Kā veikt pagaidu darba ietekmi Bezdarbs

Darbs kā pagaidu darbinieks ir lielisks veids, kā nopelnīt papildus naudu, kad neesat strādājis un īsa naudas. Temp lomas var kalpot par iespēju izmēģināt jaunu tirgus vai darba lomu, ja pieteikuma iesniedzējam nav pietiekamas pieredzes pilna darba laika amatam.

Pagaidu darbs var būt arī lielisks veids, kā bezdarbniekiem iegūt pozitīvu iespaidu uz darba devēju un līdz ar to arī turpmāk pieņemt darbā pastāvīgāku darbu. Tomēr lielākā daļa bezdarbnieku ir finansiāli apgrūtināti un baidās zaudēt bezdarbnieka pabalstus, ja viņi uzņemsies pagaidu vai līguma statusu.

Kā pagaidu darbs Kā bezdarbnieka pabalsti ietekmē

Kas notiek, ja pieņemat pagaidu darbu, saņemot bezdarbnieka pabalstus? Valstīm ir ļoti atšķirīga politika attiecībā uz pagaidu nodarbinātības pārvaldību, tāpēc jums jāsazinās ar savu valsts bezdarba biroju, lai iegūtu galīgu atbildi par ietekmi uz jūsu pabalstiem.

Bezdarbnieka pabalstu samazināšana vai likvidēšana

Kopumā jūsu bezdarbnieka pabalsti parasti tiks samazināti vai izņemti no jūsu pagaidu darba laika, atkarībā no tā, cik lielā mērā jūs saņemat darba samaksu. Ja jūs nopelnīsiet mazāk nekā jūsu bezdarbnieka pabalsta summa, jums parasti būs tiesības uz starpību starp jūsu darba samaksu un bezdarbnieka pabalsta summu.

Piemēram, ja jūs nopelnāt $ 200 un jums ir tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu 400 ASV dolāru, jūs joprojām saņemsiet 200 $ bezdarbnieka kompensāciju. Tomēr, ja jūs nopelnīsiet 400 dolārus vai vairāk šajā tempā, tad jūsu pabalsti tiks apturēti.

Kad beidzas pagaidu darbs, jums vajadzētu būt iespējai turpināt pastāvošo bezdarba prasību vai atvērt jaunu prasību atkarībā no jūsu atbilstības. Ja jūsu pabalsta periods ir beidzies, jums būs nepieciešams atkārtoti pieteikties bezdarbam. Jūsu pabalsti parasti būs balstīti uz iepriekšējo pagaidu darba periodu. Valsts nodarbinātības likumi ir atšķirīgi, tāpēc pagaidu darbinieki joprojām var pretendēt uz bezdarbnieka pabalstiem pēc tam, kad pabeigts darbs.

Atbilstība bezdarbnieka pabalstiem pēc pagaidu darba

Tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem balstās uz vairākiem faktoriem, piemēram, nodarbinātības ilgumu, nopelnīto algu un bezdarba iemeslu un / vai pazeminātām stundām. Kamēr jūs esat bezdarbnieks, jo neesat pieļāvis savu vainu (pazīstams arī kā iemesls izbeigšanai) un jūs aktīvi meklējat darbu, jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstu. Tomēr darba meklētājiem ir jāpieņem jebkurš piemērots darbs, tāpēc, atceļot iespēju, viņi var atteikties no pabalstu pieprasīšanas.

Līdzīgi kā strādājošajiem, sezonas darbinieki tiek nodarbināti īsu, konkrētu gada laiku, jo ir saistītas ar laika apstākļiem vai tūrismiem saistītas nozares. Massachusetts, Kolorādo un Pensilvānijā sezonas darbinieki nevar pieteikties bezdarbnieka pabalstiem, ja vien viņi nav atlaisti vai atlaisti darba sezonas laikā.

Neatkarīgi darbuzņēmēji nevar pieprasīt bezdarbnieka pabalstus, piemēram, temp un pilnas slodzes darbiniekus. Neatkarīgi darbuzņēmēji tiek uzskatīti par pašnodarbinātajiem, un tāpēc tie nav darbinieki. Tikai darbinieki var pieprasīt bezdarbnieka pabalstu, smalku, bet nozīmīgu atšķirību starp šiem dažādajiem nodarbinātības veidiem.

Pagaidu darbs un kopējie bezdarbnieka pabalsti

Kompensācijas summa, ko jūs varat saņemt, izmantojot bezdarbnieka pabalstus, tiek aprēķināta, pamatojoties uz jūsu algām 12-15 mēnešu laikā līdz pirmajai bezdarba dienai. Šis laika posms tiek uzskatīts par “bāzes periodu”. Ir vēlams regulāri uzturēt nodarbinātību šajā periodā, jo tas samazina kopējo summu, kas samazina jūsu attaisnotās kompensācijas likmi.

Pārbaudiet informāciju par to, kā rīkoties ar savu valsts bezdarba biroju.

Pagaidu darba pārtraukšana

Ja iziet no pagaidu darba bez pamatota iemesla, jūs parasti nevarēsit atsākt pabalstus. Ja aizpildāt pagaidu darba laiku, jūs bieži vien varēsiet atsākt bezdarbnieka pabalstus tik ilgi, kamēr jūsu pabalsta periods nav beidzies.

Piemērotas nodarbinātības pieņemšana

Dažām valstīm ir piemērotas darba prasības, kas prasa bezdarbniekiem pieņemt nostāju, ko uzskata par piemērotu. Tas, kas tiek uzskatīts par piemērotu nodarbinātību, dažādās valstīs ir atšķirīgs, tāpēc pirms darba piedāvājuma nomaiņas sazinieties ar savu valsts bezdarba biroju, pat ja tā ir pagaidu vai līgumdarbs, nevis pastāvīga darba vieta.

Kopumā piemērotu darbu nosaka kompensācija, darba apstākļi, veselība un spēja, nepieciešamās prasmes un pārvietošanās attālums. Dažās valstīs arodbiedrību darbinieki, kas reģistrēti vietējās nomas zālēs, tiek uzskatīti par atbrīvotiem no šīm piemērotajām darba prasībām.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.