Ko darīt, ja darba piedāvājums tiek aizturēts

Nav nekas neparasts, ka darba devēji meklē kandidātus un veic intervijas, lai apturētu procesu pirms piedāvājuma iesniegšanas.

Kandidāti var tikt informēti par to, kāpēc piedāvājums ir aizturēts, taču iemesli ir no neparedzētām budžeta problēmām un negaidītiem pārstrukturēšanas gadījumiem līdz vēsturiskā operatora sirds maiņai, atstājot uzņēmumu.

Ko darīt, ja darba piedāvājums tiek aizturēts

Ko darīt, ja jums tiek piedāvāts darba piedāvājums, bet pēc tam tiek informēts, ka tas ir aizturēts? Pirmkārt, jautājiet darba devējam, vai ir laika posms, lai noteiktu darba statusu, lai iegūtu priekšstatu par to, kad varētu pieņemt lēmumu. Diskusijas laikā informējiet uzņēmuma pārstāvi, ka jūs esat ļoti ieinteresēts darbā un vēlaties turpināt izskatīšanu.

Darba devēja noteiktā laika perioda beigās vērsieties pie sava uzņēmuma kontaktpersonas. Ja laiks nav dalīts, jāgaida aptuveni trīs nedēļas.

Kā sekot līdzi

Jūsu turpmākajai saziņai parasti vajadzētu būt e-pastam, ja vien darba devējs nav ierosinājis telefona zvanu, lai izvairītos no kontakta.

Jūsu atklājums var tikt apzīmēts kā "pārbaude" par meklēšanas statusu un jāiekļauj apstiprinošs paziņojums par jūsu pastāvīgo interesi. Jūs varētu apsvērt iespēju sniegt kādu jaunu informāciju, kas varētu interesēt, piemēram, papildu sertifikāciju, piešķiršanu vai izpildi.

Parasti darba meklētājiem, kuri ir saņēmuši pozitīvas norādes, ka viņi ir vēlamie kandidāti, lai apturētu savu darba meklēšanas darbību. Tā nav laba ideja. Jums jāturpina aktīvi meklēt citus darbus, kamēr jums nav galīgā darba piedāvājuma. Tādā veidā jūs nezaudēsit impulsu ar meklēšanu, jo šis darbs nekad nevar notikt.

Paraugu e-pasts pēc darba piedāvājuma, kas ir aizturēts

Temats: Sekojošais - administratīvais asistents Job

Dear Jones, Es tikai sekoju līdzi administratīvajam stāvoklim, kuru mēs apspriedām pagājušajā mēnesī. Vai jums ir bijis kāds vārds par to, vai uzņēmums virzīsies uz priekšu ar iznomāšanu?

Es zinu, ka šis gadalaiks ir aizņemts, tāpēc es ceru, ka jūs piedodiet manai iesūtītajai iesūtnei vēl vairāk. Es esmu sajūsmā par šo lomu un gribēju pārliecināties, ka man nav ļauts pārāk daudz laika, pirms es atkārtoju savu interesi.

Es esmu īpaši entuziasma par iespēju izmantot savas pētniecības un organizatoriskās prasmes, kā arī piecus gadus ilgu pieredzi nozarē kā administratīvo palīgu, lai palīdzētu jūsu uzņēmumam sasniegt savu svarīgo uzdevumu. Es arī gribēju pieminēt, ka man ir ievērojama pieredze ar foto un video rediģēšanas programmatūru, ja tas būtu noderīgs uzņēmuma lomā.

Es vēlos vēlreiz pateikties jums par jūsu apsvērumiem un par laiku, lai tiktos ar mani. Es ceru, ka jūs izbaudīsiet sezonu.

Labākais, Sarah Smith

7 Main Street, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Ko darīt, ja darba devējs spēs

Dažreiz pēc darba piedāvājuma aizturēšanas darba devējs pilnībā atsauc piedāvājumu. Atkal, tas ne vienmēr atspoguļo jūs. Darba devēji atsauc darba piedāvājumus visu veidu iemeslu dēļ, tostarp samazinātu budžetu vai virziena maiņu.

Bet ko jūs darāt, ja darba devējs neatgriežas pie jums… vai vispār atbildēs uz jūsu e-pastu?

Padomājiet divreiz pirms sekošanas citam ceļam

Ja vienreiz e-pastā esat sekojis un neko nedzirdējāt, varat mēģināt sekot pa tālruni nedēļā vai pēc tam, kad esat nosūtījis e-pastu. Bet jums vajadzētu saprast, ka tas ir riskanti.

Lai gan vienmēr ir iespējams, ka jūsu e-pasta adrese ir spam mapē, tomēr, sazinoties pa tālruni (pat vienu reizi), tā var justies agresīvi dažiem vadītājiem, kas strādā mūsu telefona fobiskajā vecumā. Ja vien viņi nav īpaši norādījuši, ka tālruņa kontakts ir labi, vislabāk to izvairīties.

Neatkarīgi no tā, ko jūs nolemjat, nav svarīgi pārspīlēt mēģinājumu sekot līdzi. Ja izvēlaties izsaukt darba devēju, rīkojieties vienu reizi. Atstājiet īsu ziņojumu ar savu vārdu un tālruņa numuru un zvana iemeslu. Saglabājiet savu toni patīkamu un jūsu ziņojuma saturu īsi un pieklājīgi.

Nenovietojiet nomu vadītāju

Kad esat sekojis, ne vairāk kā divas reizes atlaidiet. Turpinot sazināties ar īres menedžeri, tas nebūs profesionāls.

Kaitinošs cilvēkresursi nekad nav labs plāns, kad intervējaties par darbu. Kamēr jūs varat izdarīt intervijas procesu šajā uzņēmumā, jūs nevēlaties riskēt par to pārspīlēt un sabojāt jūsu reputāciju nozarē. Lielākā daļa korporatīvo pasauli ir ļoti mazas; nekļūstiet par kandidātu, par kuru runā ikviens, nevis labs veids.

Apsveriet sevi labāku

Galu galā, ja uzņēmums paplašina piedāvājumu, aiztur to, un pēc tam spokiem, jūs labāk nekā jūs būtu, ja jūs iegūtu darbu. Iedomājieties, kā būtu patīk strādāt tādā organizācijā, kas izturas pret saviem darbiniekiem! Lai gan stresa gadījumā atgriezties darba meklēšanā, ja domājams, ka jums ir piedāvājums, kas ir ierindots, tas ir vieglāk nekā sākt darbu tikai dažas nedēļas darbā.