Kā iegūt darbu pie starta

Darbs starta laikā var būt lielisks karjeras solis.Jūs strādājat ar jaunu un aizraujošu produktu vai pakalpojumu, jums būs iespēja augt kopā ar uzņēmumu, un jums var būt iespēja nopelnīt pašu kapitālu organizācijā, kā arī algu.

Ko meklēt darba devēji

Kad dodaties strādāt, lai palaistu startu, jums būs jāsāk darbs pilnā ātrumā pirmajā dienā. Uzņēmumi meklē darbā cilvēkus, kas ir iekšēji motivēti un kuriem ir pieredze, lai viņi varētu mācīties lietas savā laikā.

Jums ir jābūt pašmotivētiem, jo ​​startam nebūs procesu, ko lielais uzņēmums ir izveidojis. Iespējams, ka jūs vai cilvēks, kas tieši jums dara, nevar būt personāla vadītājs. Kandidātiem arī ir jābūt orientētiem uz komandu, bet jāspēj strādāt patstāvīgi, kad tie ir vajadzīgi. Mācību mārketings vai jauna programmēšanas valoda, piemēram, būs signāls, kas atbilst šiem kritērijiem. Dalieties ar iemaņām, ko esat izstrādājis darbā ar vadītāju intervijās.

Informācija par algām

Startēšanas kompensāciju var veidot no vairākiem komponentiem. Jums var tikt samaksāta taisnīga alga, vai arī jūsu kompensācijas pašu kapitāls var būt papildus jūsu algai. Lai iegūtu priekšstatu par iespējamo kompensāciju, izmantojiet Angel's Startup Alive un Equity Tool, lai iegūtu sajūtu par to, ko jūs varat nopelnīt. Izvēlieties lomu, atrašanās vietu, prasmes vai tirgu, lai skatītu algas un informāciju par tūkstošiem jaunizveidoto uzņēmumu.

Darba un privātās dzīves līdzsvars

Ja runa ir par karjeras un dzīves līdzsvarošanu, negaidiet no plkst. 9.00 līdz 16.00. stundas un katru vakaru un nedēļas nogali, bet, iespējams, varēsiet strādāt elastīgi no mājām, perks var būt neticami, un jums būs iespēja augt kopā ar uzņēmumu.

Kur atrast palaišanas darbus

• Izmantojiet darba vietas: AngelList ir labākais starta darbu avots. Jūs varat pieteikties tieši vairāk nekā 74 000 darbavietu ar vienu pieteikumu. Jūs varēsiet arī apskatīt katra darba devēja algas un pašu kapitāla datus. Reģistrējoties vietnē, izveidosit profilu ar savu darba pieredzi un prasmēm. Jūs varat koplietot savu profilu publiski vai paturēt to slepenībā, ja vēlaties meklēt darbu privāti.

  Meklēt arī GitHub Jobs pēc nosaukuma, atrašanās vietas, uzņēmuma un ieguvumiem. Ja jūs meklējat partneri un ierasties pirmajā stāvā, CoFoundersLab ir vieta, kur potenciālie uzņēmēji meklē līdzdibinātājus. Meklēt Patiešām un citas augstākās darba vietas, izmantojot atslēgvārdu kā “startēšana”. Ja jums ir vieta, kur vēlaties strādāt, vai ja meklējat attālo atrašanās vietu, pievienojiet šos nosacījumus vaicājumam. Jūs saņemsiet sarakstu ar iespējām izpētīt.

• Sasniedziet tiešos uzņēmumus: Pārskatiet labāko startu sarakstu, lai atrastu uzņēmumus, kas atbilst jūsu prasmju kopumam un interesēm. Daudzi jaunizveidotie uzņēmumi ir mazi, un tas var tikai pa e-pastu vai LinkedIn saņemt savienojumu ar lēmumu pieņēmēju. Auksta kontakta pavadvēstules rakstīšana ir labs veids, kā pamanīt jūsu pilnvaras.
• Izmantojiet tīkla savienojumus: Viens no labākajiem veidiem, kā atrast darbu pie starta, ir tīklu veidošana. Kas jūs zināt? Meklējiet Crunchbase pēc personas (un uzņēmuma), lai uzzinātu, kādas organizācijas ir saistītas ar jūsu savienojumiem. Jūs varat arī meklēt pēc skolas, lai redzētu, kuri dibinātāji ir jūsu koledžas absolventi. Pārbaudiet arī, vai jūsu karjeras pakalpojumu birojs var savienot jūs ar absolventiem interesējošos uzņēmumos. Pārlūkojiet arī jūsu LinkedIn savienojumus.

