Ieteikumi, kad satiekat militāro darbinieku

Kā jums vajadzētu sagatavoties sanāksmei ar militāro darbinieku? Uzziniet par to, ko sagaidīt un kādus jautājumus uzdot. Ja neesat pārliecināts par to, kurš pakalpojums jāpievienojas, iespējams, vēlēsities apmeklēt visus pakalpojumus. Pastāstiet personālam, ka jūs apmeklējat visus darbiniekus pirms lēmuma pieņemšanas.

Drauga vai relatīva piesaistīšana jūsu darbā pieņemšanas sanāksmei

Tā ir laba ideja, lai vecāku, radinieku vai vēl labāku, kāds, kurš ir bijis militārajā vietā, lai pirmo reizi apmeklētu. Tomēr pārliecinieties, vai kāds ir apmierināts ar atbildēm uz personiskajiem jautājumiem, ko jūsu vervētājs lūgs pirmajā intervijā. Tie ietver: "Vai esat kādreiz lietojis narkotikas?" Recruiter uzdod šos jautājumus, lai pārliecinātos, ka viņš zina jūsu pamatkvalifikāciju un vai viņš var atļauties pavadīt dārgo laiku ar jums. Ja jūs nevēlaties, lai jūsu vecāki uzklausītu patiesu atbildi uz šiem jautājumiem, jūs, iespējams, esat labāk.

Jautājumi, lai uzdotu savu darbinieku

Ir laba ideja sagatavot jautājumu sarakstu, kas jājautā iepriekš. Esiet pēc iespējas precīzāks. Lai gan lielākā daļa vervētāju jums nebūs, atcerieties, ka vervētājs dzīvo vai mirst pēc to cilvēku skaita, kurus viņš / viņa var pieņemt darbā. Viņš vai viņa nedrīkst brīvprātīgi sniegt informāciju, kas var aizkavēt potenciālo kvotu veidotāju.

Tas ir atkarīgs no jums uzdot norādītus, konkrētus, bezjēdzīgus jautājumus un gaidīt tiešas atbildes. Esiet ļoti aizdomīgi par jebkuru neskaidru vai neskaidru atbildi. Vienmēr piespiediet, lai iegūtu informāciju. Ja rodas šaubas, lūdziet darbiniekam sniegt informāciju rakstveidā un parakstīt to, vai arī norādīt, kādos noteikumos, rokasgrāmatās vai brošūrās ir taisnība.

Ja esat pievienojies aktīvajam pienākumam Gaisa spēki vai aktīvā kuģniecība Navy, vairumā gadījumu jūs nevēlaties uzdot pārāk daudz jautājumu par konkrētām militārām darbavietām. Šo filiāļu darba izvēle tiek veikta jūsu apstrādes laikā militārajā ieejas apstrādes stacijā (MEPS), un vervētājiem nav nekādas (vai maz) ar to saistītas.

Drīzāk koncentrējiet savus jautājumus par konkrētā pakalpojuma vispārējām priekšrocībām (pamatapmācības ilgums, atvaļinājums (atvaļinājums), medicīniskā aprūpe, kazarmas / kopmītnes / mājokļa apstākļi, izglītības ieguvumi utt.). Ja jūs pievienojies aktīvajam dienestam armijā, aktīvajā jūras korpusā, armijā vai gaisa nacionālajā sargā, vai rezerves spēkiem (no jebkuras filiāles), darbiniekam būs vairāk informācijas par darba iespējām (vairāk par to nākamajā nodaļā)).

Kopējā pieklājība par Recruiter Meeting

Apstrādājiet vervētāju ar tādu pašu pieklājību, kādu jūs varētu dot, ja tiktu tikties ar civilā darba direktoru. Darbinieki ir aizņemti dzīvnieki. Darbinieki vairāk darba stundu ir nostrādājuši nekā tikai militārpersona. Darbinieki nesaņem naudas piemaksu par cilvēku parakstīšanu. Viņi saņem regulāru atalgojumu, neatkarīgi no tā, vai jūs piesaistāt vai nē.

Ja jūs nokritīsit bez tikšanās, nebūs pārsteigts, ja tavs darbā pieņēmējs nav. Viņš, iespējams, aizvedīs kādu uz MEPS, runājot vidusskolā, cenšoties nomierināt nervozus vecākus pretendenta mājā vai pāris dienas ilgu pelnīto atvaļinājumu (atvaļinājumu).

