Ko darīt, ja darba piedāvājums ir atsaukts vai aizturēts

Kas notiek, ja uzņēmums nolemj, ka jums tevi nav nepieciešams - pēc tam, kad viņi jau ir piedāvājuši jums darbu? Kādas tiesības ir tām personām, kuru darba piedāvājumi ir atcelti, kādas iespējas ir, un kas notiek ar parakstīšanas prēmiju vai avansu, kad piedāvājums ir atcelts? Kā tad, ja jums ir darba piedāvājums, bet darba devējs to aiztur?

Tas var notikt. Uzņēmums var saprast, ka pēc tam, kad viņi ir piedāvājuši darba piedāvājumu, viņiem nav budžeta par jaunu nomu, vai arī darba piedāvājums varētu tikt aizturēts. Jūs domājat, ka esat iestatījis savu nākamo darbu. Jūs jau varētu iesniegt savu paziņojumu jūsu pašreizējam darba devējam. Ko tev vajadzētu darīt?

Iespējas, ko darīt, ja darba piedāvājums ir atcelts

Diemžēl jums nav daudz likumīgu tiesību. Tāpēc ir svarīgi rūpīgi izvērtēt darba piedāvājumu un uzņēmumu, pirms jūs piekrītat piedāvājumam, lai pārliecinātos, ka piedāvājums tiks aizturēts. Ja darba piedāvājums ir nosacīts, pārliecinieties, ka varat izpildīt visas prasības, lai tā kļūtu pastāvīga. Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt, ir atmest savu darbu un, iespējams, pārvietot, tikai, lai uzzinātu, ka jums nav jaunā darba, uz kuru jūs paļauties. Mimi Moore, partneris Čikāgas birojā Bryan Cave LLP, dalās savā pieredzē par pasākumiem, kas jāveic, ja jums tiek piedāvāts jauns darbs, un piedāvājums tiek atcelts.

Pirmkārt, ir svarīgi apzināties, ka no juridiskā viedokļa jums nav daudz tiesību. Tas ir tāpēc, ka lielākā daļa valstu strādā pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka uzņēmumam nav iemesla pārtraukt jūsu darbu. Tas pats loģika attiecas uz potenciālajiem darbiniekiem.

Ir pasākumi, ko varat veikt, lai aizsargātu sevi, ja darba piedāvājums tiek atsaukts:

• Jautājiet, kādas ir iespējas, ka darba piedāvājums tiek atcelts, un jautājiet, ko uzņēmums ir izdarījis, kad tas noticis. Uzņēmuma iepriekšējie sasniegumi ir labs rādītājs tam, kas varētu notikt, un uzņēmumam var būt plāns.
• Jautājiet, vai darba piedāvājuma vēstulē var atspoguļot to, ko uzņēmums darīs, ja darba piedāvājums tiks atsaukts.
• Ja ir parakstīšanas bonuss vai avanss, jautājiet, kas notiks ar to. Jautājiet, vai jūsu darba piedāvājums var skaidri norādīt, ka varat to saglabāt, ja jūsu piedāvājums tiek atsaukts.
• Ļaujiet darba devējam uzzināt, ka vēlaties uzzināt pēc iespējas ātrāk, ja jūsu piedāvājums ir apdraudēts.

Vissvarīgākais, Mimi Moore saka, ir šāds: "Lai pārliecinātos, ka esat apmierināts ar darba piedāvājumu un uzņēmumu, par kuru jūs piekrītat strādāt."

Ko darīt, ja pirms darba sākšanas zaudējat darbu

• Esi gatavs. Pētījumu ārkārtas rīcības plāni par to, ko jūs varat darīt, ja piedāvājums tiek atsaukts. Iespējams, ar uzņēmumu varēsiet pārrunāt citas iespējas. Iespējams, jūs varat sākt nepilna laika darbu, strādāt citā vietā vai sākt vēlāk. Nevar sāpēt, lai redzētu, kādas iespējas ir pieejamas. Jo elastīgākas jūs esat, jo lielākas ir jūsu izredzes strādāt.
• Vai jūs varat saņemt savu veco darbu atpakaļ? Ja jums ir lielas attiecības ar savu darba devēju, varētu būt iespēja palikt uz priekšu vai saņemt labprātību, ja esat jau atstājis. Daži darba devēji būtu sajūsmā par iespēju saglabāt vērtīgu darbinieku.Pat ja neesat pārliecināts, vai jums ir iespēja, tas nesāpēs. Šeit ir padomi, kā pieprasīt savu darbu atpakaļ, un, cerams, tiks saņemti mēģinājumi.

Ko darīt, ja darba piedāvājums ir aizturēts

Kas notiek, ja saņemat darba piedāvājumu, bet darba devējs saka, ka tas ir aizturēts? Kandidāti var tikt informēti par to, kāpēc piedāvājums ir aizturēts, taču iemesli ir no neparedzētām budžeta problēmām un negaidītiem pārstrukturēšanas gadījumiem līdz vēsturiskā operatora sirds maiņai, atstājot uzņēmumu.

Ko darīt, ja jums tiek piedāvāts darba piedāvājums, bet pēc tam tiek informēts, ka tas ir aizturēts? Pirmkārt, jautājiet darba devējam, vai ir laika posms, lai noteiktu darba statusu, lai iegūtu priekšstatu par to, kad varētu pieņemt lēmumu. Diskusijas laikā informējiet uzņēmuma pārstāvi, ka jūs esat ļoti ieinteresēts darbā un vēlaties turpināt izskatīšanu.

Darba devēja noteiktā laika perioda beigās vērsieties pie sava kontakta uzņēmumā. Ja nav bijis kopīgots laiks, gaidiet trīs nedēļas, lai sekotu līdzi.

Kā sekot līdzi

Jūsu turpmākajai saziņai parasti vajadzētu būt e-pastam, ja vien darba devējs nav ierosinājis telefona zvanu, lai izvairītos no kontakta.

Jūsu atklājums var tikt apzīmēts kā "pārbaude" par meklēšanas statusu un jāiekļauj apstiprinošs paziņojums par jūsu pastāvīgo interesi. Jūs varētu apsvērt iespēju sniegt kādu jaunu informāciju, kas varētu interesēt, piemēram, papildu sertifikāciju, piešķiršanu vai izpildi.

Parasti darba meklētājiem, kuri ir saņēmuši pozitīvas norādes, ka viņi ir vēlamie kandidāti, lai apturētu savu darba meklēšanas darbību. Tā nav laba ideja. Jums jāturpina aktīvi meklēt citus darbus, kamēr jums nav galīgā darba piedāvājuma. Tādā veidā jūs nezaudēsit impulsu ar meklēšanu, jo šis darbs nekad nevar notikt.