Uzmākšanās veidi darba vietā

Darba vietas uzmākšanās ir pārāk izplatīta. Tā kā cietušie bieži vien nav pārliecināti par to, kas kvalificējams kā uzmākšanās, un ko darīt, ja viņi tiek vajāti, bieži vien tas netiek ziņots un joprojām ir problēma. Darba vietas uzmākšanās var sagraut lielisku darbu un pārvērst uzņēmumu par toksisku un neproduktīvu vidi.

„Me pārāk” kustība ir palielinājusi izpratni par seksuālo uzmākšanos, un daudzi darba devēji ir pārbaudījuši un nostiprinājuši savu politiku un procedūras. Cietušie jūtas ērtāk, ziņojot par uzmākšanās gadījumiem. Nesenā ABC News-Washington Post aptauja parādīja, ka 33 miljoni ASV sieviešu ir seksuāli uzmāktas ar darbu saistītos incidentos.

Darba vietas uzmākšanās definīcija

Darba vietas uzmākšanās ir diskriminācijas veids, kas pārkāpj 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļu un citus federālos noteikumus.

Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) apvainošanu definē kā nevēlamu mutisku vai fizisku uzvedību, kas balstīta uz rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu (ieskaitot grūtniecību), dzimumu / dzimuma identitāti, tautību, vecumu (40 vai vecāku), fizisku vai garīgu invaliditāti. vai ģenētiskā informācija.

Uzmākšanās kļūst nelikumīga, ja:

1. Aizskarošas rīcības ilgums kļūst par priekšnoteikumu pastāvīgai nodarbinātībai, vai. T
2. Šī rīcība ir pietiekami smaga vai izplatīta, lai saprātīga persona uzskatītu, ka darba vieta ir biedējoša, naidīga vai ļaunprātīga. Turklāt, ja vadītāja uzmākšanās rada acīmredzamas izmaiņas darbinieka algā vai statusā, šī rīcība tiktu uzskatīta par nelikumīgu uzmākšanos darba vietā.

Dažām valstīm un uzņēmumiem ir plašākas definīcijas

Dažām valstīm ir statūti, kas aizliedz diskrimināciju vai uzmākšanos, pamatojoties uz to, vai persona ir smēķētājs. Dažām valstīm, ieskaitot Viskonsinu un Ņujorku, kopā ar dažiem privātiem uzņēmumiem ir likumi vai politika, kas aizliedz diskrimināciju un uzmākšanos, pamatojoties uz apcietinājuma dokumentiem vai notiesāšanu.

Daži citi aizliedz diskrimināciju saistībā ar personas valsts atbalsta saņemšanu. Kolumbijas rajons aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz ģimenes stāvokli, personisko izskatu, ģimenes pienākumiem, imatrikulāciju vai politisko piederību.

Darba vietas uzmākšanās komponenti

Uzmācīga uzvedība var ietvert aizskarošus jokus, lēcienus, vārdus, fiziskus uzbrukumus vai draudus, iebiedēšanu, izsmieklu, apvainojumus, aizskarošus attēlus un daudz ko citu.

Darba vietas uzmākšanās neaprobežojas tikai ar seksuālu uzmākšanos un neizslēdz divu tādu pašu dzimumu cilvēku uzmākšanos. Aizskarējs var būt jūsu priekšnieks, vadītājs citā nodaļā, līdzstrādnieks vai pat bezdarbnieks. Interesanti, ka cietušajam nav obligāti jābūt uzmāktajai personai; tas var būt ikviens, kuru ietekmē uzmākšanās. Lai iesniegtu pamatotu uzmākšanās prasību, jums ir jāpierāda, ka jūsu darba devējs mēģināja novērst un novērst uzmākšanos un ka darbinieks nepamatoti noraidīja darba devēja korektīvos pasākumus.

Dažām valstīm ir plašas definīcijas par to, kas ir uzmākšanās. Piemēram, Floridas tiesa noteica, ka "tauku joki", kas izdarīti par aptaukošanos, pārkāpuši amerikāņu ar invaliditāti likumu. Ņūdžersijas tiesa nolēma, ka persona var iesniegt prasību par invaliditātes uzmākšanos, pamatojoties uz divām piezīmēm par viņu diabēta stāvokli.

