Stratēģijas cīņai pret iebiedēšanu, uzmākšanās darba vietā

Daudzi juridiskās nozares darbinieki piedzīvo uzmākšanos darba vietā - pazemojošu, ļaunprātīgu vai autoritāru uzvedību. Pētījumi rāda, ka mazāk nekā viens no desmit cietušajiem, kas cietuši no darba uzmākšanās, ļauj pārkāpējam uzzināt, ka viņiem tas nepatīk. Ja darbinieki nerīkojas par vajāšanas jautājumiem, tie ir daudz mazāk produktīvi darbavietā. Turklāt uzmākšanās darba vietā var negatīvi ietekmēt advokātu biroju vai organizāciju. Ja esat mērķa mērķis, zemāk ir vairākas stratēģijas, ko piedāvā darba vietas eksperti un nodarbinātības advokāti, kas nodarbojas ar uzmākšanos un uzmākšanos darba vietā.

Lai iegūtu papildu informāciju par uzmākšanos darba vietā, skatiet šādus rakstus:

• Biedējoši fakti un skaitļi
• Stāstījumi par iebiedēšanu
• Ierobežojošie tiesību akti
• Darba vietas uzmākšanās
• Iebiedēšanas veidi

Ļaujiet Bully Know The Behavior ir neveiksmīgs

HR ārpakalpojumu kompānijas Odyssey OneSource cilvēkresursu pakalpojumu centra direktors Christina Stovall teica:

Ierobežots mērķis var vispirms mēģināt risināt uzvedību ar bulli tieši, it īpaši, ja tas ir smalkāks iebiedēšanas veids (t.i., paskaidrojot, ka snide vai sarkastiski komentāri nav piemēroti, nav profesionāli un nav novērtēti). Ja iebiedēšana ir nopietnāka vai, ja mērķis ir mēģinājis atrisināt šo problēmu, bet bez rezultātiem vai ja iebiedēšana ir kļuvusi sliktāka, tad ir pienācis laiks pastāstīt kādam citam par to.

Vismaz iebiedēšanas vai ļaunprātīgas izturēšanās upuriem būtu jāinformē kauja, ka uzvedība ir nepiemērota un nevēlama, saka Josh Van Kampen, Esq., Nodarbinātības advokāts Šarlotē, Ziemeļkarolīnā. Pieņemot, ka tā ir emocionāli droša, uzaiciniet personu uz pusdienām, lai apspriestu šo jautājumu un kā jūs varētu būt produktīvāks kopā, runāt / konsultāciju kompānijas īpašnieks un Stop The Drama dibinātājs, Robyn Odegaard! Kampaņa iesaka.

Ziņojiet par pārkāpumu

Uzbrukumiem darba vietā cietušajiem nekavējoties jāpaziņo par pārkāpumiem saviem vadītājiem un cilvēkresursiem, jākonsultē advokāts Angela J. Reddock, Valsts darba vietas eksperts un Reddock Law Group vadītājs, nodarbinātības un darba tiesību birojs Losandželosā, Kalifornijā:

Darbiniekiem nevajadzētu palikt tādu jautājumu risināšanai paši. Viņiem ir jāsaņem apmācītu speciālistu atbalsts un jānodrošina, ka viņiem ir atbalsts un atbalsts no šiem jautājumiem.

Van Kampen norāda, ka, lai gan cietušajiem ir iespēja ziņot par rīcību cilvēkresursiem, šāda rīcība ne vienmēr var būt rezultatīva:

Sakarā ar nepilnībām juridiskajā aizsardzībā par iebiedēšanu, tie var būt neaizsargāti no pretdarbības, lai ziņotu par iebiedēšanu. Ja bully ir jūsu priekšnieks, jūsu regresa procedūra bieži ir ierobežota.

"Tāpat kā jebkuras ļaunprātīgas attiecības, ir iespējami izdevumi par sprūda vilkšanu: bailes no atlaišanas, atriebības vai" reputācijas "krituma," saka Roy Cohen, karjeras treneris un autors. Wall Street Professional izdzīvošanas ceļvedis. "Pat tad, ja konsultējas ar personāla nodaļu, cietušais diemžēl var būt pārāk liels slogs, ja šis process ir saistīts ar augstu izvietojumu vadītāju vai menedžeri, kas lielā mērā veicina zemāko pozīciju. mana prakse un viņi mēdz būt paralizēti ar bailēm vai izmisumu, lai izietu no situācijas."

