Atšķirīga pamatojuma definīcija un piemēri

Deduktīvā spriešana ir svarīgs loģiskās domāšanas veids, ko plaši izmanto daudzās dažādās nozarēs un ko vērtē darba devēji. Izceļot savu deduktīvo argumentāciju visā darba meklēšanā, jūs varat parādīt darba devējiem, kā zināt, kā izmantot loģiku, lai gūtu labumu organizācijai.

Kas ir attaisnojošs pamatojums?

Deduktīvā argumentācija balstās uz vispārēju paziņojumu vai hipotēzi (dažreiz to sauc par telpu vai standartu), kas tiek uzskatīta par patiesu, lai panāktu konkrētu, loģisku secinājumu. Šāda veida argumentācija dažkārt tiek dēvēta par augšupēju domāšanu vai pāreju no vispārējā uz konkrēto. Parastais piemērs ir šāds: Ja A = B un B = C, tad deduktīvā spriešana mums norāda, ka A = C. Tas atšķiras no induktīvās domāšanas, dažkārt zinot kā augšupēju domāšanu, kas ietver plašu vispārinājumu pieņemšanu, pamatojoties uz konkrētiem novērojumiem.

Darbavietas lietojumprogrammas

Darbinieki, kas pieņem noteiktās telpas un formulē pieeju darbam, pamatojoties uz šīm telpām, izmanto savas deduktīvās spriešanas prasmes. Kopumā viņi vadās no filozofijas, politikas un procedūrām, ko izmanto viņu darba devēji. Viņiem ir kādi departamenta vai organizācijas standarti, lai tie būtu patiesi.

Savā ikdienas darbībā viņi vada savas zināšanas par darbu, uzņēmumu, nozari un attiecīgajām tendencēm, pieņemot lēmumus un risinot problēmas.

Piemēri

Ir daudz veidu, kā var piemērot deduktīvo pamatojumu, taču tie ir daži piemēri:

1. Patēriņa preču uzņēmums piekrīt pieņēmumam, ka profesionālās sievietes ir pārslogotas ar ģimenes un darba pienākumiem, un uz laiku tiek pārtraukta. No tā viņi secina, ka tie var būt veiksmīgi mārketinga matu krāsošanas produkts var tikt pielietots mazāk laika nekā to konkursa matu krāsošanas līdzeklis.
2. Koledžas attīstības vadītāji uzskata, ka finanšu sektorā strādājošie profesionāļi ir vislabākie donori. Tātad, viņi secina, ka viņiem ir jāvēršas pret absolventiem, kas strādā finansēs, kad ir pienācis laiks plānot savu nākamo līdzekļu vākšanas stratēģiju.

1. Lielveikalu vadītājs uzskata, ka konfektes ir impulss pirkt. Viņa secina, ka viņa var pārdot vairāk, ievietojot saldumu displejus tuvu veikala ievešanas ceļiem.
2. Pārtikas produktu uzņēmums identificē tendenci, kas liecina, ka patērētāji dod priekšroku bioloģiskajiem produktiem. Tās mārketinga nodaļa secina, ka tā var palielināt pārdošanas apjomu, palielinot burtu lielumu vārdam "organiskais", pārveidojot to iepakojumu.

Kā iezīmēt savu atvelkamo argumentāciju

Piesakoties darbam, ir laba ideja, lai izceltu savas deduktīvās spriešanas prasmes. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūs piesakāties vadītāja amatam, kurā jums būs jāpieņem svarīgi lēmumi, kas ietekmēs uzņēmumu.

Kamēr jums nav jāiekļauj atslēgas frāze “deduktīvā spriešana” uz jūsu darba materiāliem, ja vien tas nav īpaša darba prasība, jūs savā pavadvēstulē varēsiet pieminēt vai atsākt konkrētu laiku, ko izmantojāt deduktīvā argumentācijā darbā kompānija. Konkrēti piemēri skaidri parādīs darba devējiem, kā jūs izmantojat savu loģiku, lai sniegtu vērtību uzņēmumam, kurā strādājat.

Ja jūsu intervijā tiek uzdoti jautājumi par loģiku vai deduktīvo domāšanu, varat izmantot STAR intervijas atbildes tehniku. STAR apzīmē:

• Snoteikšana
• Tjautājiet
• Acija
• Result

Atbildot uz jautājumu ar šo tehniku, sākumā izskaidrojiet situāciju: Kur tu strādā? Kādu projektu jūs strādājāt? Tad uzdevums: Kāda bija problēma, kas jums bija jārisina? Kādu standartu vai pieņēmumu jūs uzskatījāt par patiesu? Tad, kāda rīcība jums bija: Kāds ir jūsu secinājums, pamatojoties uz standartu? Kādu lēmumu jūs pieņēmāt? Visbeidzot, rezultāts: Kā jūsu rīcība uzņēmumā uzlaboja?