Jautājumi Darba devēji lūdz veikt atsauces pārbaudi

Kad jūs meklējat darbu, jūs varat sagaidīt, ka jūsu atsauces tiks pārbaudītas kādā darbā pieņemšanas procesa laikā. Potenciālie darba devēji parasti pārbauda atsauces, ja jūs nopietni apgalvojat par darbu. Dažos gadījumos darba devēji var lūgt atsauces jau tad, kad iesniedzat savu darba pieteikumu.

Atsauces pārbaudes palīdz potenciālajiem darba devējiem apstiprināt, ka kandidāti ir bijuši godīgi viņu darba pieteikumos un intervijās. Ko viņi vēlas zināt? Daži jautājumi, kas uzdoti, pārbaudot atsauces, ir faktiski, koncentrējoties uz darba nosaukumu, algu, nodarbinātības datumiem utt. Atsauces pārbaudes arī dod iespēju darba devējam iegūt sajūtu par kandidāta sniegumu attiecībā uz darbu un personiskajām īpašībām.

Neatkarīgi no tā, vai esat darba devējs, pārbaudot pieteikuma iesniedzēja atsauces vai kandidātu, kurš vēlas uzzināt, kādi jautājumi tiek uzdoti atsauces pārbaudes laikā, ir standarta jautājumi, kas tiek izmantoti, lai pārbaudītu potenciālos darbiniekus.

Jautājumi Darba devēji jautā, veicot atsauces pārbaudi

Pirms darba piedāvājuma pieņemšanas potenciālais darba devējs, iespējams, pārbaudīs atsauces, taču daudzi darba devēji izsniedz tikai darba sākšanas un beigu datumus. Patiesībā dažiem uzņēmumiem var būt politika, kas nosaka, ka vadītāji nevar sniegt atsauces. Daudzi uzņēmumi atsaucas uz visiem lūgumiem sniegt atsauces uz Cilvēkresursu departamentu, kuram bieži nav pieejama papildu informācija.

Citi var būt gatavi padziļināt un apspriest savu darba izpildi, savu darba ētiku, savu dalību darbā, jūsu attieksmi un citus kritērijus, kas ir svarīgi uzņēmumam, apsverot iespēju piedāvāt darba piedāvājumu. Papildus iepriekšējiem darba devējiem var sazināties arī ar cilvēkiem, kurus esat norādījis kā atsauces.

Atkarībā no jūsu atrašanās vietas darba devējam var būt nepieciešama jūsu piekrišana, pirms viņi var sazināties ar jūsu atsauksmēm.

Turklāt dažām pilsētām un valstīm ir ierobežojumi attiecībā uz to, kādu informāciju var koplietot iepriekšējais darba devējs.

Atskaites parauga pārbaudes jautājumi

• Kad (nosaukums) strādāja jūsu uzņēmumam? Vai jūs varat apstiprināt darba sākšanas un beigšanas datumus? Kad viņš aizgāja no uzņēmuma?
• Kāda bija viņa / viņas nostāja? Vai jūs varat aprakstīt darba pienākumus?
• Vai es varētu īsi pārskatīt (vārds) atsākt? Vai darba nosaukums un darba apraksts atbilst nostājai, kuru (nosaukums) tur?
• Kāpēc (vārds) atstāja uzņēmumu?
• Kāda bija viņa / viņas sākuma un beigu alga? (Dažās vietās darba devējiem ir aizliegts uzdot jautājumu par algu valsts un vietējo tiesību aktu dēļ.)
• Vai (vārds) palika daudz darba? Vai viņš bieži bija vēlu? Vai bija kādi jautājumi, par kuriem jūs zināt, ka tas ietekmēja viņa / viņas darba izpildi?

• Vai viņš / viņa kopā ar kolēģiem strādāja labi?
• Vai jūs varat aprakstīt šīs personas pieredzi, strādājot kā komandas loceklis?
• Vai (vārds) dod priekšroku strādāt komandā vai patstāvīgi?
• Kā viņš / viņa atbalstīja kolēģus?
• Kādas bija (vārda) stiprās un vājās puses kā darbinieks?
• Vai (ar nosaukumu) tika reklamēts ar jūsu uzņēmumu?
• Vai (vārds) pārrauga citus darbiniekus? Cik efektīvi? Ja es runāju ar šiem darbiniekiem, kā, jūsuprāt, viņi aprakstītu (vārda) pārvaldības stilu?
• Kā (nosaukums) rīkojās konflikts? Kā par spiedienu? Stress?