Uzmākšanās darba intervijās

Bez uzmākšanās, kas notiek darba vietā, uzmākšanās var notikt arī darba intervijas laikā. Intervijas laikā darba devējiem nevajadzētu jautāt par savu rasi, dzimumu, reliģiju, ģimenes stāvokli, vecumu, invaliditāti, etnisko izcelsmi, izcelsmes valsti vai seksuālo izvēli.

Tie ir diskriminējoši jautājumi, jo tie nav saistīti ar jūsu spējām, prasmēm un kvalifikāciju, lai veiktu darbu.

Pieļaujamās uzvedības robeža

Dažreiz ir grūti pateikt, vai situācija ir uzskatāma par uzmākšanos darba vietā. Dažas bieži sastopamas situācijas, kas tiek uzskatītas par uzmākšanos darba vietā:

• Pedro bija cietis no darba uzmākšanās, kad viņa boss viņu vairākkārt atsaucās uz savu izcelsmes valsti un raksturoja viņa darbu negatīvi, pamatojoties uz viņa mantojumu.
• Ellen iesniedza prasību ar EEOC, jo viņas priekšnieks ierobežoja viņu ar administratora lomu, pamatojoties uz viņas izskatu, neskatoties uz koledžas grādu iegūšanu un prasmēm, kas nepieciešamas iekšējam pārdošanas darbam. Viņš atkārtoti teica, ka klienti patika "ar priekšgājēju".
• Bonnie tika pakļauta uzmākšanās darbavietai, kad viņas vadītājs vairākkārt jautāja viņai dzērienus un pastāstīja viņai, ka viņa var iet tālu, ja viņa spēlēs viņas kārtis ar viņu.

• Džeina bija nepatīkama, atsaucoties uz kolēģu seksuālajiem uzvariem atpūtas telpā. Viņa reaģēja uz šo uzmākšanos darba vietā, minot viņas diskomfortu vienam no vainīgajiem, ar kuriem viņai bija ziņots. Viņš runāja ar citiem, un viņu uzvedība pārtrauca.

Likums un Jūsu iespējas

Likumus par uzmākšanos darba vietā īsteno Equal Employment Opportunity Commission. Jebkura persona, kas uzskata, ka ir pārkāptas viņa vai viņas darba tiesības, var iesniegt EEOC apsūdzību par diskrimināciju.

Tomēr pirms tam upuri parasti cenšas atrisināt situāciju iekšēji. Viena iespēja ir tieši vērsties pret pārkāpēju. Aprakstiet savas jūtas un nepieņemamo valodu vai uzvedību un pieprasiet to pārtraukt. Cita iespēja varētu būt sazināties ar jūsu vadītāju, lai saņemtu palīdzību, ja jums ir neērti saskarties ar likumpārkāpēju tieši.

Gadījumos, kad vainīgais ir jūsu vadītājs vai ja jūs nejūtaties tuvojoties viņai, varat sazināties ar Cilvēkresursu nodaļu vai jūsu vadītāja priekšnieku un pieprasīt atlīdzību. Turklāt daudzas organizācijas ir izraudzījušās EIR vai darbavietu sūdzības amatpersonu, kas specializējas šajos jautājumos un ar kuru var sazināties, lai saņemtu konfidenciālu konsultāciju.

Darba pretendenti un citi uzmākšanās upuri var izvēlēties konsultēties ar darba / nodarbinātības advokātu, ja citi pasākumi nav devuši apmierinošu risinājumu. Ja jā, pārliecinieties, ka esat izvēlējies advokātu ar plašu pieredzi un darba tiesību sertifikāciju. Vietējā bāra asociācija parasti sniegs informāciju par valsts sertifikātiem vai veidiem, kā identificēt speciālistus.

Vēsturiski daži darba devēji ir mudinājuši upurus parakstīt konfidencialitātes nolīgumus kā daļu no noregulējuma procesa. Pirms atteikšanās no savām tiesībām konsultējieties ar advokātu.