Kā novērtēt pretendentu motivāciju no intervijām

Motivācija ir augsta kā vēlamā īpašība vai atribūts darbiniekiem, kurus esat nomājis. Bet, kā jūs atklājiet patiesu motivāciju darba intervijas laikā? Jo īpaši tas, ko darba devējs uzklausa kā kandidāti, atbild uz viņu darba intervijas jautājumiem par motivāciju?

Darba intervijas jautājumi, kurus jūs uzdodat, un intervijas jautājums atbilst jūsu kandidātu piegādēm, ir būtiski, lai novērtētu kandidāta zināšanas, pieredzi un potenciālo kultūras atbilstību jūsu organizācijai.

Īpaši tādā jomā kā motivācija - kandidāta paša motivācija - un tas, kā viņi rada vidi, kurā citi darbinieki izvēlēsies būt motivēti, ir kritisks darba devēja novērtējums.

Lūk, ko jūs mēģināt iemācīties, kad klausāties savu kandidāta intervijas jautājumu par motivāciju.

Atbildes uz interviju jautājumiem par motivāciju

Ja jūs uzskatāt, ka jūsu kandidātu atbildes uz jautājumiem par motivāciju, jūs vērtējat vairākus faktorus. Jūs vēlaties saprast, kas motivē jūsu kandidātu. Jūs vēlaties saprast darba vidi, ko viņš vai viņa uzskata par motivējošu. Vēlaties noteikt, vai jūsu darba vide un jūsu piedāvātie kolēģi atbilst jūsu kandidāta vajadzībām pēc motivācijas.

Jūs mēģināt identificēt to, kas motivē jūsu intervēto personu.Kandidāta iedzimtajai motivācijai ir jāatbilst darbam, kuram viņš ir izvēlēts. Piemēram, jūs nevēlaties nolīgt kandidātu, kurš visvairāk strādā vienatnē jūsu klientu apkalpošanas pozīcijā.

Jūsu programmatūras izstrādātājiem ir jāatrod iekšēja motivācija problēmu risināšanā, darbu veikšanā un bieži vien strādājot atsevišķi. Tomēr, ja viņi strādā kopīgā koda vidē, viņiem ir arī jāsazinās un jāstrādā kā komandas locekļi. Jūsu PR profesionāļiem ir jāatrod darbs ar simtiem cilvēku, kas motivē labu darbu.

Personāla atlases plānošanas sanāksme ir nozīmīga iespēja identificēt potenciālā darbinieka raksturlielumus un atribūtus, kuri gūs panākumus jūsu darbā. Tas ļauj pārvērst jūsu intervijas jautājumus uz atbilstoša kandidāta identificēšanu.

Jūs arī saņemat sajūtu par darbu, kas motivē jūsu kandidātu. Jūs vēlaties atlasīt darbiniekus, kuri ir gatavi ikdienas darbā pievērsties grūti definējamai kvalitātei, ko sauc par diskrecionāro enerģiju, darbinieka vēlmi ieguldīt vislielāko darbu darbā.

Nosakiet, ko kandidāts uzskata par motivētu kolēģiem

Jūs arī atklājat ar šiem motivācijas darba intervijas jautājumiem, ko jūsu kandidāts uzskata par motivēt citiem. Šī perspektīva stāsta par to, kas ir svarīgs kandidātam un kā viņš vai viņa skatās pasauli. Tas arī jums pateiks, kāda veida kolēģi jūsu kandidāts novērtēs un novērtēs. Vai kandidāta vērtības ir saderīgas ar jūsu darba vidi?

Jūs mācāties, kas jāatrodas darba vidē, lai kandidāts gūtu motivāciju. Ja kandidāta vēlamā vide ir maz līdzīga jūsu darba kultūrai un videi, kandidāts kultūras ziņā nebūs piemērots jūsu darbavietai. Kultūras disonance traucēs kandidāta panākumu potenciālu jūsu darbavietā.

Uzmanīgi klausieties savas kandidāta atbildes par viņu motivāciju. Kā motivēt darbiniekus ir viens no biežāk uzdotajiem jautājumiem šajā tīmekļa vietnē. Realitāte ir tāda, ka jūs varat izveidot tikai vidi, kurā darbinieki izvēlas motivēt kaut ko darbā. Jūs nevarat likt personai izvēlēties motivāciju un motivētu uzvedību - jūs varat paļauties tikai uz to, ka tas ir būtiski svarīgs jūsu kandidātam.

Neverbālā komunikācija motivācijas novērtēšanā

Kaut arī kandidāta atbilžu saturs ir ļoti svarīgs, lai novērtētu viņa motivāciju, nevalstiskā komunikācija ir vienlīdz svarīga, jo īpaši, vērtējot motivāciju. Meklējiet entuziasmu kandidāta balsī un sajūtu par viņas ķermeņa valodu. Cik daudz vietas tas aizņem pie galda? Pārliecināti cilvēki izmanto telpu savā labā. Vai viņa noliecas uz priekšu, jūs pārliecinoši skatās acīs un atgādina ar humoru un acīmredzamu iesaistīšanos?

Tie ir signāli, ko kandidāts izsūta par motivāciju. Miegaini, lēnas atbildes, bez tonāla uzsvara, ne entuziasma, ne mazas ķermeņa valodas sūtīt sarkanu karogu par potenciālā darbinieka motivāciju. Protams, jūsu kandidāts var būt drosmīgs, slims vai slikta diena, bet kāpēc riskējat viņus pieņemt darbā, ja pastāv kandidāti, kas izstaro entuziasmu un motivāciju? Jūsu labākie rezultāti būs no neverbālās komunikācijas izmantošanas darbā.

Tātad jūsu darba intervijas atslēga ir noteikt, kas motivē jūsu kandidātu. Tad izlemiet, vai jūsu darbavietā pastāv šīs īpašības, īpašības, uzvedība, vērtības un pieejas. Ja viņi to dara, jūs esat atraduši dinamīta darbinieku no savas darba intervijas spēles dejas.