Kā piesaistīt darbiniekus jūsu Linkedin profilam

Vienā aptaujā konstatēts, ka 94% no darbā iesaistītajiem darbiniekiem izmanto LinkedIn avotu kandidātiem. LinkedIn izmanto vairāk nekā tikai vervētāji, vadītāju un citu lēmumu pieņēmēju pieņemšana.

Patiesībā, šī jaunā virtuālā darbā pieņemšanas pasaule, kas aizstāj tradicionālo darba pieteikumu iesniegšanas procesu - to, kurā persona faktiski piemēro un pēc tam iznomā.

Ņemts no 2015. gada kvarca raksta,

“Lielākā daļa jauno darbinieku necieš no tradicionālā pieteikuma procesa, saskaņā ar jauno Sanfrancisko Fed papīru, kas iezīmēts The Wall Street Journal (paywall). Pētnieki atklāja, ka aptuveni trīs ceturtdaļas cilvēku, kas iegūst jaunas darbavietas, pēdējo trīs mēnešu laikā nav aktīvi skatījušies vai pieteikušies darbam, kas nozīmē, ka viņi, iespējams, bija aplaupīti vai minēti. ”

Tas nozīmē, ka, ja vēlaties izkraut labākās iespējas, jums vai nu ir jābūt savienojumam uzņēmumā, vai arī jāpieņem darbā. Šajā rakstā galvenā uzmanība tiks pievērsta pēdējam, daloties ar 10 padomiem par to, kā padarīt jūsu LinkedIn profilu par izcilu darbiniekiem.

1. Esiet kaislīgi un entuziasmīgi

Cilvēki vēlas strādāt ar cilvēkiem, kas ir kaislīgi par to, ko viņi dara.

Tehniskais darbinieks Nicole Tucker skaidro: „Mēs noteikti meklējam kaislību un entuziasmu. Šīs īpašības ir iedzimtas personībai un tāpēc ļoti grūti mācīt. Jūs varat mācīties un mācīt grūti prasmes, bet mīkstās prasmes ir mazliet grūtākas. Tas nozīmē, ka mēs 90% izīrējam kultūru un 10 procentus par smagām prasmēm. ”

2. Rādīt, nesakiet

Ne tikai sakiet, ka jūs esat kaislīgs un entuziasms; parādīt ka jūs esat.

Vārdi "motivēti", "radoši" un "kaislīgi" ir daži no visbiežāk izmantotajiem LinkedIn. Tā vietā parādīt ka jūs esat šīs lietas, daloties patiesos jūsu kaislības piemēros, kā arī laikos, kad esat aizgājis virs jūsu pienākumiem.

3. Izveidojiet portfeli / Github ar sava darba paraugiem

Viens lielisks veids, kā parādīt tas, ko jūs varat izdarīt savā LinkedIn, ir iekļaut saites uz jūsu darba paraugiem no jūsu portfeļa un projektu krātuvēm no Github.

Tas arī sniedz darbiniekiem iespēju atstāt jūsu LinkedIn profilu, lai uzzinātu vairāk par jums.

4. Neiekļaujiet „viss UN virtuves izlietne”

Saskaņā ar Jenny Foss, karjeras stratēģu un tautas karjeras blog jobjenny.com balsi,

“Viena liela kļūda, ko es redzu cilvēki (ne tikai darba meklētāji), ir tas, ka viņiem ir“ viss UN virtuves izlietnes ”mentalitāte par to, ko ievietot savos LinkedIn profilos. Tā ir kļūda, ja jūs esat darba meklētājs, jo, pieņemot, ka vēlaties, lai darbinieki atrastu un pārskatītu jūsu profilu, saprotiet, ka pēdējā lieta, ko viņi vēlas, ir ritināt līdz laika beigām, lai nokļūtu jūsu LinkedIn apakšā. profils. Jūsu mērķis ar LinkedIn ir iekļaut pietiekami daudz, lai jūs parādītu meklējumus, kurus vēlaties atvērt (domājiet: izmantojiet atslēgvārdus, kas ir svarīgi un kopīgi jūsu mērķa lomai), un lai jūs saprastu recenzenta un lai viņi vēlētos uzzināt vairāk. Jūsu mērķis ir neiekļaut tik daudz, ka tas ir sāpīgi, lai izietu cauri drosmīgajai lietai un / vai izslēgtu visatbilstošāko informāciju. ”

