Seksuālās un ne-seksuālās uzmākšanās darbā piemēri

Kas tiek uzskatīts par seksuālu uzmākšanos darbā? Un kā tas atšķiras no ne-seksuālās uzmākšanās? Seksuāla uzmākšanās darba vietā ir diskriminācijas veids, kas ietver jebkādus nelūgtus komentārus, rīcību vai uzvedību attiecībā uz dzimumu, dzimumu vai seksuālo orientāciju.

Visiem darbiniekiem - no jebkuras pozīcijas - no vadības līdz sākuma vai stundas darbiniekiem - jāapzinās, kas ir uzskatāms par uzmākšanos darba vietā, un izvairīties no šiem uzvedības veidiem vai ziņot par tiem, ja tie notiek.

Seksuāla vai ne-seksuāla uzmākšanās

Lai gan tas ir visbiežāk ziņotā uzmākšanās veids, uzmākšanās darba vietā un darbā pieņemšana nav tikai seksuāla uzmākšanās. Citas aizskaršanas darbības, piemēram, reliģiju, rasi, vecumu, dzimumu vai ādas krāsu, var uzskatīt arī par uzmākšanos, ja tās traucē darbinieka panākumiem vai iedomāties naidīgu darba vidi.

Seksuāla uzmākšanās darba vietā: piemēri un veidi, kā rīkoties

Tas nav svarīgi, kurš izdarīs pārkāpumu. Tas varētu būt vadītājs, līdzstrādnieks vai pat ne-darbinieks kā klients, darbuzņēmējs vai pārdevējs. Ja personas rīcība rada naidīgu darba vidi vai pārtrauc darbinieka panākumus, tā tiek uzskatīta par nelikumīgu seksuālu uzmākšanos.

Seksuāla uzmākšanās neaprobežojas tikai ar nepiemērotu progresu. Faktiski seksuālā uzmākšanās ietver jebkuru nevēlamu mutisku vai fizisku uzvedību, kas rada naidīgu darba vidi.

Šeit ir daži seksuālas uzmākšanās darba vietā piemēri un informācija par to, kā rīkoties, ja jūs esat vajāts darbā.

• Seksuāli nepiemērotu attēlu vai video, piemēram, pornogrāfijas vai skaistu gifu, koplietošana ar kolēģiem
• Ieteicamu burtu, piezīmju vai e-pasta sūtīšana
• Nepiemērotu seksuālo attēlu vai plakātu rādīšana darba vietā
• Lekinošu joku stāstīšana vai seksuālo anekdotu koplietošana
• Nepiemērotu seksuālo žestu veikšana
• Skatoties seksuāli uzbudinošā vai aizvainojošā veidā vai svilpinot
• Veicot seksuālas piezīmes par izskatu, apģērbu vai ķermeņa daļām
• Nepiemērots pieskāriens, ieskaitot saspiešanu, piesavināšanu, berzēšanu vai mērķtiecīgu tīrīšanu pret citu personu

• Jautājot par seksuāliem jautājumiem, piemēram, jautājumiem par kādas personas seksuālo vēsturi vai seksuālo orientāciju
• Izdarīt aizskarošus komentārus par kāda seksuālo orientāciju vai dzimuma identitāti

Šie ir tikai daži seksuālās uzmākšanās piemēri.

Apakšējā līnija: Par seksuālu uzmākšanos tiek uzskatītas visas darbības vai vārdi ar seksuālu nozīmi, kas traucē darbinieka darbam vai rada neērtu atmosfēru.

Ir arī vērts atzīmēt, ka uzmākšanās upuri var nebūt tikai noziedzīgā nodarījuma mērķis, bet ikviens, kam ir nepareiza uzvedība.

Tas nozīmē, ka var tikt ietekmēts tuvumā esošs kolēģis, ja tiek izteikti nepiemēroti seksuālie komentāri, pat ja komentāri nav vērsti pret viņiem.

Ja jūtaties, ka seksuāla uzmākšanās darba vietā ir nodarīta kaitējumam, ir iespējams veikt pasākumus, lai iesniegtu vajāšanas prasību Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Tomēr, lai veiksmīgi iesniegtu šādu prasību, jums ir jāspēj pierādīt, ka a) jūsu darba devējs mēģināja novērst uzmākšanos un b) par aizskaršanu atbildīgais darbinieks atteicās pārtraukt un pārtraukt darbu.

Tādēļ ir svarīgi, lai jūs vispirms ziņotu par vajāšanu darba devēja cilvēkresursu nodaļai, kā arī veicot detalizētas piezīmes par incidentu datumiem, laikiem un raksturu. Ja mēģinājumi novērst situāciju, jums ir jāiesniedz prasība EEOC 180 dienu laikā pa pastu, personīgi vai zvanot pa tālruni 800-669-4000.

Nedrošas uzmākšanās piemēri darba vietā

Uzvedību, piemēram, rasistisku vai negatīvu komentāru izdarīšanu, var uzskatīt arī par uzmākšanos darba vietā. Uzbrukumi ir arī aizskaroši žesti, zīmējumi vai apģērbs.

Jums ir jārisina šāda veida iebiedēšana darba vietā tādā pašā veidā, kā jūs seksuālā uzmākšanās - ziņojot par to cilvēkresursiem un, ja nekas netiks darīts, iesniedzot uzbrukuma prasību ar EEOC.

Darba vietas uzmākšanās gadījumi ietver diskrimināciju, piemēram:

• Negatīvas piezīmes par darbinieka personiskajām reliģiskajām pārliecībām vai mēģinājums tās pārvērst par noteiktu reliģisku ideoloģiju
• Izmantojot rasistisku slengu, frāzes vai segvārdus
• Piezīmes par indivīda ādas krāsu vai citām etniskām iezīmēm
• Rāda rasistiskus rasējumus vai plakātus, kas varētu būt aizskaroši konkrētai grupai
• Veicot aizvainojošus žestus
• Padarīt aizskarošu atsauci uz indivīda garīgo vai fizisko invaliditāti
• Nepiemērotu attēlu, videoklipu, e-pasta ziņojumu, vēstuļu vai piezīmju koplietošana
• Nežēlīgi runājot par negatīviem rasu, etniskiem vai reliģiskiem stereotipiem

• Ar novecojošiem vecuma komentāriem
• Apģērbu valkāšana, kas varētu būt aizskaroši konkrētai etniskajai grupai

Ne-seksuāla uzmākšanās neaprobežojas tikai ar šiem piemēriem. Ne-seksuāla uzmākšanās ietver jebkuru komentāru, rīcību vai uzvedības veidu, kas apdraud, apvaino, iebiedē vai diskriminē un apgrūtina darba vidi.

Ir svarīgi zināt noteikumus

Kad jūs meklējat darbu, ir svarīgi zināt, ka noteikumi attiecas uz to, ko darba devēji var un nevar uzdot, kas saistīti ar dažiem iepriekš minētajiem uzmākšanās piemēriem.

Intervijas laikā darba devējiem nevajadzētu jautāt par savu rasi, dzimumu, reliģiju, ģimenes stāvokli, vecumu, invaliditāti, etnisko izcelsmi, izcelsmes valsti, seksuālo izvēli vai vecumu. Ja tas notiek, tam vajadzētu būt sarkanam karodziņam, kuru, iespējams, nevēlaties turpināt ar savu darba devēju.