Kā rīkoties ar darba pieteikuma iesniedzēja kredīta pārbaudi

Daudzas organizācijas veic kredīta pārbaudes darba pretendentiem un izmanto šo informāciju kā daļu no fona pārbaudes, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā. Cilvēkresursu vadības (SHRM) aptauja parādīja, ka 60% darba devēju pārbauda vismaz dažu darba pretendentu kredītu. Tikai 13 procenti no aptaujātajiem darba devējiem veica kredīta pārbaudes visiem pretendentiem. Biežāka prakse bija finālistu kredītvēstures pārbaude un šīs informācijas izmantošana, lai izslēgtu kandidātus ar apšaubāmu pieredzi.

Kas ir iekļauts darba pieteikuma iesniedzēja kredīta pārbaudē

Darba pieteikuma iesniedzēja kredīta pārskatā tiks parādītas ziņas par jums un jūsu finansēm, tostarp jūsu vārdu, adresi, iepriekšējās adreses un sociālās apdrošināšanas numuru. Ziņojums nesatur jūsu vecumu vai precīzu kredītpunktu skaitu.

Tas arī parāda parādu, kas radies, ieskaitot kredītkaršu parādu, hipotēku, auto maksājumu, studentu aizdevumus un citus aizdevumus. Jūsu maksājumu vēsture ir atklāta, ieskaitot novēlotus maksājumus un nepildītus aizdevumus.

Godīgas kredītu ziņošanas likuma pamatnostādnes

Fair Credit Reporting Act ir federālais likums, kas ierobežo darba devēju tiesības, lai pārbaudītu jūsu kredītu nomas procesa laikā. Pirms uzņēmums var pārbaudīt jūsu kredītu, viņiem ir nepieciešama jūsu atļauja. Tas, ko viņi atklāj, var radīt problēmas darba meklētājiem. Jo īpaši, ja esat bijis bezdarbnieks, var būt grūti iegūt labu kredītvēsturi. Ja kredīta ziņojums ietekmē lēmumu par pieņemšanu darbā, darba devējam ir jāinformē pieteikuma iesniedzējs. Kandidātam ir iespēja sazināties ar kredītiestādi un izlabot neprecīzu informāciju.

Tiklīdz jūs uzzināsiet, ka uzņēmums darbosies ar kredīta pārbaudi, ir veidi, kā jūs varat paziņot, ka jūsu potenciālais darba devējs zina, ka ir problēmas ar kredīta pārbaudi. Labāk ir būt proaktīvam un vismaz iespēja izskaidrot, un, cerams, varēs turpināt pieteikšanās procesu. Ja uzņēmums ar pārsteigumu uzzina, ka jums ir kredītu problēmas, jūs, iespējams, esat zaudējuši savu iespēju darbā.

Kā rīkoties ar darba pieteikuma iesniedzēja kredīta pārbaudi

• Iepazīstieties ar informāciju, kas ietverta jūsu kredītziņojumā, jo īpaši par jebkādiem negatīviem vai nepareiziem apzīmējumiem.
• Mēģiniet labot negatīvo informāciju savā kredītziņojumā pirms darba meklējumiem.
• Ja darba devējs informē jūs, ka viņi veiks kredīta pārbaudi, kuru jūs zināt, atklās kaitīgu informāciju, būsiet gatavs izlemt, vai atsaukt pieteikumu par darbu vai turpināt darbu. Darbs var turpināties, jo īpaši, ja esat veicis pasākumus, lai uzlabotu jūsu finanšu pārvaldību kopš negatīvajām atzīmēm savā ziņojumā. Pārrunājiet kredīta pārbaudi, noteikti norādiet, kā jūs risināt situāciju darba devējam.

• Ja jums tiek liegta nodarbinātība, pamatojoties uz informāciju par kredīta ziņojumu, konsultējieties ar darba devēju, lai pārliecinātos, vai jūs varat atkārtoti pieteikties pēc viņu bažām.

Juridiskie jautājumi ar kredīta čekiem

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pārrauga darba devēju praksi attiecībā uz pieteikuma iesniedzēja kredīta pārbaudēm. Ja jums ir aizdomas, ka darba devēja veiktās kredīta pārbaudes rases, etniskās izcelsmes, vecuma vai dzimuma dēļ ietekmē kandidātus atšķirīgi, tad EEOC var ziņot par potenciāli pārkāpēju.

Lielākā daļa valstu ļauj darba devējiem izmantot kredītziņojumus taisnīgā un taisnīgā veidā darbā pieņemšanas procesā. Tomēr dažas valstis ir regulējušas kredītu ziņojumu izmantošanu un ierobežojušas, kā darba devēji var izmantot šo informāciju. Vairākām valstīm, ieskaitot Kaliforniju, Kolorādo, Havaju salām, Ilinoisu, Merilendu, Nevadu, Oregonu, Vermontu un Vašingtonu, ir statūti par grāmatām, kas ierobežo kredītziņojumu izmantošanu. Kolumbijas apgabals arī ierobežo darba devējus diskriminēt darbinieku vai darba pretendentu “, pamatojoties uz viņu kredītinformāciju”.

Šajās valstīs kredīta pārbaužu izmantošana bieži ir ierobežota ar noteiktām profesijām vai situācijām, kurās ir iesaistīti finanšu darījumi vai konfidenciāla informācija. Daudzās citās valstīs vēl ir tiesību akti, kas var aizliegt darba devēju izmantot kredītziņojumus vai ierobežot to izmantošanu.

Turklāt dažām vietām ir arī ierobežojumi un aizliegumi darba pretendentu kredīta pārbaudēm. Piemēram, Ņujorkas pilsēta aizliedz kredīta pārbaudes lielākajā daļā darba pretendentu. Izņēmumi ir augstākā līmeņa izpildvaras kandidāti ar uzticības pienākumiem un pretendenti, kuri pārvaldītu aktīvus vai pārrauga finanšu līgumus, kuru vērtība pārsniedz 10 000 ASV dolāru.

Lai iegūtu informāciju par to, kā spēkā esošie likumi attiecas uz jūsu atrašanās vietu, sazinieties ar savu Valsts darba departamentu.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.