Darba pieteikuma iesniedzēja pirmsskolas pārbaude

Pirmsskolas pārbaude ir paredzēta, lai pārbaudītu kandidātu sniegto informāciju par viņu atsākšanu un pieteikumiem. Tiek veikti arī pētījumi, lai atklātu rakstura trūkumus un kriminālās tendences, kas varētu apdraudēt darba devēju, aptraipīt tās reputāciju, apdraudēt personālu vai ierobežot kandidāta efektivitāti. Skrīnings bieži tiek darīts, lai noteiktu, vai darbiniekus var uzticēt, lai pārvaldītu finanšu resursus vai aizsargātu konfidenciālu vai konfidenciālu informāciju.

Krimināllietu vēsture

Daudzās valstīs ir likumi, kas nosaka, kā kriminālinformāciju var izmantot kandidātu novērtēšanā. FBI un valsts identifikācijas aģentūras sniedz pakalpojumus, lai palīdzētu uzņēmumiem izpētīt kandidātu kriminālo izcelsmi.

Sociālās apdrošināšanas numuru izsekošana

Izmantota, lai pārbaudītu kredīta un kriminālizmeklēšanā izmantotās sociālās drošības informācijas derīgumu.

Narkotiku testēšana

Darba devējiem jāpārbauda visi pretendenti, ja viņi veic narkotiku testēšanu un to dara saskaņā ar valsts tiesību aktiem. Narkotiku testēšana ir kļuvusi par vispārpieņemtu praksi, lai noskaidrotu potenciālo darbinieku uzticamību, izvairītos no traumām darba vietā un nodrošinātu, ka darbā pieņemšana būs produktīvi darbinieki.

Lie detektoru testi

Darbinieku poligrāfijas aizsardzības likums aizliedz lielākai daļai privāto darba devēju izmantot pirmspievienošanās meliorācijas testus. Likumā ir ietverts izņēmumu saraksts, kas attiecas uz uzņēmumiem, kas sniedz bruņu automobiļu pakalpojumus, signalizācijas vai apsardzes pakalpojumus, vai tiem, kas ražo, izplata vai izplata zāles.

Darba ņēmēju kompensācijas prasību vēsture

Apelācijas ir publiski pieejamas un var tikt izmantotas nodarbinātības nolūkos, ja tās pierāda, ka kaitējums neļautu kandidātam pildīt savus pienākumus.

Kredītu vēsture

Daudzi darba devēji uzskata kandidātu kredīta statusu, lai noteiktu, vai finansiālās problēmas var ietekmēt viņu uzticamību vai būt pierādījums bezatbildīgai uzvedībai. Darba devējiem ir jānodrošina pieteikuma iesniedzēju piekrišana un jānodrošina piekļuve konstatējumiem, ja tie tiek izmantoti, lai pārbaudītu pieteikuma iesniedzēju. Fair Credit Reporting Act (FCRA) regulē darba devēju izmeklēšanu par darba pretendentu kredītvēsturi.

Seksa pārkāpēja reģistra pārbaude

Darba devēji cenšas izvairīties no tādu personu pieņemšanas darbā, kas varētu apdraudēt personālu vai kaitēt viņu reputācijai. Meklējumus var veikt, izmantojot federālos un valsts reģistrus seksuālajiem likumpārkāpējiem.

Transportlīdzekļu ierakstu skrīnings

Visbiežāk šāda veida pārbaudes tiks veiktas, kad darbinieki izmanto mehānisko transportlīdzekli, lai veiktu savus pienākumus tādās jomās kā tirdzniecība, piegāde un pārvadājumi.

Prasmes vai personības novērtējumi

Daži darba devēji veiks testus, lai noteiktu, vai pretendentiem ir tiesības vai personības orientācija konkrēta darba veikšanai. Testi var ietvert vairākkārtējas izvēles instrumentus, kā arī novērtējumus, lai novērtētu manuālo veiklību, programmēšanu, rediģēšanu, rakstīšanu, izklājlapu, teksta apstrādi vai citas tehniskās prasmes.

Nodarbinātības pārbaude

Darba devēji bieži pārbauda katru no jūsu CV un pieteikumos uzskaitītajām darba vietām, lai pārliecinātos, ka darba nosaukums, darba datumi un citi dati ir precīzi. Jūsu iepriekšējiem darba devējiem var būt politika, kas ierobežo viņu atbildes uz šiem jautājumiem. Visiem Amerikas Savienoto Valstu darbiniekiem ir jāpierāda sava identitāte un atbilstība darbam valstī, aizpildot I-9 nodarbinātības pārbaudes veidlapu.

Uzraudzības / atsauces intervijas

Darba devēji parasti lūgs rakstiskus ieteikumus un / vai intervēs jūsu atsauces, lai novērtētu jūsu gatavību veikt darbu, par kuru jūs iesniedzat pieteikumu. Lielākā daļa organizāciju pieprasīs atļauju runāt ar iepriekšējām uzraudzības iestādēm kā daļu no šī procesa.

Izglītības pārbaude

Darba devēji bieži vien gribēs pārbaudīt jūsu grādu, lielos un akadēmiskos sasniegumus pirms nomas pabeigšanas, īpaši attiecībā uz sākuma līmeņa darbu. Kandidātam jānorāda, ka skolas var atbrīvot ierakstus saskaņā ar Likumu par ģimenes tiesībām uz privātumu.

Ja darba devēji veic jūsu fona pārbaudi (kredīts, kriminālnoziegums, iepriekšējais darba devējs) vai izmantojiet trešo personu, lai to izdarītu, fona pārbaude tiek veikta saskaņā ar Patiesā kredīta ziņošanas likumu (FCRA).