspīlējuma un apstākļiem, nespēj iegūt priekšrocības un iespējas, kas pozitīvi ietekmē darbinieku morāli. Atlīdzības un atzīšana, kas tiek publiski paplašināta, palielina to darbinieku atzīšanas vērtību, kuri to saņem.

Tie ir ieteikumi par to, kā nodrošināt pakalpojuma piešķiršanu, vienlaikus radot vislielāko pozitīvo ietekmi un palielinot darbinieku morāli un sajūtu.

• Palūdziet darbiniekiem, kas strādā starpfunkcionāliem darbiniekiem, apkopot savu pakalpojumu piešķiršanas programmu vai procesu. Šie darbinieki zinās, ko citi darbinieki atalgos un atzīst. Dodiet komandai budžetu, lai viņi varētu izvēlēties atbilstošas ​​dāvanas.
• Sniedziet pakalpojuma piešķiršanas komandas parametrus. Piemēram, pakalpojuma piešķiršanā jāietver komponents, kas ilgst ilgāku laiku, piemēram, plāksne vai papildu atzinība par atzinību, ko darbinieks var aplūkot gadiem ilgi. Naudas dāvana tiek tērēta bez atmiņas par to, kāpēc nauda tika piešķirta, un tam ir mazliet ilgstoša vērtība kā pozitīva darbinieku atmiņa.

  Tas pats attiecas uz preču dāvanām. Kad koferis vai portfelis vai pulkstenis ir iekļauts darbinieka dzīvē, tam ir maza vērtība kā pakalpojuma piešķiršana. Tātad, precēm ir jābūt sastāvdaļai, kas to atdala no tā, ko darbinieks var iegādāties sev veikalā. Iespējams, oficiāla uzņēmuma plāksne ar darbinieka vārdu padara pakalpojumu par lepnu atmiņu.

• Šī paša iemesla dēļ jūs vēlaties iesniegt pakalpojumu balvu visu darbinieku sapulcē vai ceremonijā, lai uzlabotu un popularizētu pakalpojuma piešķiršanas atzīšanas vērtību. Ideāls vadītājs ir uzņēmuma vadītājs, prezidents vai nodaļas vadītājs atkarībā no jūsu organizācijas lieluma.
• Katram darbiniekam, kurš sasniedz noteikto gadu, ir jāpiešķir tāds pats pakalpojuma piešķiršanas līgums. Tā ir viena darbinieku atpazīšanas iespēja, kurai jābūt konsekventai, godīgai un taisnīgai.
• Pievienojiet pakalpojuma balvu ar rakstisku apliecinājumu darbinieka dienestam. Šajā atzīšanas vēstulē jānorāda darba stāžs, jāpateicas darbiniekam un jāsniedz neaizmirstamas ziņas par to, kāpēc darbinieks saņem pakalpojuma balvu.

Pakalpojumu apbalvošanas programma ir vērtīgs un vērtīgs komponents jūsu darbinieku vispārējās atzīšanas centienos. Neļaujiet, lai pakalpojuma piešķiršanas iespēja dotu iespēju iet pa ceļam, jo ​​jūs neizmantojat iespēju atzīt darbiniekus atbilstoši - jūsu priekšrocībai un savai personai.