Kā aizstāvēt sevi pret viltus uzmākšanās maksām

Seksuāla uzmākšanās var radīt reālas problēmas darbā. Seksuāla uzmākšanās notiek ne tikai quid pro quo formā (ja jūs guļat ar mani, jūs saņemsiet veicināšanu), bet kā nepiemērotus jokus, pornogrāfiju biroja datoros, un pieskaroties kādam, kurš nevēlas būt pieskārās seksuālā vai iespaidīgā veidā.

Ja darbinieks ziņo par seksuālas uzmākšanās prasību, uzņēmumam ir pienākums izmeklēt. Parasti atbildība attiecas uz Cilvēkresursu departamenta pleciem, taču izmeklēšanu var veikt ārēja persona, bieži vien advokāts, ja uzņēmumam nav speciāla personāla nodaļas vai personas.

Daži uzņēmumi jebkurā gadījumā izvēlēsies konsultantu vai advokātu, lai izmeklētu šādu prasību, jo tas rada bažas par objektivitāti. Tas ir arī diezgan standarts, ja apsūdzētais ir vecākais vadītājs, jo iekšējiem vadītājiem būs grūtības veikt cietu izmeklēšanu.

Atkarībā no apsūdzības smaguma, uzņēmums var apturēt apsūdzēto personu no darba līdz izmeklēšanas pabeigšanai.

Visas šīs darbības ir normālas un kā jāveic izmeklēšana. Labākais rīcības veids, ja jūs esat vainīgs seksuālā uzmākšanās darbā, ir atzīt, atvainoties, apsolīt nekad to vēlreiz darīt, un ceru, ka jūs nesaņemsiet karsēšanu.

Bet, kas notiks, ja neesat vainīgs? Notiek viltotas apsūdzības, un tas varētu būt divas pilnīgi atšķirīgas perspektīvas par to, kas patiesībā notika. Ja jūs esat nepamatoti apsūdzēts, šeit ir tas, kas jums jādara.

Sadarboties ar izmeklēšanu

Tā kā jūs esat nevainīgi, instinktīvi jūsu pirmā reakcija var būt izmeklēšanas virzīšana atpakaļ. Iespējams, ka persona, kas jūs apsūdzēja, ir konkurētspējīga persona, kas apņēmusies iznīcināt jūsu karjeru, jo viņi vying par savu darbu. Tās var arī meklēt publicitāti vai pazīstamību. Lai gan šie jautājumi ir iespējami, jums joprojām ir jāsadarbojas izmeklēšanā

Jums ir jāsadarbojas, jo viņi gatavojas izmeklēt ar jums vai bez jums. Jūs vēlaties, lai jūsu vēstures puse tiktu ierakstīta, un vēlaties dzēst savu vārdu.

Jūs arī vēlaties sniegt savu liecinieku sarakstu, it īpaši, ja jūsu apsūdzētājs ir briesmīgs cilvēks, jūs nevēlaties, lai liecinieku saraksts sastāvētu no jūsu ienaidniekiem. Jums ir vajadzīgs liecinieku saraksts, lai ietvertu to draugu un kolēģu vārdus, kuri var atbalstīt jūsu vēstures pusi.

Atzīstiet, ko jūs darījāt nepareizi

Dažas seksuālas uzmākšanās prasības nāk pēc tam, kad tika izjauktas seksuālās attiecības. Ja jūsu uzņēmumam ir politika, kas vērsta pret priekšniekiem, kuri iepazīstas ar ziņotāju darbiniekiem vai iepazīšanās ar kolēģiem, un jums ir seksuālas attiecības ar savu apsūdzētāju, ne melojiet par to. Galu galā, vadība uzzinās tik vienkārši atzīt, ka jūs datēts un paskaidrot, cik ilgi.

Vai viņi joprojām aizdedzinās jūs, pārkāpjot noteikumus? Varbūt, taču jums bija jāapzinās, kad sākāt attiecības. Turklāt jūs vēlaties, lai jūsu vārds tiktu izdzēsts - tas ir daudz labāk, ja tiek atlaists par noteikumu pārkāpšanu, lai izdarītu seksuālu uzmākšanos.

Ja kolēģis aizgāja gar jūsu kabīni un redzēja kailās sievietes jūsu datora ekrānā, iespējams, ka IT nodaļa jau zina par to, ka tā melodija nepalīdzēs jūsu lietai

Patiesībā, viņi, iespējams, jau bija to izskatījuši, pirms viņi ar jums runāja. Galvenais šeit ir atzīt to, ko jūs darījāt nepareizi. „Jā, es skatījos pornogrāfiju uz sava uzņēmuma klēpjdatora, bet es to darīju tikai mājās. Ja aplūkojat laika zīmogus, jūs redzēsiet, ka Jane sūdzas par to, ka nevarēja notikt darbā. ”

Atvainojiet, pat ja tu esi nevainīgs

Jūsu joks nebija piemērots; tas ir tikai tas, ka kolēģis, kurš ir neticami plāns, domāja, ka tas bija. Ja tas tā ir, atvainojiet. Jūs nevēlējāt kaut kur citur kā kolēģa acīs. Jebkurā gadījumā atvainojiet. Kāpēc? Tā kā seksuālās uzmākšanās likums to nosaka.