Dokumentējiet rīcību

Mančestānas licencētais klīniskais psihologs, biznesa un personīgais treneris, autors un valsts atzīts psiholoģijas eksperts Džozefs Cilona iesaka cietušajiem upuriem paturēt kopiju sev un sniegt kopiju saviem priekšniekiem, cilvēkresursu nodaļai un citiem attiecīgajiem kolēģiem:

Vienmēr izveidojiet rakstisku ierakstu, kurā aprakstīta atbilstošā uzvedība, datums, laiks un vieta, kur tas notika, un kas vēl bija klāt. Ja rodas situācijas palielināšanās vai oficiālas vai juridiskas sekas, rakstiskā dokumentācija būs vissvarīgākā lieta, kas jums var būt, lai aizsargātu sevi un savu darbu. Ja tas nav dokumentēts, tas var arī nenotikt.

Van Kampen piekrīt:

Cietušais ir gudrs, lai apkopotu pierādījumus par to, ka ir notikusi iebiedēšana. Piemēram, dažas valstis, piemēram, Ziemeļkarolīna, ļauj sarunai iesaistītajai pusei ierakstīt sarunu ar citu personu, nepaziņojot otrai pusei, ka tā tiek ierakstīta. Šādu pierādījumu esamība var likt darba devējam veikt efektīvus koriģējošus pasākumus, reaģējot uz iebiedēšanu, nekā tas varētu rasties citādi. "Viņš teica, viņa teica" scenārijiem, darba devēji vienmēr nespēj rīkoties pret uzmācēju.

Sazinieties ar darba devēju politiku

Ja jūsu uzņēmumam ir darbinieku rokasgrāmata, noskaidrojiet, vai pastāv oficiāla uzmākšanās politika. "Tēma šobrīd saņem lielu uzmanību - un tas ir pareizi - un, cerams, nopietni tiks uztverta potenciāli naidīga situācija," norāda Cohen. Gandrīz visiem vidējiem un lieliem uzņēmumiem ir uzmākšanās politika, kas var potenciāli uztvert iebiedēšanu. "Diemžēl, tā kā daudzi seksuālās uzmākšanās upuri var apliecināt, šie sūdzību procesi ir tālu no efektīviem labojumiem daudzos uzmākšanās scenārijos, un darbinieki, kas izmanto savas tiesības saskaņā ar šādām politikām, dažreiz var būt vērsti pret atriebību," brīdina Van Kampen.

Diemžēl par iebiedēšanas mērķiem tie var nebūt aizsargāti, lai ziņotu par iebiedēšanu, ja vien uzvedība nav nelikumīga uzmākšanās saskaņā ar civiltiesisko darba tiesību aktiem, piemēram, VII sadaļu, amerikāņu ar invaliditāti likumu vai vecuma diskrimināciju nodarbinātības likumā. Piemēram, ja kauslis ir vērsts pret cietušo, bet viņa motivācija nav balstīta uz cietušā rasi, dzimumu, invaliditāti, vecumu vai citu aizsargātu kategoriju, nodarbinātības likumi, iespējams, neaizsargā cietušo no darba devēja pretdarbības.

Atrodiet sabiedroto

Lieliem uzņēmumiem bieži ir ombuds, indivīds, kas ir atbildīgs par šo lietu izmeklēšanu un atrisināšanu, Cohen saka. Tā kā personāla nodaļa parasti pārstāv uzņēmuma intereses, ti, līdz brīdim, kad jautājums ir kaitīgs, bieži vien ir par vēlu - ombuds var piedāvāt objektīvāku forumu šo sūdzību risināšanai.

Meklējiet medicīnisko uzmanību

Arī iebiedēšanas upuriem ir jāsaņem medicīniskā palīdzība, izmantojot darbinieku palīdzības programmas, ja tos piedāvā darba devējs vai ar savu primārās aprūpes ārstu Van Kampen: t

Ja nav medicīniska dokumenta, kas apliecina, ka ir nodarīts emocionāls kaitējums, tiesa vai žūrija nevēlas piešķirt ievērojamus zaudējumus pat tad, ja tiek konstatēta nelikumīga uzvedība.

Izpētīt Bully

Cohen ierosina veikt jūsu fona pārbaudi. "Internets piedāvā milzīgu potenciālu vēstures un procesu izpētei. Tas arī nodrošina gandrīz pilnīgu anonimitāti. Iespējams, varēsiet noteikt, vai indivīds, kurš ir izdarījis iebiedēšanu, to izdarījis iepriekš un kā tas ir apstrādāts," viņš norāda.