Personiskās vērtības priekšlikuma vēstules piemēri

Kāds ir vērtības piedāvājums, ja jūs esat darba medības? Biznesa pasaulē vērtības piedāvājums ir kopsavilkums par to, kāpēc patērētājam vajadzētu iegādāties uzņēmuma produktu. Darba meklējumos vērtību piedāvājums ir kopsavilkums par to, kāpēc darba devējam būtu jāpieņem darba meklētājs.

Vērtības piedāvājuma vēstule ir īss paziņojums, ko darba meklētājs rakstījis darbiniekam vai vadītājam. Paziņojumā ir precīzi izskaidrots, kas padara darba meklētāju par unikālu darba kandidātu (ieskaitot prasmes, stiprās puses un sasniegumus) un kā viņš vai viņa pievienos vērtību uzņēmumam.

Darba meklētājs var izmantot savu vērtību piedāvājumu visā darba meklēšanas laikā. Piemēram, var to izmantot kā atsākšanas kopsavilkuma pārskatu vai izmantot to, lai atbildētu uz konkrētiem intervijas jautājumiem, kas liek jums definēt sevi kā darba meklētāju (piemēram, „pastāstiet man par sevi” un „kā jūs atšķiraties no konkursa? ”).

Vērtības piedāvājuma vēstules rakstīšana un izsūtīšana potenciālajiem darba devējiem ir lielisks veids, kā pierādīt, kas padara jūs par unikālu kandidātu, un kā jūs varat pievienot vērtību uzņēmumam.

Starp burtu vēstules un vērtības piedāvājuma vēstules atšķirība

Vēstules vēstulē parasti tiek uzsvērts tas, ko esat izdarījis iepriekšējās pozīcijās, bet vērtības piedāvājuma vēstulē ir paskaidrots, ko jūs darīsiet, ja esat pieņemts darbā pašreizējai pozīcijai. Tādējādi pavadvēstulē bieži tiek pievērsta uzmanība pagātnei, un vērtības piedāvājuma vēstule koncentrējas uz tagadni un nākotni.

Vārdi un vērtību piedāvājuma burti arī atšķiras garumā. Vēstules vēstule parasti ir 3 - 5 punkti (apmēram viena drukāta lapa), bet vērtības piedāvājuma vēstule bieži ir daudz īsāka - apmēram 100 - 150 vārdi.

Abi dokumenti var būt ļoti noderīgi darba meklēšanas procesā, bet ir svarīgi zināt, kad izmantot kādu dokumentu.

Kad lietot vāka vēstuli

Ja darba devējs pieprasa pavadvēstuli.Ja darba pieteikums īpaši pieprasa nosūtīt pavadvēstuli ar jūsu pieteikumu, pārliecinieties, ka to darāt. Ja jūs precīzi neizpildāt norādījumus, jūs riskējat, ka pieteikums tiks izmests.

Kad jums ir nepieciešams paskaidrot kaut ko par savu CV.Ja jūsu CV ir kaut kas tāds, kas varētu atteikties no vadītāja pauzes - piemēram, nodarbinātības trūkums - jūsu pavadvēstule ir jūsu iespēja izskaidrot šos apstākļus un uzsvērt, kāpēc jūs esat pareizā persona šajā amatā. Vērtības piedāvājuma vēstule nesniedz pietiekami daudz vietas, lai izskaidrotu šīs lietas, tāpēc uzrakstiet pavadvēstuli, kad nepieciešams ilgāks skaidrojums.

Kad jāizmanto vērtības piedāvājuma vēstule

Ja darba devējs konkrēti nepieprasa pavadvēstuli.Ja darba pieteikums nepieprasa konkrētu pavadvēstuli, jums joprojām jānosūta vēstule, kas izskaidro jūsu kvalifikāciju šajā amatā. Tomēr, ja nav konkrētu virzienu, varat nosūtīt vēstules vēstuli pavadvēstules vietā.

Kad veicat mērķtiecīgu tiešās pasta kampaņu.Ja jūs sūtāt e-pasta ziņojumus potenciālajiem uzņēmumiem, lai redzētu, vai viņiem ir kādas darba vietas, kas atbilst jūsu spējām, apsveriet iespēju nosūtīt vērtības piedāvājuma vēstuli, nevis nosūtīt vēstuli. Aizņemtiem darba devējiem bieži nav laika, lai izlasītu visu pavadvēstuli, un, visticamāk, novērtēs vērtības piedāvājuma vēstules tiešumu. Viņi arī novērtēs vēstuli, kurā uzsvērts, ko jūs varat darīt savā uzņēmumā.