• Meetup ar startiem: Mācīšanās par to, ko uzņēmumi izmanto jūsu vietējās kopstrādes vietās, var būt labs veids, kā identificēt jūsu uzņēmumus. Apmeklējiet tik daudz tehnoloģiju konferenču un pasākumu, cik jums ir laiks. Jūs varēsiet tikties ar potenciālajiem darba devējiem grupā vai vidē, lai uzzinātu par iespējām. Daudzi tehnoloģiju darba devēji piedalās darba gadatirgos. Apmeklējiet tik daudz, cik vien iespējams, un ņemiet vērā, ka starta darba izstādei var būt atšķirīgs formāts nekā tradicionālajam karjeras gadatirgam.
• Pieskarieties sociālajiem medijiem: Sekojiet uzņēmumiem, kas interesējas par visiem saviem sociālo mediju kanāliem. Jūs varētu rindā savu nākamo darbu, lasot čivināt vai LinkedIn post pieminēt, ka uzņēmums ir darbā. Atbildiet uzreiz, un jūs, iespējams, varēsiet paātrināt darbā pieņemšanas procesu.

Pārbaudiet uzņēmumu

Daži uzņēmumi ir labāki nekā citi, lai strādātu, tāpēc pavadiet laiku, pētot jaunizveidoto uzņēmumu darba vides pārskatus. Dažos gadījumos pat jaunajiem uzņēmumiem ir atsauksmes par Glassdoor. Veiciet savu uzticamības pārbaudi un meklējiet dibinātājus, lai redzētu, kādus citus uzņēmumus viņi ir bijuši iesaistīti pagātnē, un vai ir kādi ziņojumi par to, kas viņiem patīk strādāt. Tas var būt laba norāde par to, ko jūs varat sagaidīt, ja veicat darbu ar viņiem.

Gatavojieties intervijai

Darba nomas process var būt ātrs, ar mazākām formalitātēm nekā tad, ja jūs intervējat ar tradicionālo uzņēmuma darba devēju. Esiet gatavs tālruņa intervijai, videozvanam vai neoficiālai sanāksmei īsā laikā. Startup intervijas apģērbs parasti ir vairāk gadījuma nekā tas, ko jūs valkājat oficiālai darba intervijai, bet jums joprojām vajadzētu izskatīties pulēti un profesionāli. Tāpat kā ar jebkuru darba interviju, veltiet laiku, lai sekotu līdzi paldies piezīmei vai e-pastam.

Padomi darba piedāvājuma novērtēšanai

Kad saņemat darba piedāvājumu, ir svarīgi rūpīgi izvērtēt kompensācijas paketi. Papildus atalgojuma un pabalstu pārskatīšanai ir svarīgi saprast, kā darbojas pašu kapitāla pakete. Izpratne par to, kā iespējas darbojas un kā tās tiek apliktas ar nodokļiem, ir svarīga, jo tas var būt pārsteigums, kad pienācis laiks faktiski izmantot iespējas. Pārbaude var būt mazāka, nekā jūs gaidījāt, un jūs, iespējams, neesat sapratuši, ka jums ir jāizsniedz nauda, ​​lai iegādātos akcijas.

Viens vienkāršs veids, kā to aplūkot, ir ņemt vērā kompensācijas pašu kapitāla daļu kā 0. Ja vien startēšana nav ļoti veiksmīga, iespējams, ka jūs neredzēsiet neko no šīm opcijām. Tātad, ja jūs tos izturat kā 0, un jūs, visticamāk, atalgojuma pusē samazināsit, jums ir jāapsver citi pabalsti, pirms jūs to pieņemat.

Vai jūs strādājat jaunā laukā, kas palīdzēs jūsu karjerai (AI, self-driving cars, blockchain uc)? Vai jūs varēsiet apgūt vērtīgas un tirgojamas prasmes? Vai jūs nākotnē varat sadalīt šo pozīciju lielākās lietās? Vai dibinātāji ir sākuši pirms starta, un vai jūs varat piesaistīt savu grozu viņiem kādā no jūsu karjeras nākotnes punktiem? Vai jūs domājat par kļūt par uzņēmēju un vēlaties iegūt prasmes, lai vadītu savu biznesu?

Apsveriet visus faktorus, kas padarīs to par nākamo labāko soli jūsu karjerā, pieņemot lēmumu, atceroties, ka jūsu īpašumtiesībām tehnoloģiju uzņēmumā nav jābūt uz visiem laikiem. Pat ja tas ir viens no palaišanas uzņēmumiem, kas to nedara ilgtermiņā, jums būs iespēja paplašināt savu prasmju kopumu, veidot savu CV un iegūt vērtīgu profesionālo pieredzi tehnoloģiju nozarē.