Padomi par to, kā atrast darbu HR

Vai vēlaties atrast cilvēkresursu darbu? Jūs varat rīkoties, lai pozicionētu sevi HR darbam. Šie desmit padomi palīdzēs sagatavot sapņu darbu. Esiet gatavs, kad nāksies pareizā darba iespēja. Šeit ir manas domas par to, kā jūs varat strādāt ar HR.

• Jūsu vienkāršākais ceļš uz HR darbu ir caur jūsu pašreizējo darba devēju, tāpēc runājiet ar savu priekšnieku un personāla nodaļu, lai izteiktu savas vēlmes. Veikt un sekot ieteikumiem, ko viņi piedāvā par to, kas jums jādara, lai sagatavotos darbam.

  Jums ir jārunā skaļi un skaidri, lai gan nekad neuztraucoši, lai jūsu pašreizējais darba devējs būtu informēts par savu karjeras mērķi. Jūsu ierašanās cilvēkresursos var gūt panākumus. Jums tikai jāpaliek uz sava radara.

• Meklējiet iespēju veikt papildu uzdevumus savā pašreizējā darbā, kas jūs aizvedīs darbā HR virzienā. Daudzi cilvēki grāmatvedībā uzsāka darbu, piemēram, veicot algas. Varbūt ir veidi, kā jūsu pašreizējais departaments un personāla nodaļa var dalīties ar jūsu laiku.

  Viens jaunietis sāka darboties kā departamenta kontaktpersona ar AP. Vēl viens sākās ar savu departamenta United Way kampaņu. Vēl viens sākās uzņemšanā un pakāpeniski uzņēmās arvien vairāk cilvēkresursu uzdevumu, sākot ar pieteikuma iesniedzēja sveicienu, palīdzot darba pieteikumiem un intervējot ar intervijām. Domājiet radoši.

• Daži personāla profesionāļi jums pateiks, ka tie ir vērsti uz cilvēkresursu jomu un veica dažas nodarbības vai nopelnījuši PHR, lai sagatavotos ienākšanai laukā. Citi profesionāļi pateiks, ka biznesa tīklošana un pieredze ir būtiska. Saglabājiet sertifikātus vēlākā laikā, kad veicat HR darbu.
• Kāpēc ne intervēt dažus veiksmīgus personāla vadītājus jūsu sabiedrībā, lai meklētu viņu padomus par to, kā iekļūt personāla vadības jomā, kur dzīvojat? Viņi var dalīties idejās par to, kā iegūt pieredzi un kā veidot akreditācijas datus, kas atbilst jums darbā HR.

  Daudzi HR cilvēki ir gatavi piedalīties šajās informatīvajās intervijās. Intervijas ir arī veids, kā uzzināt jūsu vārdu, kā jūs interesē HR. Kad jūs meklējat HR speciālistu, jūs arī papildināt savas zināšanas un uzticamību. Tādējādi HR speciālists saņem kaut ko pretī, kad jūs mērķējat HR darbu.

• Piedalieties un apmeklējiet savas kopienas vai profesionālās grupas, kas piesaista HR speciālistus. Tīkls izveidosies labā vietā, kad esat gatavs atrast savu sapņu darbu.

  Tīkls arī reģionālajās uzņēmējdarbības apvienībās un tiešsaistes sociālo mediju tīklos, piemēram, LinkedIn, Facebook, un daudzās cilvēkresursu kopienās, kas pastāv tādās vietās kā darba dēļi, SHRM un Darbaspēks žurnāls.

• Pārskatiet savu iepriekšējo darbu, izglītību un pieredzi. Pielāgojiet savu CV un vēstules, lai izceltu komponentus, kas jums piešķir karjeras iespējas HR vadībā. Jums ir jāattīsta atsākšana, kas koncentrējas uz jūsu personāla vadības pieredzi jebkurā situācijā un uzsver to darba devējam.

  Darba devējs neņems laiku, lai lasītu starp rindām, lai atrastu savu kvalifikāciju savam darbam. Jums ir jāuzsver jūsu personāla kvalifikācija viņiem - vēl vairāk - jūsu pašreizējam darba devējam, kurš var tikai domāt par jums saistībā ar jūsu pašreizējo darbu.

• Jūs vēlaties izlasīt visas idejas par to, kā pāriet uz HR karjeru.
• Jūs varētu apsvērt iespēju īsi atvaļinājumu no sava pašreizējā darba, lai veiktu HR stažēšanos. Daudzi darba devēji piedāvā neapmaksātu atvaļinājumu, tāpēc jautājiet, pirms tiek pieņemts, ka atvaļinājums nav izvēles iespēja. Jo īpaši, ja jūs varat atļauties laiku no algas, jūs varat iegūt pieredzi, kas ļaus jums vairāk strādāt HR darbā.
• Ja jums nav koledžas vai augstākās izglītības diploma personāla vai uzņēmējdarbības jomā, uzskata, ka šie akreditācijas dati kļūst aizvien nozīmīgāki. HR kursu vai grādu fons var padarīt jūs vairāk darbspējīgu personāla darbā.

Cerams, ka jūs redzēsiet, ka šīs idejas ir noderīgas, ja jūs turpināt savu sapņu personāla darbu. Ja nekas cits, viņi uzvedīs jūs ceļā uz veiksmīgu, laimīgu profesionālo karjeru cilvēkresursos. Kāpēc ne izmēģināt tos?