Kā novērtēt darba piedāvājumu

Kad saņemat darba piedāvājumu, ir svarīgi ņemt laiku, lai to rūpīgi novērtētu, lai jūs pieņemtu izdomātu lēmumu pieņemt vai noraidīt piedāvājumu. Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt, ir padarīt steidzamu lēmumu, ko vēlāk nožēlosit.

Kāds ir labākais veids, kā izlemt, vai pieņemt darba piedāvājumu? Ir svarīgi apsvērt vairāk nekā jūsu algas. Pārskatot darba piedāvājumu, apsveriet visu paketi, tostarp darba saturu, algu, pabalstus, stundas, elastīgumu, vadību un uzņēmuma kultūru, pensiju plānus un darba vidi. Ja jūs pārskatāt vairākus piedāvājumus un mēģināt izlemt, kuru no tiem pieņemt, izvērtējiet tos abus un salīdziniet, lai redzētu, kas nāk uz priekšu.

Pārliecinieties, ka uzņēmums atbilst kritērijiem, ko jūs uzskatāt par ideālu darba devēju, vai vismaz tuvu. Ņemiet vērā, kāds darbs būtu ideāls nākamajam karjeras posmam.

Var būt brīdinājuma zīmes, kas norāda, ka darbs varētu būt murgs, kas jums jāapzinās, kad esat nolēmis par savu nākamo darba devēju. Nosveriet plusi un mīnusus un aizņemiet laiku, lai pārspētu piedāvājumu. Ir pilnīgi pieņemami lūgt darba devēju kādu laiku domāt par to.

Padomi darba piedāvājuma novērtēšanai

Šeit ir piecas lietas, kas jāapsver, pirms jūs sakāt "jā" darba piedāvājumam:

1. Naudas jautājumi

Nauda nav vienīgais apsvērums, bet tas ir svarīgs. Vai piedāvājums, ko jūs gaidījāt? Ja nē, vai tā ir alga, kuru jūs varat pieņemt bez aizvainojuma? Vai jūs varēsiet maksāt rēķinus? Ja jūsu atbilde ir nē, tad nepieņemiet piedāvājumu, vismaz uzreiz.

Pārliecinieties, ka jūs saņemat samaksu par to, ko jūs esat vērts, un esat apmierināts ar kompensāciju. Neviens nevēlas būt tādā stāvoklī, kur viņi saprot, ka alga nav pietiekama - pēc darba piedāvājuma pieņemšanas. Ja kompensācijas pakete nav tā, ko jūs gaidījāt, apsveriet darba samaksu ar savu nākamo darba devēju.

2. Ieguvumi un perks

Papildus algai, pārskatiet piedāvātās priekšrocības un priekšrocības. Dažreiz pabalstu pakete var būt tikpat svarīga kā tas, ko saņemat savā algas čekā. Ja neesat pārliecināts par piedāvātajām priekšrocībām, lūdziet papildu informāciju vai paskaidrojumus.

Uzziniet sīkāku informāciju par veselības un dzīvības apdrošināšanas segumu, atvaļinājumu, slimības laiku, invaliditāti un citām pabalstu programmām. Jautājiet par to, cik lielā mērā uzņēmums izmaksā pabalstu izmaksas, un cik daudz jūs sagaidāt. Ja ir pieejamas dažādas iespējas, pieprasiet plānu aprakstu kopijas, lai jūs varētu salīdzināt pabalstu paketes. Šeit ir padomi, kā novērtēt pensiju plānus.

• Darba priekšrocību salīdzināšanas darblapa
• Kā salīdzināt darba devēju pabalstu paketes

3. Stundas un ceļojumi

Pirms darba pieĦemšanas pārliecinieties, ka jums ir skaidrs laiks un grafiks, kas jums jāstrādā. Tāpat apstipriniet, kas ir, ja tāds ir, ceļošana.

Ja pozīcijai ir nepieciešamas 45 vai 50 stundas nedēļā un esat pieradis strādāt 35 stundas, apsveriet, vai jums būs grūtības izpildīt grafiku. Ja darba raksturs prasa, lai jums būs jādodas uz ceļa trīs dienas nedēļā, pārliecinieties, ka jūs varat to izdarīt.

Ņemiet vērā arī ceļošanas laiku uz un no darba. Vai brauciens aizņems papildu stundu vai būs maksas par autostāvvietu, ko jūs nemaksājat tagad?

4. Elastība un uzņēmuma kultūra

Daudzi no mums, ar maziem bērniem vai vecākiem vecākiem, vai citiem personīgiem apsvērumiem, ir nepieciešami elastīgi mūsu grafikos. Dažiem no mums svarīga ir spēja strādāt grafikā, kas nav tipisks četrdesmit stundas biroja darba nedēļā. Ir svarīgi arī justies komfortabli vidē, kurā strādājat.

Viens kandidāts uz klientu apkalpošanas darbu saprata, ka, neraugoties uz pienācīgu algu, viņa nevarēja to pieņemt, kad viņai bija teikts, ka viņam ir jāpieprasa atļauja izmantot tualeti. Jautājiet, vai jūs varat pavadīt kādu laiku birojā, runājot ar potenciālajiem kolēģiem un uzraugiem, ja neesat pārliecināts, ka darba vide un kultūra ir piemēroti.

5. Jūsu personīgie apstākļi

Darba piedāvājuma pieņemšanas pamatā ir tas, ka tur tiešām nav. Ikvienam ir atšķirīgs personisko apstākļu kopums. Kāds varētu būt ideāls darbs jums varētu būt šausmīgs darbs kādam citam. No otras puses, ja jums ir nepieciešama tūlītēja samaksa, būtu lietderīgi pieņemt nostāju, kas nebūtu jūsu pirmā izvēle.

