Izlases intervijas izlases jautājumi

Izejot no darba, uzņēmums var veikt izejas interviju, kas ir uzņēmuma cilvēkresursu nodaļas un darbinieka, kurš ir graciozi atkāpies no amata vai ir pārtraukts, tikšanās. Cilvēkresursu departamenta politika bieži prasa izejas intervijas, jo tās ir lielisks līdzeklis, lai uzņēmums varētu novērtēt un nepārtraukti uzlabot attiecības ar savu darbaspēku.

Iziešanas interviju mērķis

Uzņēmumi rīko izejas intervijas, lai saņemtu atgriezenisko saiti par darbu, ko veicis darbinieks, darba vide un organizācija. Viņi var arī pieprasīt sīkāku informāciju par to, kāpēc darbinieks atstāj darbu, ja darbinieks atkāpjas.

Iziešanas intervijas ir labs veids, kā uzņēmumiem labāk saglabāt savus darbiniekus un samazināt apgrozījumu, tādējādi saglabājot īres izmaksas un resursus, kas nepieciešami, lai atrastu lielus darbiniekus.

Uzņēmumi izmanto daudzas dažādas metodes un analītiskos līdzekļus, lai novērtētu informāciju un atgriezenisko saiti no izejas intervijas. Daži darba devēji izmanto aptaujas un Likert skalas, bet citi iesaistās dialogā personīgi vai pa tālruni, lai noteiktu, kuras biroja prakses bija efektīvākas nekā citas. Daudzas organizācijas pat ļauj darbiniekiem, kas izstājas, iesniegt savus komentārus tiešsaistē.

Intervijas jautājumiem nav pareizas vai nepareizas atbildes. Iziešanas intervija ir jūsu iespēja sniegt atgriezenisko saiti par savu darbu, uzņēmumu un saņemto uzraudzību. Tomēr ir svarīgi, lai jūs būtu pieklājīgi un cieņu, pat ja jūs neatstājiet savu darbu pēc labākajiem nosacījumiem. Ja potenciālais darba devējs, nolasot savu CV un ar to saistīto darba vēsturi, nolemj sazināties ar savu darba devēju, lai pajautātu par savu sniegumu, jūsu sadarbība, atbildot uz jautājumiem par izejas interviju, var nozīmēt atšķirību starp pozitīvu vai negatīvu atbildi.

Paturiet prātā, ka cilvēkresursu nodaļas vēlētos, lai jūs būtu godīgi pārdomās, ko jūs kopīgojat ar viņiem. Iespējams, vēlēsities padomāt divreiz - un pēc tam vēl divreiz - pirms vadītāja vai kolēģa iemest autobusā. Diplomātija ir jūsu labākā stratēģija, atbildot uz jautājumiem par jūsu vadītāju vai citiem komandas locekļiem. Ja jūs saglabāsiet savu signālu pozitīvi un koncentrēsieties uz lietām, kas jums patika par savu darbu, jūs iegūsiet slēgšanu un varēsiet virzīties uz nākamo darbu, nenoņemot nožēlu.

Ko uzņēmumi jautā izejas intervijās

Tipiski izejas intervijas jautājumi ietver, kāpēc jūs atstāt, kāpēc esat nolēmis pieņemt jaunu amatu, jūsu iecienītākās un nepatīkamās vietas birojā, vai jūs kaut ko mainīsiet uzņēmumā, vai jūs ieteiktu uzņēmumu citiem, un kādus ieteikumus jūs varētu ieteikt ir jāuzlabo.

Izklaides intervijas jautājumu piemēri, kurus jūs varat dzirdēt, ir šādi:

• Kāpēc jūs atstāt savu darbu?
• Kādi bija vissvarīgākie faktori, pieņemot lēmumu par jaunu darbu? Alga? Ieguvumi? Laiks off? Kaut kas cits?
• Vai esat apmierināts ar savu algu?
• Kā par uzņēmuma priekšrocību paketi? Vai tas bija pietiekams?
• Vai jūsu uzņēmums piedāvā kaut ko, ko šis uzņēmums nesniedz?
• Kas jums patīk vislabāk par savu darbu?
• Kas jums patīk vismazāk par savu darbu?
• Vai bija kaut kas īpaši sarežģīts, ar kuru jums bija jāsaskaras?
• Ko jūs mainītu par savu darbu?

• Kā jūs jūtaties par saņemto uzraudzību?
• Vai jūs saņēmāt pietiekamu apmācību, lai efektīvi veiktu darbu?
• Vai jūs saņēmāt pietiekamu atbalstu, lai efektīvi veiktu savu darbu?
• Kā jūs jūtaties par atgriezenisko saiti, ko saņēmāt no sava vadītāja?
• Ko jūs vislabāk labprāt strādājāt uzņēmumā?
• Kas jums patīk vismaz strādāt uzņēmumā?
• Vai jums ir ieteikumi uzņēmumam nākotnē?
• Vai jūs strādājat uzņēmumā nākotnē?
• Vai jūs ieteiktu šo uzņēmumu potenciālajiem darbiniekiem?

• Kādu padomu jūs varētu sniegt, ja jūs varētu?
• Vai jums ir kādi jautājumi vai komentāri?

Pat ja jūs vairs nedarbosies šajā uzņēmumā, tagad ir jūsu iespēja ietekmēt to, kā tiek nomainīts darbs, vadītājs un uzņēmuma darbība. Zinot, kādi jautājumi sagaidāmi, jūs varat sagatavot savas atbildes iepriekš un nodrošināt, ka jūs sniedzat produktīvu atgriezenisko saiti un atzinumus, ja nepieciešams. Un, sniedzot cienīgas un pozitīvas atbildes, jūs arī palīdzēsiet nodrošināt, kā jūs izbraucat no durvīm, ka uzņēmums nožēlos redzēt jūs.