Kā pieprasīt laiku pie jauna darba ar piemēriem

Jautājums par laiku, kad esat gatavs sākt darbu vai esat nesen uzsācis jaunu darbu, var būt nedaudz sarežģīts. Ja jūs pieprasāt nepareizu laiku vai nepārdomāti jautājat, jūs varat sastapties kā kāds, kas nerūpējas par uzņēmumu vai darbu.

Tomēr, ja jūsu pieprasījums pēc laika ir labi pārdomāts, jūs varat izvairīties no (vai vismaz mīkstināt) jebkādu negatīvu ietekmi.

Kad jāpieprasa laiks pie jauna darba

Ja jūs zināt, ka pirms jauna darba uzsākšanas jums ir nepieciešams laiks brīvdienām vai citām saistībām, ieteicams šo tēmu apskatīt iepriekš jūsu faktiskais sākuma datums. Labākais laiks, lai pieminētu, ka jums ir nepieciešams laiks pēc tam jums ir piedāvāts darbs, bet iepriekš jūs to pieņemat.

Uzraugot to, jūsu vadītājs zina, ka jūs negribat izmantot uzņēmuma priekšrocības. Un, ja pirms darba sākšanas paziņojat par savām vajadzībām, darba devējs, iespējams, sapratīs jūsu pieprasījumu. Cilvēki uzņemas saistības (gan draugu, gan ģimenes locekļu), pirms tiek piedāvāts darbs, un lielākā daļa darba devēju par to priecās.

Ja rodas nepieciešamība pēc laika pēc tam jūs esat sācis jaunu darbu, un pēc tam priekšmetu atvēršana, iespējams, būs sarežģītāka. Tas nozīmē, ka patiesas ģimenes ārkārtas situācijas, nāves gadījumi un veselības krīzes ir pilnīgi pamatoti iemesli, kāpēc ir nepieciešams laiks. No otras puses, jums būs jāpierāda savam jaunajam darba devējam, kāpēc jūs attaisnot laiku brīvdienām vai citam šķietami personiskam notikumam.

Neatkarīgi no tā, kāda iemesla dēļ ir nepieciešams laiks, pēc iespējas ātrāk jautājiet savam darba devējam. Viņš vai viņa novērtēs galvas uzņemšanu jau iepriekš.

Padomi laika izslēgšanai

Uzziniet uzņēmuma noteikumus.Pirms lūdzat brīvdienu laiku, pārskatiet jebkuru uzņēmuma politiku par apmaksātu laiku, atvaļinājuma dienām, personiskajām dienām utt. Daži uzņēmumi ir ļoti elastīgi un piedāvā darbiniekiem neierobežotu brīvdienu dienu skaitu. Citi pieprasa, lai jūs strādātu noteiktu laiku, pirms sākat uzkrāt dienas. Pārliecinieties, ka jūs zināt, kāda politika ir darbā, lai jūs zināt, vai tas, ko lūdzat, ir vispārpieņemts vai nē.

Ja jūs vēl neesat uzkrājuši atvaļinājuma dienas, jūs varat jautāt, vai darba devējs var “aizdot” jums atvaļinājuma dienas, ko jūs nopelnīsiet tuvākajā nākotnē. Daudzi uzņēmumi to vēlas.

Apsveriet laiku.Kamēr jūs vēlaties pēc iespējas ātrāk pateikt savu priekšnieku, jūs arī vēlaties domāt par konkrēto pieprasījuma laiku. Vienmēr ir laba ideja lūgt labvēlību (piemēram, atvaļinājumu) pēc tam, kad esat darījuši kaut ko, lai ieskaidrotu savu priekšnieku. Piemēram, jūs varat iesniegt pieprasījumu sanāksmes beigās, kurā jūs apkopojat savu progresu nedēļā vai pēc tam, kad esat pabeidzis lielu projektu. Padomājiet arī par laiku, kad pats laiks ir beidzies. Mēģiniet neprasīt laiku brīvā laikā īpaši aizņemtajā darba laikā.

