Kā pieprasīt darba nosūtīšanu

Darba nosūtīšana var būt labākais veids, kā atsākt iznomāt vadītāju, kad piesakāties darbā. Kad esat norādījis uz amatu, un jūs pieminējāt šo atsauci savā pavadvēstulē, jums ir iebūvēts ieteikums par darbu pirmajā daļā.

Tas ir vēl labāk, ja persona, kas jums nosūtīs darbu, var aizņemt pāris minūtes, lai jūs personīgi pieminētu darbā pieņemšanas vadītāju. Chris Forman, CEO, StartWire, saka:

"Ieteikumi ir # 1 uzņēmuma Amerikā īres avots. Un laba iemesla dēļ. Pētījumi rāda, ka vēl vairāki darbinieki ne tikai paliek ilgāk savās darbavietās, bet arī ilgākā laika posmā., jūsu izredzes nokļūt intervijā var izpausties, un šī apzīmējuma iegūšana ir vieglāka, nekā jūs domājat … bieži vien telefona zvans vai e-pasts HR vai īres vadītājam ir vajadzīgs. "

Kā jūs varat saņemt jautājumu par darbu? Kāds ir labākais veids, kā uzdot kādam no jums vērsties darbā pie sava uzņēmuma?

Sāciet, pārbaudot savienojumus uzņēmumā LinkedIn. Meklēt pēc uzņēmuma nosaukuma, pēc tam noklikšķiniet uz uzņēmuma, kuru jūs interesē. Jūs redzēsiet kontaktpersonu sarakstu tīklā, kas var palīdzēt.

Ja esat koledžas absolvents:

Sazinieties ar savu koledžas karjeras biroju, lai redzētu, vai viņi var sazināties ar absolventiem, kuri strādā uzņēmumā, kuru jūs interesē.

Labākais veids, kā nosūtīt darbu, ir darbinieku nosūtīšana. Tomēr klienti, pārdevēji un citi cilvēki, kas ir saistīti ar uzņēmumu, var arī palīdzēt.

Kā lūgt nodošanu darbam

Kāds ir labākais veids, kā pieprasīt nodošanu?

Jūs varat lūgt nodošanu, nosūtot vecmodīgu vēstuli, e-pasta ziņojumu vai ziņu tīkla vietnē, piemēram, LinkedIn vai Facebook. Labāk ir pajautāt rakstiski, neatkarīgi no tā, kādu izvēlaties, nevis pa tālruni. Tādā veidā potenciālajam refereram ir laiks domāt par to, vai un kā viņi var jums atsaukties uz darbu. Ir arī vieglāk atteikties rakstiski nekā telefona sarunas laikā.

Kad jūs lūdzat, lai kāds jums nosūtītu, nejautājiet: "Vai jūs varētu uzrakstīt atsauces vēstuli?" vai "Vai jūs varat mani nodot?" Gandrīz ikviens var uzrakstīt vēstuli vai teikt, ka jūs jums nosūtīs.

Problēma var būt tā, ko viņi teiks. Drīzāk jautājiet: "Vai jūs domājat, ka mans darbs man ir pietiekami labi, lai mani nodotu darbam jūsu uzņēmumā?" vai "Vai jūs domājat, ka varētu man nodot jautājumu?" Tādā veidā jūsu refereram ir izeja, ja viņi nav apmierināti, sniedzot jums nodošanu, un jūs varat būt pārliecināti, ka tie, kas saka „jā”, būs entuziasmu par jūsu sniegumu un uzrakstīs pozitīvu vēstuli vai sniegs jums stingru atbalstu.

Jo īpaši, ja jūs nezināt personu, no kuras jūs jautājat ļoti labi, vai ja viņi nav iepazinušies ar jūsu pašreizējo darba vēsturi, piedāvājiet sniegt atjauninātu kopiju un informāciju par savām prasmēm un pieredzi, lai atsauces sniedzējs ir pašreizējā informācija, lai strādātu.

Darba devēju ieteikumu programmas

Nelietojiet kautrīgi jautāt. Persona, kas atsaucas, iespējams, varēs nopelnīt papildus naudu, ja esat nomāts. Daudziem darba devējiem ir darbinieku nosūtīšanas programmas, kas nodrošina prēmijas par kandidātu iesniegšanu darbā. Ja esat spēcīgs kandidāts, tā ir win-win-win situācija. Jūs saņemat darbu, darba devējs saņem jaunu darbinieku, un darbinieks, kurš jūs minēja, saņem bonusu.

Ieteikumu vēstules piemēri

Vai neesat pārliecināts, kā pieprasīt nodošanu? Pārskatiet ieteikumu vēstuļu piemērus, lai saņemtu ieteikumus par nodošanu, izmantojot pavadvēstules, un nosūtot pateicības piezīmi pēc darba nosūtīšanas.

Kur atrast cilvēkus, uz kuriem vērsties

Ir arī citas tīmekļa vietnes, ko varat izmantot papildus LinkedIn, lai viegli atrastu savienojumus uzņēmumos.

StartWire palīdz jums pieskarties jūsu profesionālajiem savienojumiem. Jūs varat izmantot vietni, lai lūgtu savus Facebook draugus vai LinkedIn savienojumus, lai palīdzētu jums veikt meklēšanu. Meklējot darbus, varat redzēt savienojumus, kas jums ir uzņēmumos, un pēc tam nosūtiet viņiem ziņojumu, lai redzētu, vai viņi var palīdzēt.