Pagaidu darbinieki Definīcija - cilvēkresursi

Pagaidu darbinieki tiek pieņemti darbā, lai palīdzētu darba devējiem apmierināt biznesa prasības, tomēr ļauj darba devējam izvairīties no pastāvīga darbinieka darbā pieņemšanas izmaksām. Dažreiz darba devējs sagaida, ka, ja pagaidu darbinieks būs veiksmīgs, darba devējs pieņems darbā pagaidu darbinieku.

Pagaidu darbinieks, kurš demonstrē labu darba ētiku, atbilst uzņēmuma kultūrai, ātri apgūst, regulāri aizdod palīdzīgu roku un nav nepieciešams vadītājs, lai pastāstītu viņai, ko darīt tālāk, var saņemt darba piedāvājumu. Tas ir ieguvums gan darba devējam, gan pagaidu darbiniekam.

Tomēr visbiežāk pagaidu darbinieku pieņemšana darbā uzņēmumam kalpo kā uzņēmējdarbības mērķis, bet mērķis ir samaksāt tempus, nevis pieņemt darbā parastā darbinieka izmaksas.

Dažos gadījumos pagaidu darbinieks var vēlēties strādāt nepilnu darba laiku, nenodarbojoties ar pilna laika darbu uzņēmumā. Pagaidu darbinieki, kuri veic ārštata rakstnieka karjeru vai izstrādā savu produktu ar nodomu uzsākt uzņēmumu, ir labas izredzes kā pagaidu darbinieki.

Kāpēc īrēt pagaidu darbinieku

Uzņēmējdarbības nolūkos ietilpst sezonāls klientu pieprasījums, pagaidu pasūtījumu pieaugums, darbinieks slimības vai dzemdību atvaļinājumā un īstermiņa, skaidri definēts darbs, piemēram, skaitīšanas darbinieka darbs.

Pagaidu darbinieki ļauj darba devējiem uzturēt darbu, kas saistīts ar pastāvīgu darba ņēmēju drošību. Darba devēji var ļaut pagaidu darbiniekiem uzsākt uzņēmējdarbību vai ekonomikas lejupslīdi.

Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā

Pagaidu darbinieki strādā daļēji vai pilnu darba laiku. Viņi reti saņem pabalstus vai darba drošība nodrošina pastāvīgu personālu. Pagaidu uzdevums var beigties jebkurā laikā atkarībā no darba devēja vajadzībām. Citos gadījumos pagaidu darbinieki bieži tiek uzskatīti par parastiem darbiniekiem un apmeklē uzņēmuma sanāksmes un pasākumus.

Lietojot pagaidu darbiniekus vai sezonas darbiniekus, nejūtas, ka jūs esat spiesti tos nolīgt tikai tāpēc, ka viņi ir strādājuši jums deviņdesmit dienas vai ilgāk. Patiesībā, pārbaudiet temp tempu trīsdesmit dienās.

Ja neesat pārliecināts, ka viņš veiks labāku darbinieku, nomainiet viņu ar citu tempu. Jūsu vadītāji mēdz būtnokārtot parpietiekami labs jo temps strādā katru dienu un veic darbu.

Vadītājs to uzskata par iespēju nepārtraukti apmācīt jaunus tempus, un tas tiek novērtēts. Tomēr tas nav veids, kā iegūt augstāko personālu. Mēs informējam uzraugiem, ka viņi var nolīgt 5% no saviem pagaidu darbiniekiem - tikai vislabākos.

Darba devējiem būs grūtības, plānojot pagaidu darbiniekus, ņemot vērā Likumu par pieņemamu aprūpi (ACA). Šeit ir sniegts kopsavilkums par to, kā tas ietekmē to, kā jūs plānojat pagaidu darbiniekus un cik dienas viņi var strādāt, pirms viņi ir tiesīgi saņemt veselības aprūpi, izmantojot pagaidu darba devēju.

Pagaidu darbiniekus pieņem darbā tieši uzņēmums, vai arī tos iegūst no pagaidu darbiniekiem.Ja aģentūra nodrošina pagaidu darbinieku, darba devējs maksā atlīdzību virs darbinieka saņemtās kompensācijas.

Pagaidu darbinieki, kas strādā ar aģentūras starpniecību, var būt samaksājuši tādus pabalstus kā veselības apdrošināšana. Šie darbinieki tomēr paliek aģentūras darbinieks, nevis uzņēmuma darbinieks, kur viņi atrodas.

Zināms arī kā:darbinieki, līgumdarbinieki, konsultanti, sezonas darbinieki