Induktīvā pamatojuma definīcija un piemēri

Kas ir induktīvs pamatojums un kāpēc tas ir svarīgi darbavietā? Induktīvā domāšana ir loģiskas domāšanas veids, kas ietver vispārinājumu veidošanu, pamatojoties uz konkrētiem incidentiem, kurus esat pieredzējis, novērojumiem, kurus esat izdarījis, vai faktiem, kurus jūs zināt, lai tie būtu patiesi vai nepatiesi.

Induktīvs un atkāpšanās pamatojums

Induktīvā spriešana atšķiras no deduktīvās domāšanas, kurā jūs sākat ar vispārinājumu vai teoriju, un pēc tam pārbaudiet to, piemērojot to konkrētiem incidentiem. Induktīvā spriešana ir svarīga kritiskās domāšanas prasme, ko daudzi darba devēji meklē saviem darbiniekiem. Tas padara to par noderīgu prasmi izcelt jūsu darba pieteikumos un darba intervijās.

Induktīvais pamatojums darba vietā

Induktīvā spriešana ir mīkstās prasmes piemērs. Atšķirībā no grūtībām, kas ir specifiskas jūsu darbam un parasti ietver iegūtās zināšanas, mīkstās prasmes ir saistītas ar to, kā jūs mijiedarbojas ar cilvēkiem, sociālajām situācijām un idejām.

Abi veidi ir būtiski veiksmīgai darbavietai, taču mīkstās prasmes ir grūtāk mācīt un mācīties. Tāpēc daudziem darba devējiem piemaksa par to kandidātu pieņemšanu darbā, kuriem ir mīkstās prasmes, un var demonstrēt viņus intervijas laikā.

Darba devēji novērtē darba ņēmējus, kuri var loģiski domāt, risinot problēmas un veicot uzdevumus, un kuri var saskatīt modeļus un izstrādāt stratēģijas, politikas vai priekšlikumus, kas balstīti uz šīm tendencēm. Šie darbinieki praktizē induktīvu domāšanu.

Induktīvā pamatojuma piemēri

Praksē induktīvā spriešana bieži vien ir neredzama. Iespējams, jūs nezināt, ka jūs lietojat informāciju, atzīstot potenciālu modeli un pēc tam rīkojoties pēc hipotēzes. Bet, ja jūs esat labs problēmu risinātājs, iespējams, ka šie piemēri jutīsies pazīstami:

1. Skolotājs atzīmē, ka viņa skolēni uzzināja vairāk, kad praktiskās aktivitātes tika iekļautas stundās, un pēc tam nolemj regulāri iekļaut praktisku komponentu turpmākajās stundās.

2. Arhitekts atklāj santehnikas materiālu izmaksu pārsniegšanas modeli darbavietās un izvēlas palielināt aplēses par santehnikas izmaksām turpmākajos priekšlikumos.

3. Biržas mākleris konstatē, ka Intuit akcijas vērtības palielinājās četrus gadus pēc kārtas nodokļu sezonā un iesaka klientiem to iegādāties martā.

4. Recruiter veic pētījumu par neseno noma, kas ir guvusi panākumus un palikusi pie organizācijas. Viņa uzskata, ka viņi ir beiguši trīs vietējās koledžas, tāpēc viņa nolemj piesaistīt darbā šīs skolas.

5. Pārdevējs piedāvā esošo klientu atsauksmes, lai potenciālajiem klientiem piedāvātu, ka viņas produkti ir augstas kvalitātes un vērts iegādāties.

6. Aizsardzības advokāts līdzīgos gadījumos izskata advokātu izmantoto stratēģiju un konstatē pieeju, kas konsekventi novedusi pie attaisnojumiem. Pēc tam viņa izmanto šo pieeju savai lietai.

7. Ražošanas vadītājs pārbauda traumu gadījumus uz līnijas un konstatē, ka daudzas traumas radās ilgu maiņu beigās. Vadītājs ierosina pāriet no 10 stundu līdz 8 stundu maiņām, pamatojoties uz šo novērojumu.

8. Bārmenis apzinās, ka klienti, sniedzot personisko informāciju, sniedz augstākus padomus, tāpēc viņa apzināti sāk izpaust personisko informāciju, kad tā to uzskata par piemērotu.

9. Darbības līderis palīdzīgajā dzīvesvietā atzīmē, ka iedzīvotāji iedegas, kad jaunieši apmeklē. Viņa nolemj izveidot brīvprātīgo iniciatīvu ar vietējo vidusskolu, savienojot studentus ar iedzīvotājiem, kuriem nepieciešams uzmundrināt.

10. Tirgus pētnieks izstrādā fokusa grupu, lai novērtētu patērētāju atbildes uz jaunu uzkodu produkta iepakojumu. Viņa atklāj, ka dalībnieki atkārtoti vēršas pie etiķetes, kurā norādīts “15 grami olbaltumvielu”. Pētnieks iesaka palielināt šīs formulas krāsu un diferencēt to.

Iezīmējiet induktīvās prasmes jūsu darba meklēšanā

Ja darba devējs skaidri norāda induktīvo argumentāciju darba sarakstā vai ja jūs zināt, ka tas ir izšķirošs darbam, jūs to varat pieminēt darba pieteikumu materiālos. Piemēram, jūs varat sniegt piemēru veiksmīgai induktīvās argumentācijas izmantošanai pavadvēstulē, vai arī jūs varat iekļaut indukcijas pamatojumu savā atsākšanas kopsavilkumā vai prasmju sarakstā.

Jautājums par jūsu induktīvajām spriešanas prasmēm varētu rasties pirmajā vai otrajā intervijā. Kā darba kandidāts jums ir jāpārskata savas iepriekšējās lomas un jāidentificē situācijas, kurās esat izmantojis induktīvo pamatojumu. Padomājiet par laikiem, kad induktīvā spriešana izraisīja pozitīvus rezultātus, jo šī informācija var palīdzēt pārliecināt darba devējus, ka varat patstāvīgi izmantot zināšanas, kas iegūtas darbā, un ātri uzņemties lomu.

Intervijas laikā izceļot induktīvo argumentāciju, izmantojiet STAR intervijas atbildes tehniku. Šis ir akronīms, kas apzīmē:

• Snoteikšana
• Tjautājiet
• Acija
• Result

Pirmkārt, aprakstiet situāciju (Kur jūs strādājāt? Kādu projektu jūs strādājāt?). Tad aprakstiet uzdevumu (Kāda bija jūsu atbildība? Kāda problēma jums bija jārisina? Kādi novērojumi tika veikti?). Tālāk paskaidrojiet, kā rīkojāt (kādi risinājumi tika īstenoti? Kā jūs tulkojāt savus apsvērumus risinājumā vai darbībā?).

Visbeidzot, paskaidrojiet rezultātu (Kā jūsu darbība palīdzēja problēmai vai palīdzēja uzņēmumam plašāk?). Šī metode skaidri parādīs intervētājam, ka jums ir induktīvas spriešanas prasmes, kas var pievienot vērtību uzņēmumam.