5. Izveidojiet pilnīgu profilu

Jo pilnīgāks ir jūsu profils, jo lielāks izredzes, ka Recruiter jūs atradīs LinkedIn.

Turklāt darbinieki meklē informāciju. Viņi vēlas zināt, ko jūs darāt, kur esat strādājis, un vairāk. Pilnīgs profils palīdz viņiem to izdarīt.

Par laimi, LinkedIn ļauj jums viegli sasniegt pilnīgu profilu, piedāvājot ieteikumus par to, kur to var uzlabot.

6. Tīkls (vai savienojumi)

Jums nav vajadzīgs milzīgs simtiem savienojumu tīkls. Tomēr, ja jums ir mazāk par 50, jūs izskatāties kā eremīts vai ka jūs baidāties no sociālajiem medijiem. (Neviens nav labs.)

LinkedIn ļauj ērti sazināties ar citiem, ļaujot jums importēt e-pasta kontaktus, atrast cilvēkus no jūsu alma mater un pat ieteikt, kas jūs zināt.

7. Ieteikumi vai atsauksmes

Ņemot vadītājus un kolēģus dziedāt jūsu atzinību, publiski iet tālu. Tas rāda, ka darbiniekiem, kas strādā ar jums, ir patīkami strādāt.

Lai uzzinātu vairāk par labākajiem veidiem, kā iegūt klienta / kolēģa atsauksmes, skatiet šo rakstu.

8. Jo ilgāk esat bijis, jo labāk.

Katru mēnesi atlekšana no darba uz darbu nav laba zīme. Uzturēšanās liecina par centību.

Pat ja tas ir darbuzņēmēja / konsultāciju darbs, apsveriet iespēju to pievienot savai pieredzes sadaļai, ja esat tur bijis gadu vai ilgāk.

9. Nododamās prasmes

Pārliecinieties, lai izceltu visas pārnesamās prasmes, kuras esat ieguvis no iepriekšējām pozīcijām.

Īpaši izmantotie programmatūras / rīku veidi, piemēram, Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, utt. Jūs būsiet pārsteigti, redzot, kā daži no tiem var pārsūtīt vai būt saistīti ar citām lomām.

10. Izglītība, kursi un / vai sertifikāti

Izlasot savu izglītību, varēsiet iegūt 10 reižu vairāk profila skatu nekā tie, kas to atstāj tukšu, un jūs varat sazināties ar jums 15 reizes biežāk (avots).

Lai gan izglītība ir lielisks snieguma rādītājs, tas pats par sevi nav daudz. (Pat tad, ja esat piedalījies konkurējošā kodēšanas brošūrā.)

Pārliecinieties, ka jums ir arī pierādījumi, lai atbalstītu jūs, piemēram, portfeli un Github profilu.

Turklāt kursu apguve (pēc koledžas) parāda, ka jūs vērtējat mācīšanos un pašattīstību. Ir vēlams pieņemt darbā tos, kas vēlas turpināt mācīties.

***

Galu galā, LinkedIn ir tikai viens darba meklēšanas puzzle gabals. (Bet ļoti svarīgs gabals!)

Ja jums ir nepieciešama palīdzība saistībā ar jūsu LinkedIn profilu, pārliecinieties, ka lejupielādējat manu bezmaksas LinkedIn profila pabeigšanas kontrolsarakstu (īpaši tehnoloģiju speciālistiem)!