Veikt laiku, lai pārskatītu plusi un mīnusi. Saraksta izveide vienmēr ir noderīga. Arī klausieties savu zarnu - ja tas jums liek teikt, ka nevēlaties veikt darbu, tur varētu būt kaut kas. Paturiet prātā, ka, ja tas nav īstais darbs jums, tas nav pasaules gals. Nākamais piedāvājums var būt tikai ideāls.

Ir daudz vieglāk atteikties no piedāvājuma nekā atstāt darbu, kuru jau esat sācis. Darba devējs dotu priekšroku tam, lai jūs atteiktos, nevis pāris nedēļu laikā sāktu darbu pie nomas, ja nedarbosies.

Tātad, ņemiet laiku, lai rūpīgi izvērtētu piedāvājumu. Uzdodiet jautājumus, ja jums tie ir. Ja jums tas ir jādomā, lūdziet papildu laiku, lai izlemtu. Ņemiet laiku, kas nepieciešams, lai pieņemtu izglītotu, informētu lēmumu, lai jūs, cik vien iespējams, justos pārliecināti, ka jūs un uzņēmums ir izcili spēlējuši.

Darba piedāvājumu novērtējuma kontrolsaraksts

Pārskatiet šo kontrolsarakstu, lai pārliecinātos, ka pirms lēmuma pieņemšanas par pozīcijas pieņemšanu jūs apsverat visas iespējas. Pēc tam pārskatiet, kas jums jāapsver pirms darba piedāvājuma pieņemšanas.

Alga(pamatalga, komisijas nauda, ​​prēmijas, prognozētais algas pieaugums): Jūs esat sajūsmā par darba piedāvājuma saņemšanu, bet nopietni apsveriet kompensāciju pirms pieņemšanas. Jums būs jābūt apmierinātam ar algu vismaz gadu, jo līdz tam laikam jūs nesaņemsiet paaugstinājumu. Nāciet bruņoti, lai apspriestu piedāvājumu, balstoties uz jūsu tirgus likmju pētījumiem, nevis pie debesīm, ko vēlaties saņemt.

Ieguvumi un perks(atvaļinājums, slimības laiks, veselības apdrošināšana, dzīvības apdrošināšana, 401 (K), pensiju plāni, akciju iespējas): novērtējiet uzņēmuma priekšrocības un priekšrocības papildus algai, jo labs pakete var kompensēt mazāku algu, ja jūs esat ietaupot ievērojamus naudas līdzekļus veselības aprūpei un viņiem ir liels atvaļinājuma laiks, kompānija nodrošina automašīnu vai elastīgu grafiku. Apsveriet pusē, apsveriet, cik daudz slikta labuma pakete var jums izmaksāt; samaksājot daudz augstākās prēmijas, atvilkumus un samaksātos maksājumus, var izņemt lielu daļu no jūsu algas.

Slēptās izmaksas: Vai uzņēmums piedāvā dienas aprūpes pakalpojumus uz vietas vai jums būs jāmaksā bērnu aprūpe? Kāda būs jūsu pārvietošanās? Vai jums ir nepieciešams iegādāties vairāk profesionālu vai dārgu apģērbu? Vai jūs saņemat korporatīvo kontu, lai satiktos ar klientiem, vai jums būs nepieciešams sazināties ar viņiem savā dimetānnaftalīns? Kas sākotnēji šķiet kā algu palielinājums, var likt jūsu mājokļa samaksai ņemt drukāšanu, ja jums ir citi izdevumi, kurus neesat iekļāvis.

Darba vide: Vai jūs precīzi zināt, kā pavadīt laiku ikdienā? Neatvairieties no atalgojuma un pabalstu skatīšanas, lai zaudētu pieskārienu tam, ka darbs var neatbilst tam, ko jūs patiešām vēlaties darīt. Pajautājiet sev, vai šis darbs jūs aizrauj, ja jūs domājat, ka jūs to izcelsiet un vai tas virzīs jūs uz savu karjeras ceļu. Lai gan jūs, iespējams, nespēj atteikties no darba, skaidri domājot par šiem jautājumiem, jūs zināt, ko gaidīt.

Plusi un mīnusi: Izveidojiet sarakstu ar jūsu pašreizējās pozīcijas priekšrocībām un mīnusiem (ja tāds ir) un darba piedāvājumu, kuru apsverat. Kurš viens nāk uz priekšu? Ja viens atsver otru, jūsu lēmumu pieņemšana būs vieglāka. Ja maisījumam pievienojat vēl vienu piedāvājumu, norādiet arī tās priekšrocības un trūkumus.

Jūsu iekšējā balss: Ko jūsu zarnas jums saka? Vai jūtaties gatavs parādīties spilgti un agri pirmdienā, vai arī jums ir neskaidra sajūta, ka tas var nebūt jums piemērots darbs? Klausieties savu iekšējo balsi. Mūsu instinktiem parasti ir taisnība, pat ja mēs nevaram rast konkrētu, racionālu izskaidrojumu.

Darba piedāvājuma pieņemšana un noraidīšana

Neatkarīgi no tā, vai pieņemat vai noraidāt darba piedāvājumu, ir laba ideja ļaut uzņēmumam rakstiski uzzināt savu lēmumu. Abos gadījumos jābūt pieklājīgiem, īsiem un precīziem. Šeit ir izlases vēstules, kas jāpārskata:

• Darba pieņemšanas vēstule
• Darba noraidījuma vēstule