Parādiet savu iecelšanu un neatceļiet pēdējā brīdī. Ja jūs mēģinājāt iegūt darbu ar Microsoft, jūs, protams, nebūtu staigājuši tērpušies kā pakaļgals vai tikšanās, tikai lai to atceltu pēdējā brīdī.

Nokļūšana līdz pamatiem

Agrāk vai vēlāk jums būs jāpārtrauc iepirkšanās, un jāizlemj, kuru militāro dienestu vēlaties pievienoties. Iespējams, jūs esat satikies ar darbā pieņēmēju, kurš jūs pārsteidza, vai arī jūs, iespējams, esat sastapies ar vervētāju, kas jūs atstāja. Ir svarīgi, ka jūs neizvēlaties savu militāro dienestu, balstoties uz savu uztveri par darbinieka kvalitāti. Izvēlieties savu pakalpojumu, pamatojoties uz jūsu interesēm, nevis par to, vai darbinieks bija laipns, lai nopirktu jums pusdienas McDonald's.

Kad esat pieņēmis savu lēmumu, izveidojiet tikšanos ar darbā iesaistīto personu. Pirmā lieta, ko Recruiter gatavojas darīt, ir iepriekš kvalificēties jums. Recruiter jautās jums virkni jautājumu, lai redzētu, vai jums ir tiesības uz militāro dienestu. Tie būs jautājumi par vecumu, pilsonību vai imigrācijas statusu, izglītības līmeni, kriminālo vēsturi, narkotiku lietošanas vēsturi un veselības stāvokli. Recruiter var svērt jūs un lūgt redzēt personīgos dokumentus (dzimšanas apliecība, vidusskolas diploms, sociālās apdrošināšanas karte uc).

Pastāstiet visai patiesībai Recruiter

Ir svarīgi, lai jūs būtu taisnīgs ar vervētāju. Ir arī ļoti svarīgi, lai jūs nepieļautu, ka darbinieks veicina, konsultē vai pat liek domāt, ka jūs atrodaties par kādu no šīm svarīgajām ziņām. Tas ir apvainojums sniegt nepatiesu informāciju vai ieturēt nepieciešamo informāciju par jebkādiem militāriem darbā pieņemšanas dokumentiem.

Atcerieties, ka nav tiesību pievienoties Amerikas Savienotajām Valstīm. Darbinieki izmanto jūsu sniegto informāciju, lai noteiktu, vai esat kvalificēts pievienoties, pamatojoties uz Aizsardzības departamenta (DOD) un individuālo pakalpojumu standartiem. Šie standarti ir spēkā iemeslu dēļ. Tas nav atkarīgs no jums vai darbiniekiem izlemt, kuri standarti ir derīgi un kādi nav. Daudz labāk ir diskvalificēt par piesaistīšanu vispirms un nekad nepievienoties; tad tas ir gulēt par to, iet cauri pamatapmācībai, atklāt meli, tad iemest ārā no militārās (iespējams, ar administratīvu atbrīvojumu, kas sekos jums pārējo mūžu).

ASVAB tests

Papildus iepriekšējas kvalifikācijas jautājumiem, darbinieks var lūgt jums veikt paraugu Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB) testam. Tas ir datorizēts ASVAB "mini-tests" ar reprezentatīviem jautājumiem četros ASVAB apgabalos, kas nosaka vispārējo ASVAB rādītāju (AFQT rādītājs). Šīs jomas ir Word zināšanas, rindkopu izpratne, matemātikas zināšanas un aritmētiskais pamatojums. Šim "mini-testam" ir diezgan laba reputācija, lai novērtētu to, ko jūs iegūsiet AFQT vērtējumā, kad veicat pilnīgu pārbaudi.

Dažām komandu komandām ir politika, kas neļauj plānot pieteikuma iesniedzēju par faktisko ASVAB, ja vien viņi nesasniegs noteikto minimālo punktu skaitu šajā "ASVAB" praksē.