Jautājiet savam priekšniekam.Noteikti jautājiet jūsu boss, nevis vienkārši stāsta viņam vai viņai. Jūs varat teikt kaut ko līdzīgu: „Man ir uzkrājušas divas atvaļinājuma dienas, un es domāju, vai es varu tos izmantot 18. augusta nedēļā. Vai tas strādā jums un pārējam departamentam?” rāda, ka jūs ievērojat savu priekšnieku, un ka jūs vēlaties pārliecināties, ka komandai ir brīvs laiks.

Sniedziet pietiekami daudz informācijas. Neatkarīgi no tā, kāda ir jūsu unikālā situācija, ar darba devēju ir jāsniedz pietiekami daudz informācijas par to, kāpēc jums ir nepieciešams laiks, lai jūsu pieprasījums būtu likumīgs. Ja vien iespējams, iesniedziet dokumentus, piemēram, bēru paziņojumu un / vai ārsta piezīmi, pat ja jūsu darba devējs to nepieprasīja.

Neaizmirstiet.Ja jūs aiziet drauga kāzām vai atvaļinājumam, sakiet to. Jums nav nepieciešams sniegt papildu informāciju - vienkārši glabājiet to īsu un godīgu.

Plānojiet, kā tiks segts jūsu darbs.Pirms lūdzat laiku atpūsties, padomājiet par to, kā jūs pārvaldīsiet jebkuru darbu, ko jūs varētu palaist garām. Vai jūs iesniegsiet savu ziņojumu dienas sākumā? Vai esat jautājuši kādam, vai viņi var segt jūsu maiņu (tikai jautājiet kādam, kurš ir uzticams darbinieks, kurš jūs esat pārliecināts, ka labi darīs darbu)?

Ja iespējams, iekļaujiet solījumu strādāt papildus stundas pirms un pēc plānotās prombūtnes, lai nodrošinātu, ka visi jūsu uzdevumi tiek pabeigti laikā. Varat arī piedāvāt darbu attālināti vai vismaz sazināties pa tālruni vai e-pastu. Raugoties proaktīvi, jūs esat atbildīgs darbinieks un nopietni nodarbojieties ar savu darbu.

Turpmākie pasākumi.Pēc tam, kad esat informējis savu priekšnieku e-pastā vai personīgi, sekojiet līdzi pa e-pastu pirms pāris dienām. Jūs varat nosūtīt īsu e-pastu, sakot kaut ko līdzīgu: „Es tikai gribēju jums atgādināt, ka otrdien, 2. novembrī, es nestrādīšu darbā.” Jūs varat arī pievienot informāciju par to, kas būs jums segums, vai kādu darbu jūs būsiet darot pirms izbraukšanas. Tas atgādina jūsu priekšniekam par savu laiku un arī jūsu atbildības sajūtu.

Parauga e-pasta pieprasījums priekšniekam par laiku

Tēma: Vārds Uzvārds - Pieprasījums no 11. līdz 12. aprīlim

Dārgais Viljams, Es ceru, ka jūs esat labi. Man ir ātrs jautājums. Es ceru, ka sākšu ceturtdien, 11. aprīlī un piektdien, 12. aprīlī, apmeklēt mana brāļameita beigšanu Kalifornijā. Vai tas darbosies jums un komandai? Abas dienas būtu pieejamas pa e-pastu.

Es divreiz pārbaudīju, un mūsu pašreizējais projekts tiks pabeigts 8. aprīlī. Pabeigšu papīra dokumentu sagatavošanu līdz 10. aprīlim.

Ļaujiet man zināt, ja tas darbojas jums, un ja jums ir nepieciešama vairāk informācijas no manis. Liels tev paldies.

Labākais, Vārds Uzvārds

Parauga e-pasts pēc laika izslēgšanas

Tēma: Vārds Uzvārds - pārbaude re. 11. - 12. aprīlis

Dārgais Viljams, Es tikai gribēju jums atgādināt, ka pēc mūsu e-pasta sarunas pagājušajā nedēļā es būšu ārpus biroja šajā ceturtdien un piektdien.

Mēs pabeidzām savu komandas projektu pirms grafika, tāpēc es varēšu jums līdz otrdienai saņemt papīra dokumentus.

Atkal, es būšu pieejams pa e-pastu ceturtdien un piektdien, ja jums vai kādam no komandas dalībniekiem ir jāpanāk mani. Paldies.

Labākais, Vārds Uzvārds