Visefektīvākais viena vārda ledlauzis darbam

Nepieciešams ātrs, bez sagatavošanās ledlauzis, kas darbojas kā šarms, lai pārtrauktu ledus sanāksmē vai treniņā? Ļoti pielāgojams, šis ledlauzis vada dalībniekus uz jūsu sapulces vai apmācības klases saturu. Šeit aplūkojiet šo viena vārda ledlauzi un ieteikumus, kā bezgalīgi pielāgot šo ledlauzi jūsu dalībnieku vajadzībām.

Dažreiz šķietami visvienkāršākais ledlauzis palīdzēs jums vairāk nekā izsmalcināti izstrādāts un rūpīgi sagatavots sarežģīts ledlauzis. Jūs varat noskaidrot vienu vārdu, lai pieprasītu jūsu dalībnieku reakcijas uz lidojuma, un tad atlikušo sagatavošanas laiku veltiet sanāksmes vai apmācību sesijas saturam.

Viena vārda ledlauzis

1. Sadaliet sapulces dalībniekus grupās pa četrām vai piecām personām, tos izslēdzot. (Jūs to darāt, lai jūsu dalībnieki iepazītos ar citiem dalībniekiem. Cilvēki parasti sāk sanāksmi, sēžot ar cilvēkiem, kurus viņi vislabāk zina, kad tavs mērķis parasti ir komandas veidošana grupā.)
2. Pastāstiet jaunizveidotajām grupām, ka viņu uzdevums ir domāt par minūti un pēc tam dalīties ar savu grupu ar vienu vārdu, kas raksturo X. Pirmajā uzņēmumā ar šo ledlauzi, kas vada sesiju par organizācijas kultūru, grupas pieprasījums bija šāds: viņi domā par savu pašreizējo kultūru un nāk klajā ar vienu vārdu, lai to aprakstītu.

   Šis ledlauzis palīdz grupai izpētīt savas domas par kopīgu problēmu. Šis ledlauzis ir ideāls segums sapulces vai mācību klases tēmai. Grupa tika apburēta ar dažādu dalībnieku izvēlēto vārdu dažādību, lai aprakstītu viņu kultūru.

   Līdz ar to ledlauzis sniedza momentuzņēmumu par grupas pašreizējo domāšanu par savu kultūru. (Grupas viena vārda kultūras apraksti bija plaši: funky, ģimene, jautri, bipolāri, lūzumi, saliedēta, iedvesmojoša un motivējoša ir viņu izvēlēto vārdu paraugi.)

1. Šis ledlauzis radīja spontānu sarunu katrā grupā, jo dalībnieki apšaubīja viens otru par viena vārda nozīmi. Viņi lūdza piemērus un konstatēja, ka dalībnieku izvēlēto vārdu kombinācija aprakstīja to pašreizējo organizācijas kultūru.
2. Pēc sākotnējās spontānās diskusijas pabeigšanas lūdziet dalībniekus dalīties ar vienu vārdu ar lielāko grupu. Lūdziet, lai brīvprātīgais sāktu, un pēc tam lūgt katram dalībniekam dalīties ar vienu vārdu, kas aprakstīja viņu kultūru. (Pat jūsu klusākie biedri ir apmierināti ar vienu vārdu.)

1. Pēc tam, kad dalībnieki ir uzklausījuši dažādus vārdus no lielākās grupas, lūdziet viņiem izpētīt vairākus jautājumus savā mazajā grupā. Šajā gadījumā, aicinot katru dalībnieku izvēlēties vienu vārdu, lai aprakstītu savu organizācijas kultūru, dalībnieki tika uzdoti pēcpārbaudes jautājumiem.
   1. Vai šī kultūra saskan ar ēkām un nodaļām?
   2. Vai tā ir kultūra, kuru vēlaties iegūt savā organizācijā?
   3. Vai šī kultūra atbalsta darbinieku, kas vēlas, un jūsu uzņēmuma mērķu sasniegšanu?

      Jūsu iespēja turpmākiem jautājumiem ir bezgalīga. Šie apspriešanas jautājumi var atbalstīt jūsu mācību klases vai tikšanās saturu.

2. Apspriediet ledlauzi, lūdzot brīvprātīgo no katras grupas dalīties ar vienu vai diviem punktiem, kas uzsvēra viņu diskusiju. (Jūs atradīsiet, ka daudzi sesijas dalībnieki atzīmēja.)
3. Tā kā jūsu dalībnieki gandrīz vienmēr ir labākais smieklu un jautrības avots sapulcē vai treniņā, katrs no šiem soļiem radīja piezīmes, ieskatu, ah-ir un piemērus.
4. Pēc pabeigšanas pārvietojieties uz pārējo materiālu, ko esat sagatavojis sesijai.

Šis viena vārda ledlauzis aizņem 10–15 minūtes ar sākotnējo entuziastisko, nestrukturēto diskusiju par ledlauža radīšanu. Kopējais laiks būs atkarīgs no vairāku papildu jautājumu skaita, kurus jūs lūdzat grupai apspriest viena vārda ledlauža debatē.

Vairāk Vienas vārda ledlauža lietojumprogrammas

Kamēr šis viena vārda ledlauzis tika izstrādāts iepriekš aprakstītajai sesijai par organizatorisko kultūru, viena vārda ledlauža pielietojumu ierobežo tikai jūsu iztēle. Šeit ir dažas idejas viena vārda ledlauža pielāgošanai jūsu vajadzībām.

• Sesija par komandām: kāds ir viens vārds, ko jūs varētu izmantot, lai aprakstītu savu komandu?
• Sesija par komunikāciju: kāds ir viens vārds, ko jūs varētu izmantot, lai aprakstītu jūsu komunikācijas efektivitāti?
• Regulāra iknedēļas sanāksme: kāds ir viens vārds, ko jūs varētu izmantot, lai aprakstītu, kā darbs šonedēļ notiek jums? Vai, vienā vārdā, aprakstiet savu nozīmīgāko problēmu šonedēļ.
• Sesijas pārvaldīšana: vienā gadījumā, kā jūs raksturotu savas attiecības ar savu priekšnieku?
• Sesija par darbinieku pilnvarošanu: ko jūs vispirms domājat, kad domājat par darbinieku pilnvarošanu?

• Klase par veiktspējas pārvaldību: kāds ir viens vārds, kas raksturo jūsu pašreizējos darbinieku vērtējumus?
• Sesija par starppersonu komunikāciju: kāds ir viens vārds, ko jūs varētu izmantot, lai aprakstītu komunikācijas prasmes, kuras jūs visvairāk interesē attīstība?
• Par sesiju par konfliktu risināšanu: kāds ir viens vārds, kas apraksta, kā jūs jūtaties, domājot par konfliktu ar kolēģi?

Lūdzu, ņemiet vērā, ka katrs no šiem piemēriem ir lieliska iespēja sagrupēt jūsu sanāksmes vai apmācības saturu. Tie arī kalpo kā vienkāršs vajadzību novērtējums par to, kas jūsu saturam jāaptver, lai apmierinātu jūsu dalībnieku vajadzības.