Kad lietot abu kombināciju

Ja jūs nolemjat uzrakstīt pavadvēstuli, jūs joprojām varat iekļaut vērtības piedāvājuma vēstules aspektus, lai izveidotu unikālu, pārliecinošu pavadvēstuli. Tālāk ir sniegti padomi par to, kā uzrakstīt pavadvēstuli, kurai ir vērtības piedāvājuma vēstules atribūti.

Koncentrējieties uz tagadni, nevis pagātni.Pastāstiet darba devējiem, ko jūs varat darīt viņu labā. Pat tad, kad jūs rakstāt punktu par savu pieredzi, sāciet vai noslēdziet punktu ar teikumu, kas izskaidro, kā jūs šo pieredzi nodosiet darba devēja uzņēmumam. Piemēram, jūs varat teikt: „Esmu pārliecināts, ka, kā es darīju uzņēmumā X, es varu palielināt zīmola atpazīstamību, samazinot jūsu mārketinga budžetu vismaz par 10%.”

Uzsveriet vērtību.Darba devēji vēlas zināt, kādus taustāmus rezultātus viņi iegūs, pieņemot darbā jūs. Lielisks veids, kā parādīt, kā jūs varat pievienot vērtību uzņēmumam, ir iekļaut ciparus savā vēstulē. Skaitliskās vērtības sniedz konkrētus pierādījumus par jūsu prasmēm un sasniegumiem.

Esi īss un tiešs.Ja vēlaties uzrakstīt pavadvēstuli, kas atgādina vērtības vērtību

Kā uzrakstīt vērtības piedāvājuma vēstuli

Šeit ir padomi par to, kā uzrakstīt spēcīgu vērtēšanas vēstuli, kurā jūs pamanīsiet.

• Sākt prāta vētras:Izveidojiet sarakstu ar galvenajām prasmēm, pieredzi un sasniegumiem, kas padara jūs par vērtīgu un unikālu darba kandidātu. Uzdodiet draugiem un kolēģiem, ko viņi uzskata par jūsu lielākajām prasmēm un priekšrocībām. Aplūkojiet atsauces vēstules un iepriekšējo darba devēju vērtējumus, lai redzētu, kādas prasmes un stiprās puses tevi pamanīs. Šajā sarakstā atlasiet dažas galvenās prasmes, pieredzi vai sasniegumus, kas vislabāk atbilst jūsu mērķa pozīcijai.
• Izmantot vērtības: Darba devēji vēlas zināt, kādus taustāmus rezultātus viņi iegūs, pieņemot darbā jūs. Lielisks veids, kā parādīt, kā jūs varat pievienot vērtību uzņēmumam, ir iekļaut ciparus savā vēstulē. Skaitliskās vērtības sniedz konkrētus pierādījumus par jūsu prasmēm un sasniegumiem.

• Koncentrējieties uz pašreizējo: Atšķirībā no atsākšanas, vērtības piedāvājuma vēstulei nevajadzētu koncentrēties uz pagātni. Pastāstiet darba devējiem, ko jūs varat darīt viņu labā, nevis to, ko esat darījuši citiem. Pašreizējā sasprindzinājuma lietošana, nevis pagātnes laiks, ir lielisks veids, kā palikt koncentrētai uz tagadni un skatīties uz nākotni.
• Personalizējiet savu vēstuli: Pārliecinieties, ka katrs vērtības piedāvājuma vēstule ir pielāgots konkrētajam uzņēmumam un darba vietai. Pārliecinieties, ka jūsu vēstulē ir norādīts, ko konkrētais darba devējs vēlas, un to, kas jums ir jāsniedz.
• Iekļaut saiti: Apsveriet iespēju iekļaut vēstulē saiti uz emuāru, LinkedIn lapu vai citu URL, kurā ir jūsu CV. Tas ļaus ieinteresētajam darba devējam piekļūt vairāk informācijas par jums.
• Esiet precīzi: Jūsu vēstulei nevajadzētu būt garākam par 100 -150 vārdiem. Izmantojiet aizzīmju punktus, lai izceltu trīs vai četrus galvenos iemeslus, kāpēc jūs esat unikāls un vērtīgs darba kandidāts. Katram lodes punktam nevajadzētu būt garākam par divām līnijām. Ievietojiet spēcīgāko lodes punktu burta augšdaļā.
• Esi drosmīgs: Bold īpaši spēcīgi vārdi vai frāzes, lai noķertu darba devēja acīm.
• Formāts - Vērtības piedāvājuma burti jāievada vienkāršā, salasāmā fontā (kaut kas līdzīgs Times New Roman, izmērs 12). Izmantojiet vienkāršus apaļu vai kvadrātveida aizzīmju punktus - nesaņemiet pārāk iedomātu.