• Vai vērtējāt (vārda) veiktspēju? Vai jūs varat runāt ar saviem spēcīgajiem un vājajiem punktiem? Kas tika atzīmēts kā uzlabojums šīs veiktspējas pārskatīšanas laikā?
• Kāds bija (nosaukums) lielākais sasniegums, strādājot jūsu uzņēmumam?
• Vai jūs varētu dziedāt (vārds), ja radīsies iespēja?
• Ja es aprakstu, kādu nostāju mēs pieņemam darbā, vai jūs varētu aprakstīt, cik labi, ja jūs domājat (vārds) būtu amatam?
• Vai ir kaut kas, ko es neesmu lūdzis, lai jūs vēlētos dalīties ar mani?

Daži darba devēji pārbaudīs atsauces rakstveidā, lai viņiem būtu atsauce. Tas arī nodrošina atsauces devējam atļauju izpaust informāciju pieteikuma iesniedzēja vārdā. Šeit ir piemērs atsauces pārbaudes vēstulei, kas nosūtīta iepriekšējam darba devējam.

Parauga atsauces pārbaudes vēstule (teksta versija)

Keene grafiskais dizains

10 Valley Lane

Keene, Kentuki 40339

2018. gada 13. aprīlis

Tom Smith kungs

20 Ridge Road

Wilmore, Kentuki 40390

Atsauce uz Amy Rhineheart kundzi

Godātais kungs!

Minētais pieteikuma iesniedzējs ir iesniedzis pieteikumu Keene Graphic Design. Savā darba pieteikumā viņa ir norādījusi jūs kā atsauci. Ja jūs varat, lūdzu, sniedziet šādu informāciju: mēs vēlamies uzzināt pieteikuma iesniedzēja darba vēsturi, izglītības vēsturi un personisko kvalifikāciju vai piemērotību nodarbinātībai.

Lūdzu, atbildiet uz šiem jautājumiem pēc iespējas labāk, jo šī informācija ļauj mums pieņemt informētu lēmumu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka visa jūsu sniegtā informācija tiks saglabāta konfidenciāli. Pieteikuma iesniedzējs ir parakstījis atbrīvošanu, kas ļauj jums sniegt pieprasīto informāciju, un kopija ir pievienota.

Lūdzu, pārbaudiet, atbildot uz šādiem jautājumiem:

Cik ilgi jūs esat pazīstams kundze Rhineheart?

Kāda ir jūsu attiecības ar pieteikuma iesniedzēju?

Kāpēc, jūsuprāt, Rhineheart kundze ir labs kandidāts šai amatam?

Lūdzu, norādiet visas īpašās kvalifikācijas vai īpašības, kas, pēc jūsu domām, padara viņu piemērotu šai amatam, vai arī iemesli, kāpēc viņa šajā pozīcijā izcelsies.

Vai jūs zināt kādus iemeslus, kas varētu kavēt Rhineheart kundzi pildīt savu amatu?

Vai jūs zināt kādus iemeslus, kādēļ viņas sniegums nebūtu apmierinošs?

Informāciju sniedz:

Paraksts: ____________________

Datums: ___/___/___

Paldies par sadarbību, sniedzot šīs atbildes. Mēs novērtējam jūsu ātru atbildi.

Ar cieņu

Jason Brown

Cilvēkresursu vadītājs

Keene grafiskais dizains

Padomi darba pieteikumu iesniedzējiem

Jūs nevarat kontrolēt to, ko jūsu bijušais darba devējs teiks par jums, bet jūs varat sagatavot savas personīgās atsauces, lai nodrošinātu, ka viņu atbildes atbilst jūsu prasībām un ka jūs abi atrodaties tajā pašā lapā, kad runa ir par savu darba vēsturi un spējām.

Pat ja esat nesen strādājis kopā, ir lietderīgi sarunāties par to, ko rada jaunais darbs, un to, ko darbā pieņemtais vadītājs vēlas redzēt veiksmīgajā kandidātā. Tādā veidā jūsu atsauce var uzsvērt prasmes un pieredzi, kas atbilst darba pienākumiem.

Iespējams, jūs pat varēsiet sniegt viņiem darba apraksta kopiju, kā arī atgādinājumu par to, kāpēc jūs esat piemērots šim uzdevumam. Tas ietaupīs laiku un nodrošinās vislabāko iespējamo atsauci.