Padomi, kā novērtēt krājumu opcijas darba piedāvājumā

Ja jūs strādājat pieprasītajā nozarē, jums ir reta prasme vai vienkārši iegūstat pareizo uzņēmumu, jūs varat izkraut darbu, kas piedāvā akciju opcijas.

Uzņēmuma izaugsmei piederoša īpašība var dot papildu stimulu darbam, un tā ir palīdzējusi darbiniekiem visos uzņēmumos, tostarp Microsoft, Amazon, Google un Facebook, veidot ievērojamu bagātību. Apsverot vai salīdzinot kompensācijas paketi ar akciju opciju priekšrocībām, saprotiet, kā tieši darbojas akciju opcijas un kādas ir tās vērtības.

Kas ir akciju opcija?

Akciju opcija dod darbiniekam iespēju iegādāties akciju sabiedrības akcijas par noteiktu cenu noteiktā laika periodā. Cena ir pazīstama kā piešķīruma cena vai cena, un tā parasti ir balstīta uz akcijas cenas diskontēto versiju nomas laikā. Iegādājoties akciju akcijas par dotāciju cenu, tiek dēvēta par jūsu izvēles iespējām.

Darbiniekiem, kuri izmanto savas iespējas un pārdod savas akcijas, ja uzņēmuma akcijas ir ievērojami augstākas par dotācijas cenu, ir daudz naudas. Piemēram, sakiet, ka jums ir iespēja iegādāties 5000 akcijas par 10 ASV dolāriem un pārdot akciju 50 ASV dolāros, ar 50 000 ASV dolāru lielu ieguldījumu, kuru jūs iegūsit ar $ 250,000.

Kā darbinieki nāk klajā ar skaidru naudu, lai izmantotu iespējas un nopirktu akciju? Jūs varat izmantot ietaupījumus, apgrozījuma ieņēmumus no citas akciju pārdošanas vai aizņemties no brokeru konta un nekavējoties atmaksāt. Tā kā akciju opciju plāni parasti tiek piešķirti laika gaitā, darbiniekiem nav nepieciešams iegādāties akcijas uzreiz. Saskaņā ar tipisku garantēšanas grafiku darbinieks var piederēt tikai 25 procentus no viņa opcijām pēc pirmā gada, 25 procenti pēc otrā gada un tā tālāk, līdz 100 procentiem piešķirts četros vai piecos gados.

Tomēr laiks ir svarīgs. Ja akciju cena ir zemāka par dotācijas cenu, tiek uzskatīts, ka iespējas ir zemūdens. Vingrošanas iespējas ir bezjēdzīgas, ja darbinieks var iegādāties uzņēmuma akcijas mazāk par atklāto tirgu.

Akciju opciju veidi

Ir divu veidu akciju opcijas: kvalificētas akciju opcijas (ISO) un nekvalificētas akciju opcijas (NSO). Lielākā daļa darbinieku saņem NSO, kuru cena ir ar atlaidi un tiek aplikta ar parastām ienākuma nodokļa likmēm. Kvalificēti ISO, kas parasti tiek rezervēti vadošajiem darbiniekiem un galvenajiem darbiniekiem, tiek aplikti ar zemāku kapitāla pieauguma likmi, kas par 20% pārsniedz topošo ieguldījumu peļņu ilgāk par gadu.

Nodokļu hit notiek pēc tam, kad iespējas tiek izmantotas, tāpēc jūs maksājat ienākuma nodokli vai kapitāla pieauguma nodokli atkarībā no tā, vai jūsu opcija ir kvalificēta, pamatojoties uz dotācijas cenu. Kad jūs izmantojat opcijas, jūs varat pārdot akcijas pēc īsa gaidīšanas perioda vai turēt akcijas un gaidīt, kamēr krājumi turpinās palielināties pirms pārdošanas. Daži ieguldītāji ierobežo savas likmes, darot to nedaudz.

Kāpēc darba devēji piedāvā akciju opcijas?

Pēc rezervēšanas tikai vadošajai komandai akciju opcijas kļuva par populāru kompensācijas formu tehnoloģiju uzplaukuma laikā 1990. gadu beigās. Faktiski NCEO ziņo, ka 2001. gadā bija 30% vairāk darbinieku ar akciju opcijām nekā 2014. gadā. Toreiz bija daudz akciju opciju panākumu, un dažu veidu darbinieki savā darba vietā meklēja īpašumtiesību sajūtu. pārsniedza algu. Akciju iespējas piedāvāja veidu, kā ikvienam uzņēmumam piešķirt papildu ieguldījumu uzņēmuma izaugsmē.

Līdz 2001. gadam tik daudzas iespējas bija zemūdens, ka viņi zaudēja daļu no saviem aicinājumiem uzņēmumu masu vidū. Bet jaunizveidoto uzņēmumu pasaulē, pietiekami daudz cilvēku ieguva ļoti bagātu no akciju opcijām, ka tie joprojām ir lielisks līdzeklis, lai piesaistītu talantu jauniešiem.

Ir dažādi iemesli, kāpēc darba devēji vēlas piedāvāt akciju iespējas. Diskontēta uzņēmuma akcija var palielināt lojāla darbinieka kompensāciju, nesabojājot peļņu. Vestēšanas programmas var palīdzēt veidot ilgtermiņa lojalitāti darbinieku vidū. Dalītas līdzdalības sajūta var veicināt spēcīgu korporatīvo kultūru. Darbinieki burtiski palīdz attīstīt uzņēmumu ne tikai kā personāls, bet gan kā akcionāri.

Darbiniekiem akciju opcijas var radīt milzīgu bagātību, īpaši, ja pievienosies uzņēmumam agrīnā vai augošajā posmā. No otras puses, tie ir uzņēmumi, kas, visticamāk, atpaliks tikai ar nevērtīgām akciju opcijām.

Tas viss attiecas uz laika grafiku, kas ir viens no akciju opciju trūkumiem darbiniekiem, kuri nepievērš uzmanību. Akciju opcijām ir derīguma termiņi, un tie būs nevērtīgi, ja tie tiks turēti pārāk ilgi. Tomēr var būt grūti arī izlemt, kad izmantot iespējas, pirms iespējas beidzas.

Viena nometne saka, ka turiet tik ilgi, cik vien iespējams, gaidot virsotnes cenu. No otras puses, jūs varat riskēt pārāk ilgi un palaist garām maksimumu, vai arī izmantot pārāk agri un garām lielāku izaugsmi. Nav pareizas atbildes. Apstākļi būs atkarīgi no jūsu uzņēmuma, tirgus vai jebkuras lietas, ko nevar prognozēt.

Vai vēlaties izvēlēties darbu ar opcijām?

Visi pārējie ir vienādi, akciju opcijas parasti ir lieliskas. Lai gan tie piedāvā potenciālu, lai iegūtu lielu bagātību, ir arī potenciāls, lai nomāktu vilšanos. Ja pieņemat darbu ar akciju opcijām, ir lietderīgi jautāt cilvēkresursu pārstāvim, ja ir kādi norādījumi vai ieteikumi, lai palīdzētu atrisināt darbinieku akciju iespējas.