• 2024-07-01

UCMJ laulības pārkāpšana un soda elementi

MORTAL KOMBAT WILL DESTROY US

MORTAL KOMBAT WILL DESTROY US

Satura rādītājs:

Anonim

Laulības pārkāpšana ir diezgan sarežģīts un neglīts process, lai pierādītu militārajā tiesā. Lielākajā daļā valsts civillietu tiesā šis akts nav nelikumīgs, bet dažās valstīs tas ir B kategorijas pārkāpums. Militāro spēku ietvaros tas ir pretī vienotajam militārā tiesiskuma kodeksam un var tikt sodīts ar naudas sodu un cietuma laiku, ja tas tiek apstrādāts un pierādīts.

Lielais jautājums?

Ja jūs esat likumīgi nodalīts un sākas iepazīšanās laikā militāros apstākļos, vai jūs varat briesmās par laulības pārkāpšanu? Tas ir kopīgs jautājums cilvēkiem, kas ir vienoti, jo laulības šķiršanas tiesiskais process var ilgt mēnešus vai pat gadus, un atbilde ir sarežģīta. Ņemot vērā neskaidrību par vienotajiem militārā tiesiskuma kodeksa noteikumiem (UCMJ), vienmēr ir iespējama kriminālatbildība, un tikai 100 procenti droša rīcība ir jāgaida, kamēr tiesa ir piešķīrusi jums laulības šķiršanu pirms saistību pieņemšanas. seksuālās attiecības.

Vairumā gadījumu militārajā kārtībā šis noteikums parasti tiek izpildīts, ja laulības pārkāpums ir komandķēdē, un citi maksājumi, piemēram, brālība, var tikt pievienoti, ja laulātie militārpersonas (virsnieki vai piesaistītie) apkrāptu savus laulātos savā starpā, vienlaikus kalpojot kopā.

Militārā taisnīguma kodeksa 134. pantā ir noteikts militārā aizlieguma laulības pārkāpums, kas pārkāpj noziegumu, ja ir izpildīti juridiskie kritēriji, kas pazīstami kā “elementi”. Ir trīs konkrēti elementi:

Laulības pārkāpšana un UCMJ 134. pants: elementi

(1) ka apsūdzētajam nepareizi bija dzimumakts ar noteiktu personu;

(2) ka tajā laikā apsūdzētais vai cita persona bija precējusies ar kādu citu; un

(3) Šādos apstākļos apsūdzētā rīcība bija saistīta ar labu kārtību un disciplīnu bruņotajos spēkos vai bija tāda, kas dotu diskrimināciju bruņotajiem spēkiem.

Pirmie divi elementi ir pašsaprotami; trešais ir sarežģītāks. 134. panta „paskaidrojuma” daļā ir norādīti vairāki faktori, kas militārajiem komandieriem būtu jāapsver, tostarp par to, vai karavīrs vai viņa vai viņas seksuālais partneris ir “likumīgi nodalīts”. nodalīšanu, ko izdevusi valsts.

Tiesiski nodalot to, vai seksuālās attiecības pārkāpj 134. pantu, tas nav vienīgais apsvērums. 134. panta "paskaidrojumi" identificē citus komandieru faktorus, tostarp:

  • Iesaistīto pušu rangs un amats
  • Ietekme uz militāro vienību
  • Iespējamā valdības laika vai resursu ļaunprātīga izmantošana, lai atvieglotu aizliegto rīcību
  • Vai laulības pārkāpšanas akts tika papildināts ar citiem UCMJ pārkāpumiem

Laulības pārkāpšana un UCMJ 134. pants: Paskaidrojums

(1) Noziedzīga nodarījuma veids. Laulības pārkāpšana ir acīmredzami nepieņemama rīcība, un tā atspoguļo militārā biedra dienesta pierakstus.

(2) Veikt kaitējumu labai kārtībai un disciplīnai vai dabai, lai diskreditētu bruņotos spēkus. Lai radītu pārkāpumu saskaņā ar UCMJ, laulības pārkāpšanas rīcībai vai nu ir jābūt tiešam kaitējumam ar labu kārtību un disciplīnu vai pakalpojumu diskreditēšanu. Vardarbīga rīcība, kas ir tieši kaitīga, ietver rīcību, kurai ir acīmredzama un izmērāmi atšķirīga ietekme uz vienības vai organizācijas disciplīnu, morāli vai kohēziju, vai ir acīmredzami kaitīga autoritātē vai cieņā pret kalpotāju.

Laulības pārkāpšana var būt arī pakalpojumu diskreditēšana, kaut arī rīcība ir tikai netieša vai attālināta, kaitējot labai kārtībai un disciplīnai. Diskreditēt līdzekļus, lai ievainotu bruņoto spēku reputāciju un ietvertu laulības pārkāpšanu, kas atklāta vai bēdīgi slavena rakstura dēļ ir pakļauta dienestam sliktā situācijā, padarīt to pakļautu publiskai izsmieklai vai pazemināt to sabiedriskā cieņā. Kaut arī laulības pārkāpšana, kas ir privāta un diskrēta, nevar būt pakalpojuma diskreditēšana saskaņā ar šo standartu, šādos apstākļos tā var tikt uzskatīta par rīcību, kas kaitē labai kārtībai un disciplīnai.

