Kā piesaistīt un īrēt pareizos darbiniekus

Ko jūsu darbinieki saka par savu mazo uzņēmumu, kad neesat telpā? Kad viņi sajaucas pie partijas, un viņi stāsta citiem, ko viņi dara par dzīvi, vai tie ir entuziasmi? Vai viņi labi pārstāv jūsu mazo uzņēmumu? Cerams, ka jūsu atbilde uz šiem jautājumiem ir jā. Bet, ja tā nav, ir viens drošs veids, kā apvērst lietas: piesaistīt un pieņemt darbā pareizos darbiniekus.

Ja vien jūs neesat cilvēkresursu eksperts, iespējams, nesapratīsiet, ka ir daudz priekšrocību, lai izmantotu pareizos cilvēkus:

• Laimīgi darbinieki veido savu reputāciju sabiedrībā
• Darbinieki, kas "atbilst" uzturēt attiecības ar klientiem un klientiem
• Pareizie darbinieki ilgtermiņā paliek pie sava mazā uzņēmuma
• Labākie darbinieki jūsu mazajam uzņēmumam palīdz jums iegūt vairāk naudas

Piesaistīt Top kandidātus ar lielisku darba sludinājumu

Pirms sākat rakstīt reklāmu darba vietas vai klasifikācijas sadaļā, apņemieties aprakstīt pozīciju pēc iespējas precīzi un stingri. Nedaudz attaisnojiet patiesību, lai padarītu darbu skaistu pievilcīgāku, nekā tas tiešām ir iespējams. Tas nenozīmē, ka jūs nevarat izcelt labās lietas; vienkārši nezaudējiet savu realitāti.

Kopumā jūsu reklāmai jānorāda potenciālajam darbiniekam, ko sagaidīt darbā, gan īstermiņā, gan ilgtermiņā. Tai arī jāinformē kandidāti par to, ko viņi varēs sasniegt, kādas prasmes viņiem būs nepieciešamas un kādas prasmes tām būs iespēja attīstīties, un tai būtu jāapspriež kompensācijas un pabalsti - vismaz vispārīgi.

Iespējams, esat gatavs atteikties no diskusijas par kompensāciju darba sludinājumā, bet, iekļaujot algas diapazonu, varat palīdzēt darbiniekiem pirms tam saņemt pirmo CV. Pozīcijas priekšrocību uzskaitīšana var palīdzēt piesaistīt darbiniekus, kas meklē ilgtermiņa pozīciju.

Intervija

Izmantojiet darbinieka atsākšanu un interviju, lai uzzinātu vairāk par kandidāta mērķiem un centieniem. Pārbaudot iepriekšējo darbu, meklējiet darbiniekus, kuriem nav bijusi lēkšana no darba uz darbu. Lūdziet arī perspektīvas, lai pastāstītu, kur nākamajos piecos gados viņi redz sevi. Abas šīs lietas palīdzēs jums noteikt, vai pretendents varētu pieturēties pie jums.

Intervijas laikā jums jāuzdod arī atklāti jautājumi, kas pieprasa darba iesniedzējam atklāt viņu personību. Uzziniet, vai lietas, kas viņai interesē un motivē, ir lietas, kuras viņai var apstrīdēt, tiklīdz būs apgūtas pamatdarba funkcijas.

Darba vide

Tīras, drošas un pievilcīgas darbvietas nodrošināšana ir svarīgs faktors, lai iegūtu pareizos darbiniekus. Jums nav obligāti jābūt trendīgākajam interjera dizainerim, kas pārveido jūsu interjeru, bet daži augi, patīkama krāsu palete un daži dabīgi apgaismojumi ļaus jūsu mazajam uzņēmumam uzaicināt darbu.

Uzņēmuma kultūra

Ja jūs vēlaties, lai labākie un spilgtākie darbinieki būtu jūsu darbā un jūs vēlaties saglabāt šos darbiniekus tālsatiksmes braucienos, ir ļoti svarīgi veicināt uzmundrinošu uzņēmuma kultūru. Elastība un apņemšanās izglītībā un profesionālajā attīstībā ir divas lietas, kas var padarīt jūsu mazo uzņēmumu par īpaši pievilcīgu vietu darbam.

Arī mazs uzņēmums, kas veicina atklātu saziņu starp īpašniekiem, vadītājiem un darbiniekiem, ir mazais uzņēmums, kas aicina mūsdienu darbiniekus. Tātad, runājiet ar saviem darbiniekiem, kad nonākat pie aizķeršanās, un jautājiet viņiem par savu ieguldījumu un problēmu risināšanas pieredzi. Uzziniet, kā uzticēties saviem darbiniekiem, un pretoties centieniem pārvaldīt katru darbību.

Vienmēr atcerieties, ka lietas, kas piesaista labākos un spilgtākos darbiniekus, ir lietas, kas ļauj tiem pašiem darbiniekiem atgriezties darbā pie jums katru gadu.