Padomi par vērtību sūtīšanas vēstules nosūtīšanu

Daži darba meklētāji ilgāku pavadvēstuli vietā nosūta vērtību piedāvājuma vēstules (tomēr nedariet to, ja darba devējs īpaši pieprasa pavadvēstuli).

Citi darba meklētāju pasta sūtījumu vērtēšanas vēstules uzņēmumiem, par kuriem viņi vēlētos strādāt, kā daļu no mērķtiecīgas tiešās pasta kampaņas. Pat ja uzņēmums neuzskaita jūsu prasmēm atbilstošu darba vietu atvēršanu, spēcīga vērtējuma vēstule var novest pie darba devēja, lai jūs paturētu prātā turpmāku darba vietu atvēršanu.

Dažreiz darba devēji pat rada darbavietas īpaši spēcīgiem kandidātiem. Sekojiet savai vēstulei ar tālruņa zvanu, jo īpaši tiem uzņēmumiem, kuros jūs visvairāk interesē.

Ja jūs nolemjat nosūtīt vēstules uzņēmumiem, izdrukājiet vēstuli uz labām kancelejas precēm un parakstiet vēstuli ar tinti.

Vērtības piedāvājuma vēstule # 1

Karinna Jones

4321 East Street

Boulder, CO 80302

123-456-7890

[email protected]

2018. gada 1. septembris

Janine Smith

Asociētais direktors

Pioneer veselības sistēmas

1234 West Street

Denver, CO 80218

Dārgie kundze Smith!

Vai jūs meklējat pieredzējušu, analītiski orientētu līderi, kas spēj attīstīt un pārvaldīt jūsu tiešsaistes mārketinga kampaņas, vienlaikus radot ieņēmumus?

Manas iemaņas kā aSociālo mediju pārvaldnieksuzlabos Jūsu reputāciju kā pieejamu, klientiem draudzīgu uzņēmumu, tādējādi palielinot klientus un ieņēmumus.

Lūk, daži no augsta līmeņa sasniegumiem, ko varu sniegt Pioneer Health Systems viena gada laikā:

• Palielināt zīmola atpazīstamību par 20%
• Interneta lapu skatītāju un Facebook un Twitter sekotāju pieaugums par 35%
• Izgriezt tiešsaistes mārketinga budžetu par 10%

Es varu dot savu uzņēmumudesmit gadu pieredzeveiksmīgi attīstīt tiešsaistes zīmolus. Esmu iekļāvis savu CV un nākamnedēļ zvanīšu, lai apspriestu iespējas, ko varu sniegt jūsu uzņēmumam. Paldies.

Ar laba vēlējumiem, Jūsu paraksts (kopija uz papīra)

Karinna Jones

Vērtības piedāvājuma burts Piemērs # 2

Šeit ir piemērs auksta zvana / tiešā pasta vērtības piedāvājuma vēstulei, kuru darba meklētājs nosūta uzņēmumam, kur viņš vai viņa vēlētos strādāt. Šī vēstule raksturo vērtību, ko kandidāts piedāvā organizācijai.

Jonathan Dolan

4321 East Street

Baltimora, MD 21228

123-456-7890

vārds.firstvā[email protected]

Datums

Basil kungs

Galvenais talantu birojs

Acme Consulting

1234 West Street

Filadelfija, PA 17140

Godātais kungs Basil, Vai jūs meklējat pieredzējušu līderi, kas spēj apmierināt visas jūsu darbā pieņemšanas prasības, vienlaikus ietaupot naudu, uzlabojot efektivitāti?

KāPersonāla atlases direktorsar vairāk nekādesmit gadu pieredze, Es veiksmīgi pieņemšu ideālus kandidātus amatiem katrā nodaļā, izmantojot rentablas labāko praksi un reklāmas stratēģijas.

Kā darbā pieņemšanas direktors es sasniegšu šādus rezultātus Acme Consulting:

• Palielināt īres darbinieku saglabāšanas līmenipar 20%
• Samazināt darbā pieņemšanas budžetupar 10%
• Īstenot tiešsaistes pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēmupalielināt efektivitāti

Kā inovatīvs jaunais palaišanas uzņēmums, jūs gūsiet labumu no līdzīgi novatoriska, pieredzējuša līdera. Nākamajā nedēļā es zvanīšu, lai apspriestu iespējas, ko varu sniegt jūsu uzņēmumam. Paldies.

Ar laba vēlējumiem, Tavs paraksts (papīra vēstule)

Jonathan Dolan