Vai ir likumīgi pieprasīt darba pieteikuma iesniedzēja dzimšanas datumu?

Vai darba devēji var likumīgi lūgt jūsu dzimšanas datumu darba pieteikumā? Vairumā gadījumu atbilde ir „jā”. Tas ir jā, jo ir citi iemesli, kāpēc viņiem ir nepieciešama informācija. Tomēr darba devēji nevar izmantot jūsu vecumu, lai diskriminētu jūs. Tāpēc, lai gan jūs varētu lūgt jūsu vecumu darba pieteikumā, darba intervijas laikā jums parasti nav jāsaņem jautājumi par savu vecumu.

Lasiet tālāk, lai iegūtu vairāk informācijas par to, kad darba devēji var lūgt jūsu dzimšanas datumu, ko darīt, ja domājat, ka esat diskriminēts, un kā atbildēt uz jautājumiem par savu vecumu un citiem jautājumiem.

Kad darba devēji var lūgt jūsu dzimšanas datumu

Darba devēji ir viņu tiesību robežās, ja viņi lūdz jūsu dzimšanas datumu darba pārbaudes procesā. Galvenais faktors būs tas, ko darba devēji darīs ar šo informāciju, jo viņi ir stingri aizliegti diskriminēt darba kandidātus vai darbiniekus vecuma dēļ. Šie aizsardzības pasākumi ir paredzēti 1967. gada Vecuma diskriminācijas aktā.

Lai atvieglotu fona pārbaudes, vairums darba devēju pieprasīs jūsu dzimšanas datumu. Darba devēju parastā prakse ir pabeigt darba pretendentu pamatpārbaudes. Šīs fona pārbaudes var ietvert jūsu komerciālo, kriminālo vai pat finanšu uzskaites pārskatu. Pēc jūsu dzimšanas datuma darba devējiem ir vieglāk pabeigt šīs pārbaudes.

Ir arī citi gadījumi, kad nepieciešams zināt darbinieka vecumu. Piemēram, ja darbam ir minimālais vecums, darba devējam ir jāzina, ka jūs atbilstat šai prasībai.

Ko darba devējiem vajadzētu darīt ar dzimšanas informācijas datumu

Darba devēji parasti saglabās šo informāciju no kandidātvalsts datiem, kurus intervētāji varēs piekļūt skrīninga procesa ietvaros, lai aizsargātu savu organizāciju no apgalvojumiem par vecuma diskrimināciju. Tātad, pat ja jūs esat izpildījis pieprasījumu darba pieteikumā, intervētājam nevajadzētu uzdot jautājumus, kas saistīti ar vecumu.

Kā atbildēt uz jautājumiem par jūsu vecumu

Jautājums par to, cik vecs esat intervijā, ir tas, ko intervētāji nevajadzētu jautāt, jo tas var liecināt par vecuma diskrimināciju. Zemāk ir daži jautājumi par jūsu vecumu, ka intervētājiem nevajadzētu jautāt:

• Cik tev gadu?
• Kad jūs beidzāt?
• Kāds ir tavs dzimšanas datums?

Neskatoties uz to, jūs joprojām varat saņemt jautājumu par savu vecumu, jo tas nav tehniski nelikumīgs. Jūs varat izvēlēties neatbildēt vai pat pārtraukt interviju. Paturiet prātā, ka šāda veida spēcīga reakcija, iespējams, izsitīs jūs no pozīcijas. Ja jums ir neērti darba devēja uzdotie jautājumi, tas pat varētu būt zīme, ka uzņēmums nav piemērots. Tomēr tas var būt tikai nepieredzējuša vai neapmācīts intervētājs, un tas nenorāda uz potenciāli toksisku darba kultūru.

Varat arī atbildēt uz jautājumiem, uzsverot jūsu personības vai profesionālās darbības aspektus, kas rāda, ka jums nav karjeras vai trūkst enerģijas. Piemēram, jūs varat atbildēt, piemēram, norādot savu vecumu vai dzimšanas datumu: “Es neticu, ka mans vecums būtu mana darba izpildes jautājums, jo ……….” Jūs varat norādīt, ka ir aktīvi strādājuši ar savu profesionālo izaugsmi, lai paliktu līdzi izmaiņām šajā jomā.

Jums var palīdzēt jūsu objekta pieminēšana ar jaunākajiem tehnoloģiju rīkiem savā jomā. Jauniešu orientētas aktivitātes, piemēram, pārgājieni, slēpošana, skriešana un svara celšana, var parādīt jūsu enerģijas līmeni un fizisko izturību. Ja esat strādājis ilgstoši jūsu nesenās darbavietās un esat gatavs to darīt savā mērķa darbā, varat atsaukties uz savu darba ētiku. Informācija par perfektu apmeklējumu ierakstu var mazināt jebkādas bažas par veselības jautājumiem.

Jūs varat arī uzsvērt prasmes un spējas, kas jums ir spēcīgs kandidāts darbam. Piemēram, jūs varat pierādīt, ka vecums nav jautājums jūsu atbildēs uz tādiem jautājumiem kā: „Kāpēc mums būtu jāpieņem darbā?” Un „Kādas prasmes jums ir, lai jūs kļūtu par spēcīgu kandidātu?” Sniedziet konkrētus piemērus, lai pierādītu, ka šīm prasmēm un spējām.

Esiet Proaktīvs

Pārliecinoties, ka jūsu attēls ir pēc iespējas jaunāks, varētu būt mazāk iespējams, ka jums tiks uzdoti ar vecumu saistīti jautājumi. Konsultējieties ar stilistu, ja jums ir jautājumi, bet pārliecinieties, ka jūsu garderobe un frizūra nepadara jūs vecākus. Dažiem kandidātiem, kas var ietvert dažu pelēko krāsu.

Pārskatiet savus dokumentus rūpīgi un, kad vien iespējams, iekļaujiet atsauci uz profesionālo attīstību un tehniskajām prasmēm. Palieciet kontaktus ar tendencēm savā jomā un iekļaujiet atsākšanas / pavadvēstules paziņojumus, kas atspoguļo sasniegumus saistībā ar šīm tendencēm. Darba devēji var neredzēt vajadzību uzdot jautājumu par jūsu vecumu, ja viņi ir pārliecināti, ka esat savā nozarē. par to, kā atbildēt uz jautājumiem par jūsu vecumu.

Kā atbildēt uz citiem jautājumiem Darba devējiem nevajadzētu jautāt

Vecums nav vienīgais jautājums, kas intervētājam ir nelikumīgs. Citas tēmas ir rase, dzimums, invaliditāte, reliģija un nacionālā izcelsme.

Ja intervijā jums tiek uzdots jautājums par kādu no šīm tēmām, varat atbildēt vairākos veidos. Jūs varat vienkārši atteikties atbildēt vai pat pārtraukt interviju. Varat arī izvēlēties atbildēt daudz neskaidrāk un uzsvērt, kāpēc jūs esat labi piemērots darbam bez tiešas atbildes uz jautājumu.

Lasiet šeit, lai iegūtu plašāku informāciju par to, kā atbildēt uz nelegāliem intervijas jautājumiem.

Ja jūs domājat, ka esat diskriminēts

Ja intervētājs, šķiet, ir norūpējies par jūsu vecumu, un jūs uzskatāt, ka diskriminācija var ierobežot jūsu piekļuvi darbam, jūs varat sazināties ar ASV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) un / vai konsultēties ar darba advokātu.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.