Komandas locekļiem, nosakot, vai laulības pārkāpšana ir kaitīga labai kārtībai un disciplīnai, vai komandieriem ir jāapsver visi attiecīgie apstākļi, tostarp, bet neaprobežojoties ar šādiem faktoriem:

a) apsūdzētā ģimenes stāvoklis, militārais rangs, pakāpe vai amats;

b) līdzstrādnieka ģimenes stāvoklis, militārais rangs, pakāpe un amats vai attiecības ar bruņotajiem spēkiem;

c) apsūdzētā laulātā vai līdzpriekšsēdētāja laulātā militārais statuss vai viņu attiecības ar bruņotajiem spēkiem;

d) laulības pārkāpšanas ietekme uz apsūdzētā, līdzpriekšsēdētāja vai laulātā spēju pildīt savus pienākumus bruņoto spēku atbalstam;

e) valdības laika un resursu ļaunprātīga izmantošana, ja tāda ir, lai atvieglotu rīcības veikšanu;

(f) vai šī rīcība turpinājās, neskatoties uz konsultāciju vai rīkojumu pamesties; uzvedības rupjība, piemēram, vai kāda pazīstamība ir notikusi; un vai laulības pārkāpšanas akts bija saistīts ar citiem UCMJ pārkāpumiem;

g) rīcības negatīvā ietekme uz apsūdzētā vienību vai organizāciju, līdzdarbības dalībnieka vai laulātā laulāto, piemēram, kaitīga ietekme uz vienības vai organizācijas morāli, komandas darbu un efektivitāti;

(h) tas, vai apsūdzētais vai līdzpriekšsēdētājs ir likumīgi nodalīts; un

(i) vai laulības pārkāpšana ir saistīta ar notiekošu vai neseno attiecību vai ir tālredzīga laikā.

(3) Laulība: laulība pastāv, līdz tā tiek likvidēta saskaņā ar kompetentas valsts vai ārvalstu jurisdikcijas tiesību aktiem.

(4) Fiktīva kļūda: Faktu kļūda pastāv, ja apsūdzētajam bija godīga un saprātīga pārliecība, ka gan apsūdzētais, gan līdzaktors bija gan neprecējušies, vai ka viņi bija likumīgi laulāti viens ar otru. Ja šo pierādījumu izvirza pierādījumi, tad pierādīšanas pienākums ir Amerikas Savienotajām Valstīm, lai pierādītu, ka apsūdzētā ticība bija nepamatota vai godīga. ”.


Interesanti raksti

Ieguvumi: darba ņēmēju izbraukšanas dienests

Ieguvumi: darba ņēmēju izbraukšanas dienests

Uzziniet, ko atlaišanas laikā var veikt jūsu uzņēmuma pārcelšanās pakalpojums, veicot pasākumus, lai veiksmīgi izbeigtu darbinieku.

Izveidojiet grupas priekšrocības, izmantojot šo veidni

Izveidojiet grupas priekšrocības, izmantojot šo veidni

Vienkārša darbinieku pabalstu paketes veidne var organizēt grupas plāna informāciju un palīdzēt viņiem izvēlēties pareizās priekšrocības viņu vajadzībām.

Darbinieku pabalstu paketes Jautājumi uzdot

Darbinieku pabalstu paketes Jautājumi uzdot

Saņemot darba piedāvājumu, ir svarīgi novērtēt darbinieku pabalstu paketi, pirms jūs to pieņemat. Šeit ir uzdoto jautājumu saraksts.

Kā reaģēt uz līdzstrādnieku un darbinieku zaudēšanu

Kā reaģēt uz līdzstrādnieku un darbinieku zaudēšanu

Kā reaģēt uz darbinieku zaudējumiem un skumjām. Darba devēja atbilde sniedzas tālu, palīdzot darbiniekiem skumji.

Darbinieku atvadu e-pasta ziņojumu piemēri

Darbinieku atvadu e-pasta ziņojumu piemēri

Šeit ir parauga darbinieku atvadu ziņojumi, lai nosūtītu pa e-pastu, atstājot darbu, ar padomiem par to, ko iekļaut un kā atvadīties no kolēģiem.

Kāds ir darbinieku novērtēšanas mērķis?

Kāds ir darbinieku novērtēšanas mērķis?

Šeit ir vienkārša darbinieku novērtējuma definīcija, kas pazīstama arī kā darbības novērtēšana, pārskatīšana vai novērtēšana. Atrodiet darbinieku novērtēšanas pamatus.