Padomi konflikta izjaukšanai darba vidē

Kādā brīdī jūsu koledžas karjerā jūs iesaistīsieties kādā konflikta formā. Neatkarīgi no tā, vai tā ir koledžas istabas biedra situācija, strādājot ar komandu vienam no saviem klases projektiem, strādājot ar citiem, kas veic sabiedrisko darbu, piedalās praksē vai strādā nepilnu darba laiku. Konflikts ir viena no tām lietām, kas bieži vien notiek, un, ja jūs atrodaties nesagatavots, lai to risinātu, tas var radīt dažas nopietnas sekas.

Šeit ir astoņi padomi konflikta izskaušanai:

Neizvairieties no konfliktiem

Tā kā konflikts dažkārt ir neizbēgams, mēģinājums to novērst, ja tas jau pastāv, var radīt nopietnas sekas. Lietu saglabāšana sev, kad rodas problēma, ne tikai padarīs jūs satraukumu, bet piedāvā maz iespēju rast risinājumu. Runājot un sazinoties par jūsu stresa cēloni, jūs atverat sakaru līnijas, kas atver durvis sarunām. Ja problēmas tiek atstātas uz lēnas uguns, nevis risināt tās mierīgā un cieņpilnā veidā, tās var viegli pārvērsties karstos argumentos, kas var radīt neatgriezenisku kaitējumu citādi glābtām attiecībām.

Izvairieties no aizsardzības

Aizsardzība ir taktika, kas nerada pozitīvu iznākumu konflikta risināšanā. Tā vietā, lai uzklausītu otras personas viedokli un saprastu viņu sūdzību, daudzi cilvēki dziļi reaģē, aizstāvot sevi. Viņi neuzskata, ka varētu būt vidusceļš. Aizsardzība var būt problemātiska, jo tā vietā, lai cita persona justos kā dzirdama, viņi aiziet prom, jo ​​viņi ir diskontēti un viņiem ir vispārēja sajūta, ka otra persona nevēlas strādāt kopā, lai gludinātu lietas.

Izvairieties no overgeneralizations

Overgeneralizing bieži pievieno degvielu uguns. Paziņojumi, piemēram, „jūs vienmēr” un „nekad”, parasti tiek aizstāvēti, un vairumā gadījumu tie vienkārši nav pilnīgi taisnība.

Darbs, lai redzētu abas puses

Bieži vien nav pareiza ceļa vai nepareiza rīcība. Spēja saskatīt abas situācijas puses var iztikt no jebkura argumenta. Koledžas istabas biedru situācijā jums ir divi cilvēki, kuri var nākt no ļoti atšķirīgiem apstākļiem, kuri kopā dzīvo vienā ļoti mazā telpā. Viens students var vēlēties mācīties ar mūziku, bet otrs prasa agru gulētiešanas laiku, un nožēlo faktu, ka viņiem nav klusas telpas, kur doties pensijā. Šī ir situācija, kad konfliktu risināšana var būt noderīga, ja divi cilvēki strādā, lai atrastu veidu, kas atbilst abām viņu vajadzībām.

Piemēram, varbūt students, kurš atskaņo mūziku, var izmantot austiņas, lai viņi netraucētu citu istabas biedru.

Izvairieties spēlēt vainīgo spēli

Konflikta atrisināšana ir lieliska iespēja palīdzēt uzlabot situāciju un galu galā piedāvā iespēju veidot veselīgas attiecības. Kad tu esi brīža siltumā un piedzīvojis konfliktu, neizsakiet, ka nekas nav jūsu vaina. Neuzņemoties atbildību par savu problēmu, jūs neesat atjautīgs, meklējot veidus, kā uzlabot situāciju un labot attiecības.

Izvairieties no nepieciešamības būt labi

Ja jūs domājat, ka jums ir jāuzvar ikviens arguments vai diskusija, jūs zaudējat iespēju attīstīt spēcīgākas un godīgākas attiecības. Protams, nevienam nepatīk sajūta, ka viņi tiek apsūdzēti kā nepareizi; pat ja tie ir nepareizi. Tomēr nepieciešamība būt pareizai visu laiku parasti rodas pašapziņas trūkuma dēļ. Ja jūs atradīsiet diskusiju par "es esmu taisnīgs" un "tu esi nepareizi", mēģiniet redzēt humoru situācijā, kas ir tālu, lai atceltu jebkādu konfliktu.

Nelietojiet uzbrukumu kādam cilvēkam

Rakstzīmju uzbrukums ir viens no ātrākajiem veidiem, kā iznīcināt attiecības. Atzīstot, ka cita persona ir slinks, neuzmanīgs vai negodīgs, tas tikai radīs ievainojumus un varbūt atriebības, bez iespējas uzlabot situāciju.

Nelietojiet Stonewall

Stonewalling un ne klausoties vai ņemot citas personas sūdzības nopietni, jūs, iespējams, radīs sajūta vilšanās otrā persona. Nevienam nepatīk justies tā, it kā viņi netiktu klausīti. Neņemot vērā tos un to, kas viņiem ir jāsaka, jūs sakāt, ka jūs nerūpaties par viņu viedokli un ka jūs neievērojat attiecības.