Kā novērtēt ieguvumus pirms jauna darba veikšanas

Ārpus algām, korporatīvajām kultūrām un citiem darba ceļiem; darbinieku pabalsti ir kaut kas, kas visiem profesionāļiem rūpīgi jāapsver, veicot darba meklēšanu. Tā kā tur ir tik daudz dažādu veidu pabalstu plānu, piemēram, medicīnas, dzīves, pensionēšanās un brīvprātīgo produktu veidi, var būt grūti noteikt kopējo darba devēja piedāvāto kompensāciju perspektīvā. Tāpēc ir svarīgi rūpīgi izvērtēt konkurētspējīgo darbinieku pabalstu paketi un saprast, kā viņi var vislabāk palīdzēt sasniegt jūsu personīgās veselības un finanšu vajadzības.

Pārvietojoties darba meklējumos, šeit ir visbiežāk sastopamie elementi, kas ietver darbinieku pabalstu plānus:

Vispārējie darbinieku pabalstu ierobežojumi

Apsverot jaunā darba devēja piedāvātās priekšrocības, padomājiet par ikmēneša vai apmaksas perioda izmaksām, par kurām jūs atbildēsiet un ko darba devējs piekrīt segt. Pat ja prēmijas tiek ieturētas no jūsu algas pirms nodokļu nomaksas, tas var ietekmēt jūsu gada algu un maksāt mājās. Pārliecinieties, ka jūs saprotat, cik daudz tas būs.

Jūs arī vēlaties atzīmēt ikgadējo atskaitījumu no kabatas, kas varētu būt tikpat liels kā $ 10K par personu, lai saņemtu augstu atskaitāmo veselības aprūpes plānu, līdz jūs zināt, cik daudz jūsu apdrošināšanas maksā medicīniskās izmaksas. Jūs vēlaties uzzināt, kad sākuma datumi sākas, kad viņi beidzas, atkāpjoties no amata, un, ja ir kādi sodi par gaidāmo ikgadējo atvēršanas periodu, nevis nomu.

Ja Jums pašlaik ir medicīniskais nodrošinājums, jūs varat redzēt, vai darba piedāvājumā ir labāks plāns vai, ja esat labāk gaidījis, lai izmantotu savu ikgadējo no kabatas, kas atskaitāma šogad.Tas var būt īpaši svarīgi, ja paredzat dārgu medicīnisko procedūru vai bērna piedzimšanu.

Saprast medicīnas un brīvprātīgo plānu noteikumus

Katram medicīniskajam un brīvprātīgajam plānam būs savs pārklājuma un lietošanas noteikumu kopums. Ir arī daudzi dažādi plānu veidi, piemēram, veselības uzturēšanas organizācijas un vēlamo pakalpojumu sniedzēju opcijas. Iespējams, jūs varat izmantot tos pašus ārstus un veselības aprūpes centrus, kas jums ir tagad, ja viņi atrodas tīklā. Bet, ja tie nav, jums var lūgt izvēlēties jaunu primārās aprūpes sniedzēju un pāriet uz jaunu veselības aprūpes tīklu.

Paturiet prātā, ka dažu plānu piedāvātie pakalpojumi, piemēram, ikdienas aprūpe un garīgās veselības aprūpe, var būt ierobežoti. Daži plāni piedāvā bezmaksas profilaktisko aprūpi, lai segtu tādas lietas kā mammogrammas, gripas šāvieni un citi. Ne visi plāni ietver piekļuvi diskontētām recepšu priekšrocībām. Pirms jūs piekrītat šiem pabalstiem, konsultējieties ar cilvēkresursu direktoru, lai iegūtu plašāku informāciju par plāna ierobežojumiem un noteikumiem.

Saņemiet informāciju par uzņēmuma saskaņotajiem pensiju plāniem

Lemjot par darba veikšanu vai nē, izprast, vai uzņēmums piedāvā jebkādus finanšu plānošanas ieguvumus, piemēram, pensiju uzkrājumu plānu, akciju ieguldījumus, invaliditātes apdrošināšanu un citus finansiālās aizsardzības veidus. Daži uzņēmumi atbilst darbinieka ziedojumiem dolāros par dolāru (bezmaksas nauda!), Bet citi nodod daļu no uzņēmuma peļņas katram darbiniekam īpašā kontā.

Apsveriet pensiju plānu procentuālās prasības un, ja tas ir brīvprātīgs vai obligāta programma. Daži uzņēmumi pieprasa, lai visi darbinieki piedalītos pensiju uzkrājumu plānos, atņemot 5% no bruto algas katru mēnesi, lai to finansētu. Arī jūsu darba meklējumos ņemiet vērā, cik daudz uzņēmuma atbilst iemaksām un kādam ir ierobežojums.

Uzziniet par apmaksātajiem laika nobirumiem

Lielākā daļa uzņēmumu vēlas uzturēt veselīgu un laimīgu darbaspēku, tāpēc ārpus regulāras medicīniskās priekšrocības viņi piedāvās papildu priekšrocības, piemēram, dāsnu apmaksātu atvaļinājuma politiku. Tas ir kaut kas, kas jums jāaplūko, lai redzētu, vai jums ir jāgaida, lai izmantotu šo pabalstu, vai, ja apmaksātās brīvdienas ir jums tūlīt pieejamas. Apsveriet arī, vai jums būs īpašas vajadzības pēc šī laika, piemēram, iepriekš plānota atvaļinājuma vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, pirms pieņemat darba piedāvājumu.

Vārds saprātīgam - noteikti izmēriet visus potenciālā jaunā uzņēmuma piedāvātos ieguvumus pret tiem, ko piedāvā jūsu laulātā plāns. Iespējams, jūs labāk pārslēdzaties uz šo plānu izmaksu vai seguma priekšrocību dēļ.