Kad darba devēji var veikt darba pieteikumu iesniedzēja kredīta ziņojumus

Slikts kredīts var darīt vairāk, nekā liedz jums iegūt hipotēku, auto aizdevumu vai kredītkarti. Atkarībā no tā, kur jūs un dzīvojat, un par to, ko darāt darbā, mazāk nekā zvaigžņu kredītvēsture var arī atturēt jūs no darba.

Kāpēc labs kredīta jautājums ir darba meklējumos? Tā kā daži darba devēji darba noformēšanas procesa laikā nomas laikā veic darbavietas kredīta ziņojumus. Sevišķi, ja runa ir par darbavietām, kurās ir iesaistīti naudas pārvaldīšana, finanšu darījumu apstrāde vai konfidenciālas informācijas aizsardzība, slikts kredīts var būt problēma.

Juridiskais statuss attiecībā uz kredīta ziņojumu izmantošanu nodarbinātībā

Fair Credit Reporting Act ir federāla likumdošana, kas regulē to, kā patērētāja kredīta informācija tiek apkopota un izmantota, tostarp darba devēju darbā pieņemšanas procesā. FCRA pieprasa, lai darba devēji pirms kredītziņojuma izpildes saņemtu rakstisku atļauju no darba pretendentiem un informētu kandidātus, ka ziņojums var tikt izmantots lēmumu pieņemšanā darbā. Viņiem ir jāinformē arī kandidāti, ja viņi nolemj tos nodot darbā, pamatojoties uz informāciju, kas nav pieejama kredīta pārbaudes laikā.

Turklāt lielākā daļa valstu ļauj izmantot darba devēju kredītziņojumus. Tomēr ne katra valsts ļauj darba devējiem izmantot kredītu pārskatus, bet viņiem tas patīk darbā pieņemšanas procesā. No šī raksta 10 valstis, Kolumbijas apgabals un vairākas pilsētas ierobežo to, kā kredītziņojumus var izmantot nodarbinātības pārbaudes laikā. Desmit valstis ir Kalifornija, Kolorādo, Konektikuta, Havaju salas, Ilinoisa, Merilenda, Nevada, Oregona, Vērmonta un Vašingtona.

Kā šie ierobežojumi izskatās? Šie likumi lielākoties aizliedz izmantot kredītziņojumus nodarbinātības lēmumos, izņemot noteiktos apstākļos - piemēram, katrā Nolo.com, Nevada ir lielā mērā nelikumīgi, ja darba devēji izmanto pārbaudes ziņojumus kā daļu no pārbaudes procesa, ja vien darbs nav ietver pienākumus, piemēram, naudas, korporatīvo kredītkaršu vai finanšu kontu apstrādi.

Lai iegūtu informāciju par to, kā spēkā esošie likumi attiecas uz jūsu atrašanās vietu, sazinieties ar savu Valsts darba departamentu.

Kā aizsargāt savas kredīta pārskatu tiesības

Tripp Scott, darba un nodarbinātības advokāts Catalina Avalos, sniedz šādu informāciju par kredīta ziņojumiem un padomiem darba meklētājiem, lai pasargātu sevi no darba devēju veiktajām kredīta pārbaudēm.

Vispārīga informācija par kredītvēsturi

• Informācija no kredīta ziņojuma ir jāizmanto tikai pieprasītajiem mērķiem.
• Darbiniekam ir tiesības zināt, vai jebkāda nelabvēlīga rīcība tika veikta, pamatojoties uz informāciju par kredīta ziņojumu; izpaušana ir nepieciešama pat tad, ja kredītinformācijas informācija nebija galvenais iemesls, kāpēc pieteikuma iesniedzējs tika noraidīts.
• Informācijas izpaušanai nav jābūt rakstiskai, bet darba devējam ir laba ideja par rakstiskā paziņojuma reģistrēšanu.
• Darba devējam ir jāiesniedz patērētājam ziņotājas aģentūras nosaukums, adrese un tālruņa numurs, tostarp bezmaksas tālruņa numurs, ko izveidojusi aģentūra, ja aģentūra apkopo un uztur lietotājus valstī.

• Darba devējam ir jāsniedz paziņojums, ka patērētāju ziņotāja aģentūra nav pieņēmusi lēmumu par nelabvēlīgo darbību veikšanu un nespēj sniegt patērētājam konkrētus iemeslus, kāpēc tika veikta nelabvēlīgā rīcība.
• Darbiniekiem ir tiesības sazināties ar kredītiestādes aģentūru, kas sniedz darbinieka kredīta ziņojumu, un mēģina labot negatīvu informāciju.
• Darbinieki var atkārtoti pieteikties uz darbu, ja negatīva informācija tiek labota un nav citu iemeslu, kāpēc tiek liegta nodarbinātība.

Darba pieteikuma iesniedzēja kredīta ziņojuma padomi

• Vai jums ir precīza un patiesa CV.
• Iepazīstieties ar informāciju, kas ietverta jūsu kredītziņojumā.
• Nosakiet, vai jūsu kredītziņojumā ir kāda negatīva informācija.
• Mēģiniet labot negatīvo informāciju savā kredītziņojumā pirms darba meklējumiem. Negatīvo ierakstu labošana var būt laikietilpīga un nomākta.
• Ja darba devējs informē jūs, ka viņi veiks kredīta pārbaudi, būsiet gatavs izlemt, vai atsaukt pieteikumu par darbu vai turpināt darbu.

• Ja jums tiek liegta nodarbinātība, pamatojoties uz informāciju par kredīta ziņojumu, sazinieties ar darba devēju, lai noskaidrotu, vai jūs varat atkārtoti pieteikties.

Kredītu diskriminācijas jautājumi

• Kredītu vēstures pārbaudēm var būt atšķirīga ietekme uz mazākumtautībām.
• Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) var pārbaudīt darba devējus, izmantojot kredītvēstures pārbaudes, lai diskvalificētu potenciālos darbiniekus, lai noteiktu, vai darba devēja prakse ir sejas ziņā neitrāla prakse, kas saistīta ar ar darbu saistītiem kritērijiem un / vai ir uzņēmējdarbības nepieciešamība.

Atbildība par darba devēju

• Darba devējam, kurš nelikumīgi izmanto informāciju no darbinieka kredīta ziņojuma, var piemērot kriminālsodus.
• Darba devējam var būt arī civiltiesiskās sankcijas un atbildība par advokāta honorāriem.