Medicīniskā anketa

Īpaši svarīga ir medicīniskā anketa (ir divi no tiem - pirmais ir pabeigts darbā pie amata un otrais ir pabeigts MEPS, kad jūs lietojat fizisko). Tas maksā militāram daudz laika un naudas, lai apstrādātu medicīnisko fizisko. Ja medicīniskais priekštēls darbā pieņemšanas birojā atklāj kaut ko apšaubāmu, vervētājam ir jāsaņem medicīnas amatpersonu atļauja MEPS, lai pat plānotu jūs par fizisku. Tāpat kā nav tiesību pievienoties militāram, nav arī tiesības uz fizisku.

Ja MEPS medicīniskais ierēdnis nosaka (no iepriekšējās pārbaudes anketas), ka neesat medicīniski kvalificēts, viņi var vienkārši atteikties atļaut fizisku. Ja tas notiek, jūs esat diezgan miris ūdenī, ciktāl tas attiecas uz piesaistīšanu, jo šādos gadījumos atbrīvojumi parasti netiek piešķirti, kā arī nav praktiskas apelācijas iespējas.

Ko darīt, ja jūs neatbilstat standartiem?

Pat ja jūs neatbilstat standartiem, dažreiz var atteikties no kriminālnoziegumiem, nelielas narkotiku lietošanas un veselības stāvokļa. Neatkarīgi no tā, vai nosacījums var tikt atcelts, tas nav pieņemts darbā. Tas ir atkarīgs no tā, vai komandas ķēde ir atkarīga no tā, cik lielā mērā komandas ķēde ir atkarīga no atteikšanās, kas pieņem lēmumus, pamatojoties uz spēkā esošajiem likumiem, noteikumiem un politiku. Dažas lietas nevar atcelt, un vervētājs to var pateikt, taisni uz priekšu.

Vienkārši nekādā veidā nav iespējams uzminēt, vai atteikums tiks apstiprināts, pat ja kāds ir pagājis atteikšanos no tā paša stāvokļa, vai, gluži otrādi, ja neviens nekad nav saņēmis atbrīvojumu par iepriekšējo stāvokli. Katrs atbrīvojums tiek izvērtēts atsevišķi, izmantojot vairākus atsevišķus faktorus, tostarp, bet ne tikai:

1. Vai stāvoklis ir progresīvs?
2. Vai nosacījums ir pakļauts militārajam dienestam?
3. Vai šis nosacījums neļauj apmierinoši pabeigt noteikto apmācību un turpmāko militāro pienākumu?
4. Vai šis nosacījums rada nepamatotu apdraudējumu eksāmenam vai citiem, jo ​​īpaši kaujas apstākļos?
5. Vai darbinieki ir īpaši kvalificēti, pretējā gadījumā? (ASVAB rādītāji utt.)
6. Kā pašreizējie rekrutēšanas mērķi? Cik slikti šī konkrētā pakalpojuma nozare prasa šo konkrēto pieteikuma iesniedzēju šajā konkrētajā brīdī? Kopumā, ja pakalpojumi ir veiksmīgi darbā, tiek ņemti vērā mazāk atteikumu. Gados, kad dienestiem ir grūti atrast pietiekami daudz kvalificētu pretendentu, lai izpildītu savas kvotas, viņi ir dāsnāki atteikuma apstiprināšanas arēnā.

Es esmu redzējis atteikumus, kas apstiprināti konkrētam nosacījumam, tikai, lai redzētu atteikumu, kas noraidīts par to pašu stāvokli, to pašu pakalpojumu, tikai dažas nedēļas vēlāk.

Atcerieties, ka katram no šiem pakalpojumiem ir savi standarti un politika attiecībā uz atbrīvojumu no pieņemšanas darbā apstrādi. Ja jūs nevarat saņemt vienu pakalpojumu, iespējams, ka cits dienests piekrīt apstrādāt un apstiprināt atbrīvojumu.

Kopumā gaisa spēkiem ir reputācija, kas apstiprina vismazākos atbrīvojumus, kam seko Marine Corps, Navy / Coast Guard un visbeidzot armija. Tā kā Nacionālās gvardes darbā pieņemšanas politika var ievērojami atšķirties no valsts uz valsti, daudzas reizes, Nacionālā gvarde apstiprinās atbrīvojumu, ka aktīvais pienākums un rezerves spēki pat neņems vērā.

Pēc tam, kad būs pabeigta “iepriekšēja kvalifikācija”, vervētājs pēc tam zina, vai viņš / viņa var sākt apstrādāt jūs, lai to piesaistītu.