Padomi, kā atrast darbu ar labu pensionēšanās plānu

Darba medniekiem, kas ir pietiekami laimīgi, lai izvēlētos vairāk nekā vienu nodarbinātības iespēju, ir svarīgi aplūkot ne tikai algu, bet arī novērtēt citus potenciālā darba devēja piedāvātos labumus.

Tie ietver tādas lietas kā veselība, dzīvības un invaliditātes apdrošināšana, atvaļinājuma laiks un vasaras piektdienas. Labi darba devēju pabalsti ietver arī labu pensionēšanās plānu. Jā, daži pensionēšanās plāni ir labāki nekā citi. Patiešām labs var palielināt jūsu pozīcijas vērtību ar darba devēju, un var pat pārspēt augstāku algu citam darba devējam.

Kas padara vienu pensionēšanās plānu labāku nekā citu? Šeit ir paskaidrojumi par veidiem un dažas vadlīnijas, kas palīdzēs jums salīdzināt. Darba devēji var piedāvāt vairāk nekā vienu vai visu trīs kombināciju.

Noteiktie pabalstu plāni

Vismazāk izplatītais, bet visvērtīgākais ir pazīstams kā definēts pabalstu plāns, ko lielākā daļa no mums domā kā tradicionālu pensiju plānu. Šāda veida plānā darba devējs veic iemaksas darbinieka kontā un garantē noteiktu ienākumu summu pensijā.

Tas var būt procentuālā daļa no algas vai noteiktā dolāra apjoma. Cik daudz jūs saņemat, var balstīties uz jūsu laiku, kas pavadīts kopā ar uzņēmumu, jūsu vecumu, algu un citiem faktoriem. Pensiju plāni tiek aizsargāti ar Pensiju Benefit Guaranty Corp., valdības aģentūru, kas veic pasākumus, ja uzņēmums neizdodas vai nevar gūt labumu pensiju solījumā.

Nesen 80. gados gandrīz 80% lielo uzņēmumu darbiniekiem piedāvāja noteiktus pabalstu plānus. Tagad šis skaitlis ir mazāks par 30 procentiem, un ir sagaidāms, ka tas samazināsies. Ja jums ir paveicies piedāvāt darbu ar noteiktu pabalstu plānu, rūpīgi apsveriet tā vērtību, salīdzinot piedāvājumus.

Noteiktu pabalstu plāns var dot ievērojamu ienākumu jūsu ilgtermiņa pensijai. Tomēr pārbaudiet, vai notiks ar noteiktu pabalstu plānu, ja Jūs aiziet no uzņēmuma pirms pensionēšanās. Daudzas noteiktu pabalstu pensijas nav pārnēsājamas, kas nozīmē, ka jūs nevarat to ņemt līdzi, kad pametat uzņēmumu. Lai gan daži uzņēmumi piedāvā naudas bilances plānus, kurus var pārvietot uz individuālu pensijas kontu vai 401k, ja maināt darbu.

Noteiktie ieguldījumu plāni

Daudz izplatītāka izvēle šajās dienās ir noteikts iemaksu plāns, piemēram, plāns 401 (k), 403 (b) vai 457 (b). Nav noteikts solījums pensijā. Tā vietā darbiniekam ir jāsaglabā un jāmaksā noteikta summa pirms nodokļu nomaksas, izvēlēties, kā tie tiek ieguldīti, un pārvaldīt kontu tagad un pensijā.

Atšķirībā no pensijām, kas uzņēmumam piešķir pensiju risku, noteiktie iemaksu plāni atstāj risku un lielāko daļu darba darbiniekam. Gaišajā pusē nauda var palikt ieguldītā nodokļa atlikšanā, pat ja jūs atstāt darbu.

Tas, ka 401 (k) plāns ir liels, ir tā investīciju iespējas un darba devēja atbilstība. Ieguldījumu iespējām būtu jāietver zemu izmaksu, bezkravas ieguldījumu fondu iespējas, kā arī dzīves cikla fonds, kas ļauj profesionālajam vadītājam izvēlēties sev piemērotākās izvēles iespējas. Lieliski plāni piedāvā arī darba devēju atbilstību 401 (k), kur darba devējs maksā līdz 6 procentiem par katru dolāru (vai 50 līdz 75 centiem par dolāru), ko jūs veicat. Daži uzņēmumi saskaņo darbinieku iemaksas ar uzņēmuma akcijām.

Noteiktie iemaksu plāni ietver arī peļņas sadales plānus, naudas pirkuma plānus un krājumu prēmijas. Tie visi ir ļoti līdzīgi, jo darba devēji katru gadu darbiniekiem piedāvā kaut ko papildus. Ar peļņas sadales plānu darba devēji katru gadu darbiniekiem piešķir procentus no uzņēmuma peļņas. Tomēr darba devējam nav pienākuma katru gadu sniegt peļņu.

Ar naudas pirkuma plāniem darba devējiem ir pienākums katru gadu veikt iemaksas par noteiktu darbinieku katram darbiniekam. Ja darba devēja iemaksas tiek veiktas akciju veidā, tas ir akciju bonusa vai darbinieku akciju īpašnieku plāns (ESOP). Katrs no šiem plāniem papildina uzkrājumu iespējas un potenciālos dolārus pensijai.

Individuālie pensiju konti

Vēl viens pensiju plāna veids, ko darba devējs var piedāvāt, ir individuāls pensijas konts vai IRA plāns, kurā darbinieks katru gadu iemaksā noteiktu summu, un darba devējs var vai nevar veikt atbilstošas ​​iemaksas. Ir dažādi IRA veidi, tostarp SEP IRA un SIMPLE IRA. Dažādie konta veidi atšķiras atkarībā no tā, cik daudz jūs varat katru gadu sniegt ieguldījumu, un cik lielā mērā jūsu darba devējs ir atbildīgs. Jums svarīgāk ir ieguldījumu iespējas un darba devēja iemaksas.

Tāpat kā 401 (k), IRA atlikumi ir pārnēsājami un tos var atkārtoti ieguldīt jebkurā laikā. Darbiniekiem var būt vēl plašāks ieguldījumu iespēju klāsts IRA. Tomēr ir lietderīgi atbalstīt zemu izmaksu un diversificētus kopfondus.

Vairākas opcijas

Jūsu potenciālais darba devējs var piedāvāt vienu vai vairākas no šīm pensijas iespējām, kas jums ir lieliski piemērotas. Ja jūs saņemat šo priekšrocību sajūtu, sverot darba piedāvājumus, var gadīties, ka liels pensionēšanās plāns padara to par skaidru.