Tas nenozīmē, ka jūs nevarat pateikt netīrus jokus, saspiest kādu aiz sevis vai seksēt ar savu palīgu. Tas, ko tā saka, ir, jūs nevarat darīt kādu no šīm lietām, ja tās ir nevēlamas, un persona ir aizvainota, un saprātīga persona tiktu aizvainota. Lai uzvedību uzskatītu par seksuālu uzmākšanos, uzvedībai ir jābūt visiem trim šiem apstākļiem.

Problēma ir tā, ka jūs ne vienmēr zināt, kas ir nevēlams, kamēr jūs veicat uzvedību. Tātad, atvainojiet un veiciet garīgu piezīmi, ka šī persona ir daudz jutīgāka par vidējo cilvēku. Ļaujiet, lai vadītu jūsu turpmāko sadarbību.

Noma advokāts

Tas ne vienmēr ir nepieciešams. Lielāko daļu laika patiesība būs diezgan strauji, un izmeklēšana noskaidros maksu. Tomēr tas ne vienmēr notiek, un, ja apsūdzības ir nopietnas, jūs varat zaudēt savu darbu un reputāciju pār šo apsūdzību.

Kad HR departaments izskata prasību, viņiem nav jādara tas saskaņā ar krimināltiesas noteikumiem. Nav objektīva žūrija vai tiesnesis, ka pierādījumu sniegšanas noteikumi ir pieņemami vai nepieņemami. Viņiem ir juridisks pienākums veikt taisnīgu izmeklēšanu, taču viņiem nav jāveic pilnīga izmeklēšana.

Ja apsūdzība ir pietiekami nopietna, lai jūs varētu zaudēt savu darbu pār to, iespējams, vēlēsities nolīgt advokātu. Ja jūs to darāt, ir svarīgi, lai advokāts būtu tāds, kurš koncentrējas uz darba tiesībām, īpaši darba ņēmēju puses darba tiesībām. Tas nav kaut kas, ko var darīt jebkurš advokāts.

Darba likums ir sarežģīts, un, ja jūs plānojat nolīgt advokātu, jūs vēlaties speciālistu. (www.Nela.org var vērsties pie darba advokāta jūsu reģionā.)

Šī opcija, protams, maksā naudu, un jums būs jāmaksā no savas kabatas. Neatkarīgi no tā, ka izmaksām jābūt mazākām par darba zaudēšanas izmaksām. Jūsu advokāts zinās jūsu valsts vai valsts īpašos likumus. Viņš jūs vadīs šajā procesā.

Kas notiek, kad izmeklēšana ir beigusies?

Ja izmeklēšana atklās, ka jūs esat atbildīgs, jūs saņemsiet sava veida sodu. Sods var svārstīties no pakaļgala, „nedariet to vēlreiz”, līdz jūsu darba izbeigšanai. Ja uzskatāt, ka izbeigšana ir netaisnīga un nepamatota, jūs vēlaties, lai jūsu advokāts vienotos par iziešanu no uzņēmuma.

Tas ir iespējams, ja esat atzīts par vainīgu seksuālās uzmākšanās gadījumā, jūs joprojām varat saņemt atlaišanas paketi un vienoties par to, ka viņi sniegs jums neitrālu atsauci.

Ja izmeklēšanā konstatē, ka neesat vainīgs, apsūdzētājs varēja iegūt kaut ko no „nožēlu par pārpratumiem, bet tas, ko jūs piedzīvojāt, nav seksuāla uzmākšanās,” uz pakaļgalu „nedariet to vēlreiz”., apsūdzētājs pat varēja atrast savu darbu izbeigt. Jā, uzņēmumi var aizdegt jūs par nepatiesu apgalvojumu iesniegšanu.

Ja jūs abi paliekat uzņēmumā, jūs varat nevēlēties strādāt pie šīs personas. Jūs noteikti varat lūgt pārskaitījumu, bet jūsu vadītāji var jums pateikt, ka jūs rīkojies kā pieaugušais un risināt šo situāciju.

Ja jūs domājat, ka šis tuvums jums ir pārāk sarežģīts, lai ar visiem līdzekļiem varētu sākt meklēt jaunu darbu un atstāt savu darbu. Pēdējā lieta, ko vēlaties, ir tas, ka šī seksuālā uzmākšanās maksa tiek vajāta uz pārējo savu dzīvi. Pārvietošanās šķiet negodīga, it īpaši, ja esat nevainīga puse, bet dažreiz tas ir labākais risinājums sliktajai situācijai.

------------

Suzanne Lucas ir ārštata žurnālists, kas specializējas cilvēkresursu jomā. Suzanne darbs ir atspoguļots piezīmju publikācijās, tostarp Forbes, CBS, Business Inside r un Yahoo.