Kas ir uzmākšanās darba vietā?

Darba vietas uzmākšanās ir nevēlama rīcība no priekšnieka, kolēģa, kolēģu grupas, pārdevēja vai klienta, kura rīcība, komunikācija vai uzvedība sagrauj, pazemina, liek, izkropļo vai izsmiek darbinieku. Fiziskie uzbrukumi, draudi un iebiedēšana ir nopietnas uzmākšanās un iebiedēšanas formas.

Uzmākšanās var ietvert arī aizskarošus jokus, vārdu izsaukšanu, aizskarošus segvārdus, pornogrāfiskus attēlus klēpjdatorā un aizskarošus attēlus vai objektus. Tiek uzskatīts, ka aizskaršanas veids ir iejaukties darbinieka spējā veikt savu darbu.

Darbinieki var piedzīvot uzmākšanos, ja tie nav vajāšanas mērķis, jo negatīva darba vide, kas var rasties uzmākšanās dēļ.

Detaļas

Visās vai dažās ASV daļās citas personas pazemināšana attiecībā uz aizsargātu klasifikāciju ir nelikumīga un diskriminējoša. Kā nodarbinātības diskriminācijas veids var tikt pārkāpts 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa, 1967. gada Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā (ADEA) un amerikāņu ar invaliditāti akts (ADA).

Aizsargātās darbinieku klasifikācijas atkarībā no jūsu valsts var ietvert:

• Vecums
• Sacensības
• Reliģija
• Valsts izcelsme
• Sekss vai dzimums
• Dzimumu identitāte
• Seksuālā orientācija
• Fiziskā vai garīgā invaliditāte
• Krāsa
• Grūtniecība
• Ģenētiskā informācija
• Svars

Saskaņā ar ASV Equal Employment Opportunity Commission, uzmākšanās kļūst nelikumīga, ja:

• Kļūstot par aizvainojošām un nevēlamām darbībām, saziņu vai uzvedību, kļūst par nosacījumu, lai turpinātu darbu, vai
• Uzvedība ir smaga un izplatīta, lai radītu tādu darba vidi, kādu jebkurš saprātīgs cilvēks varētu atrast biedējošu, naidīgu vai ļaunprātīgu.

Uzmākšanās pret indivīdiem ir aizliegta arī kā atriebība par diskriminācijas nodevu iesniegšanu, piedalīšanos uzmākšanās izmeklēšanā vai tiesā saskaņā ar šiem likumiem. Būtiskākais ir tas, ka darbiniekiem ir tiesības apstrīdēt nodarbinātības praksi, ko viņi uzskata par uzmākšanos.

Darbinieka pazemināšana par jebkuru vecāku statusu, izskatu, svaru, ieradumiem, akcentu vai pārliecību var tikt uzskatīta par uzmākšanos un var pievienot apgalvojumu par naidīgu darba vidi.

Darba devēji izvairās no maksas par uzmākšanos, kad viņi savā darbavietā rada cerības, ka visi darbinieki izturas viens pret otru ar cieņu, koleģialitāti, taisnīgumu, godīgumu un godīgumu.

Kā nikns ir uzmākšanās?

Nav zināms, kā noteikt, cik dažāda veida uzmākšanās ir darba vietā. Neapšaubāmi, daudzi darba devēji vai Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nepaziņo. Citi darba devēji pienācīgi rīkojas bez valdības iejaukšanās.

EEOC katru gadu izplata detalizētu diskrimināciju darba vietā. 2017. gadā EEOC apstrādāja 84 254 maksājumus un nodrošināja vairāk nekā $ 125 miljonus diskriminācijas upuriem privātās, federālās, valsts un pašvaldību darbavietās.

Konkrēti iemesli, kādēļ tiek iesniegti maksājumi, sīkāk izklāstīti dilstošā secībā. Dažās cenās ir iekļauts vairāk nekā viens iemesls, tāpēc procentuālais daudzums ir lielāks par 100:

• Atriebība: 41,097 (48,8 procenti no visiem iesniegtajiem maksājumiem)
• Sacensības: 28 528 (33,9 procenti)
• Invaliditāte: 26 838 (31,9 procenti)
• Dzimums: 25 605 (30,4 procenti)
• Vecums: 18 376 (21,8 procenti)
• Nacionālā izcelsme: 8,299 (9,8 procenti)
• Reliģija: 3,436 (4,1 procenti)
• Krāsa: 3 240 (3,8%)
• Vienāds atalgojuma akts: 996 (1,2 procenti)
• Ģenētiskās informācijas nediskriminācijas akts: 206 (0,2 procenti)

Darba vietas uzmākšanās novēršana

Jebkurā uzmākšanās darba vietā gadījumā darba devēja rīcībai ir jāatbilst noteiktajam standartam. Vienkārši noraidot pretaizdzīšanas politiku, lai gan tas ir pozitīvs solis, nepietiek, lai pierādītu, ka darba devējs nopietni uztrauca uzmākšanos darba vietā.

Darba devējiem jāizstrādā politika, kas skaidri definē neatbilstošas ​​darbības, uzvedību un komunikāciju. Darbaspēks ir jāapmāca un jāapgūst, izmantojot piemērus, un šī politika ir jāīsteno.

Ja uzraugam tiek minēta uzmākšanās, ko uzrauga uzraudzītājs vai ja to veic uzraudzītājs, darba devējs ir īpaši atbildīgs, ja izmeklēšana netika veikta.

Skaidra uzmākšanās politika dod darbiniekiem atbilstošus pasākumus, lai pārliecinātos, ka viņiem ir uzmākšanās. Uzņēmumiem jāspēj pierādīt, ka ir notikusi atbilstoša izmeklēšana un ka vainīgie, kas atzīti par vainīgiem, ir pienācīgi disciplinēti.