5 Pamatnoteikumi darba vietas draudzībai

Neskatoties uz tiešo saikni starp sociālo mijiedarbību un pozitīvo ietekmi uz mūsu labklājību, tradicionālās personisko attiecību darba stigmas un bažas var padarīt navigācijas draudzību profesionālajā jomā mazliet mulsinošu.

Kaut arī tas ir neērti, tas ir saprotams. Tāpat kā uzņēmumi vēlas veicināt produktivitāti un panākumus, viņi arī pamatoti vēlas novērst neatbilstošu rīcību. Uzmākšanās, favorītisms, varas ļaunprātīga izmantošana un interešu konflikti ir piemēri, kas var būt cieša sociālā saikne starp kolēģiem.

Gadā, kad cilvēkus vada gan karjera, gan personiskā labklājība, veselīga līdzsvara panākšana attiecībās darbā nekad nav bijusi būtiska. Faktiski viens no vadošajiem zinātniekiem un psihologiem vienojas par to, ka sociālās attiecības ir visprecīzākais vispārējās laimes prognozētājs.

Darba vietas draudzības pamatnoteikumi

Darbavietas draudzība rada problēmas, ar kurām privāta, sociāla mijiedarbība nav. Jums ir jāpanāk līdzsvars starp jūsu personiskajām vajadzībām un darba vietas vajadzībām, lai panāktu harmoniju un ieguldījumu. Šeit ir pieci pamatnoteikumi, kas sniedz jums norādījumus par darba vietas draudzību.

Pārvaldiet savas robežas

Kaut arī pētījumi rāda, ka pat neliela tērzēšana ar kolēģiem var radīt ievērojamu produktivitātes pieaugumu, neviens nevar atļauties pavadīt visu dienu fotografēt. Ir svarīgi atpazīt, kad sociālā mijiedarbība ar draugiem kļūst par uzmanību, kas galu galā noved pie jūsu spējas sasniegt savus mērķus.

Laika pārtraukuma pārtraukšana pārtraukuma vai pusdienas laikā var palīdzēt jūsu grafikam saskarties, tajā pašā laikā veicinot savu iedzimto nepieciešamību pēc sociālās mijiedarbības. Ja draudzība šķērso hierarhijas, ir svarīgi arī atpazīt šo attiecību optiku. Jums ir nepieciešams pienācīgi pārvaldīt robežas, lai netiktu netaisnīgi izmantotas attiecības vai radītu favorītisma vidi.

Vadītājiem īpaši ir jāsaprot, ka pārāk pazīstamas attiecības var kaitēt viņu uzticamībai un faktiski apdraudēt viņu ilgtermiņa panākumus.

Iekļaujiet projektus, kas nav draugi

Tas ir pilnīgi dabiski, ka vēlaties sadarboties ar draugiem, strādājot pie jebkāda veida komandas. No otras puses, arī tikpat svarīgi ir nodot galvas kopā ar citiem cilvēkiem ārpus jūsu tiešā apļa.

Tas palīdz izvairīties no tā grupa domā un atveriet savu iztēli pie pieejām ārpus jūsu tipiskās ietekmes sfēras. Tas ir labi - un pat produktīvs - apvienot spēkus ar draugiem; tikai pārliecinieties, ka jūs esat arī citi kolēģi.

Izvairieties no Office Gossip

Viena no galvenajām problēmām, ko darbinieki uztrauc, kad runa ir par ciešo attiecību liecību starp citiem kolēģiem, ir sirdis. Jūsu kolēģi varētu brīnīties, vai jūs runājat aiz cilvēku muguras. Jo īpaši attiecībā uz vadītāja un darbinieka attiecībām, viņi uztraucas par to, ka jums ir jāmaina tidbits, kuriem nevajadzētu dalīties.

Pat ja tas tikai izskatās, ka jūs izplatāt baumas vai smejoties pie kolēģiem, tas var padarīt cilvēkus nervozus un negatīvi ietekmēt jūsu uzticamību. Ja jūtat sarunu ar savu draugu, kas sāk pagriezt negatīvu, mēģiniet saglabāt lietas uz ceļa vai ieteikt savienot ārpus darba laika.

Vienādi izturieties pret katru savas komandas locekli

Labākais veids, kā novērst neobjektivitāti - vai pat uztveramu neobjektivitāti - ir tīši izturēties pret katru komandas locekli ar vienādu rūpību, uzmanību un cieņu. Pārliecinieties, ka jūs patiesi klausāties kolēģus, nevis tikai draugus, kad viņi iepazīstina ar idejām vai dalās informācijā. Tas ir neticami svarīgi, lai katrs indivīds justos vērtīgs, piešķirot viņiem vajadzīgo uzmanību.

Kā līderis, jūs varētu vēlēties apsvērt, vai jums tiešā komandā ir pat tuvs draugs. Tas var radīt iespaidu, kas radīs papildu šķēršļus pārējās komandas ieguldījumam un produktivitātei. Ja jūsu komandā ir tuvs draugs, esiet uzmanīgi, lai izvairītos no jebkādiem īpaša attieksme tā, lai visiem komandas locekļiem nodrošinātu vienādu laika ilgumu.

Nosakiet savas attiecības

Tas var likties svešs vai nevajadzīgs, bet izpratne par to, kas jums nepieciešams no jūsu organizācijas cilvēkiem, var palīdzēt noskaidrot savu lomu un to, kā tajā var attīstīties. Jums būs labāk sagatavoties, kad rodas jautājums.

Jūs jutīsieties drošāk, zinot, ka jums ir cilvēku tīkls, uz kuru jūs varat paļauties, lai saņemtu palīdzību konkrētos jautājumos. Ja kolēģiem ir nepieciešama palīdzība, jūs pat varat uzlabot savu resursu vērtību. Jūsu vajadzību izpratne dod priekšstatu par saprotamu izpratni, kas savukārt noved pie efektīvām darbībām.

To pamatā ir organizācijas, kas vienkārši ir cilvēku tīkls. Jo labāk līdzsvaro attiecības starp šiem cilvēkiem, jo ​​labākas ir organizācijas funkcijas. Darba vietas draudzība acīmredzami var būt veselīga, un visi jūsu organizācijas darbinieki ir atbildīgi par savu darbu, lai nodrošinātu, ka apmierinātība joprojām ir augsta.