Kas jāzina par samaksu, kad jūs dodat divu nedēļu paziņojumu

Šeit ir kopēja situācija, ar ko saskaras darbinieki: viņi nolemj atkāpties no amata un paziņo divu nedēļu laikā. Viņi pieņem, ka viņi tiks samaksāti līdz pēdējai darba dienai, bet priekšnieks lūdz viņus atstāt dienā, kad viņi ir nosūtījuši atkāpšanās vēstuli. Vadība to var izdarīt vairāku iemeslu dēļ:

• Lai aizsargātu uzņēmuma intereses, piemēram, konfidenciālus datus un klientu sarakstus
• Lai samazinātu izlidošanas ietekmi uz darbinieku lojalitāti un produktivitāti
• Lai novērstu baumas un tenkas izplatīšanos

Ja uzņēmums beidz līgumu pirms divu nedēļu termiņa beigām, vai darbinieks joprojām ir tiesīgs saņemt pilnu samaksu? Valsts darba likumi atšķiras attiecībā uz kompensācijas periodu. Vairumā gadījumu darba devēji maksā par darbinieku darba dienām, nevis par dienām, ko darbinieki plāno strādāt. Izņēmums no šī noteikuma ir tad, ja darba līgumos, politikas rokasgrāmatās vai koplīgumos ir ietverti īpaši noteikumi par atkāpšanos no amata un paziņojuma. Tad darba devējiem un darbiniekiem ir jāievēro politika, ko viņi parakstījuši.

Bez oficiāla līguma darba devējam nav jāmaksā darba ņēmējam par brīdinājuma termiņu. Tas ir neatkarīgi no tā, vai darba ņēmējs divas nedēļas iepriekš atdod atkāpšanās vēstuli, un darba devējs tos izbeidz tajā pašā dienā.

Brīvprātīgie darba devēju maksājumi

Pat tad, ja nav oficiāla nolīguma, daži darba devēji maksā par divu nedēļu ilgu brīdinājuma termiņu, kad viņi beidz darba līgumu. Tas ir tāpēc, ka viņi nevēlas ietekmēt personāla morāli. Darba ņēmēja atlaišana bez darba samaksas pirms paziņojuma termiņa beigām nesūta pareizo ziņojumu. Un tas neveicina darbinieku lojalitāti.

Ja uzņēmums izbeidz līgumu pirms paziņojuma termiņa beigām, viņi brīvprātīgi atkāpjas no piespiedu pārtraukšanas. Darbinieks ir tiesīgs saņemt valsts bezdarbnieka kompensāciju, ja vien nav iemeslu rīkoties. Tā rezultātā uzņēmuma bezdarba apdrošināšanas (UI) rezerves konts un likmes var radīt negatīvu ietekmi.

Valsts likums un atteikšanās no darba

Valsts tiesību akti ir vēl viens iemesls, kāpēc uzņēmums var samaksāt darba ņēmējam, ja viņi neveic nekādus pienākumus. Tas notiek, ja darba devējs faktiski nosaka, ka darbiniekiem ir jāpaziņo par atkāpšanos. Bieži vien to darba līgumos ir iekļautas klauzulas. Šādos gadījumos dažos valsts tiesību aktos noteikts, ka uzņēmumam jāmaksā darba ņēmējam brīdinājuma termiņā.

Lai noskaidrotu, vai darba devējam ir jāizdod atteikšanās paziņojums, sazinieties ar savu valsts darba departamentu.

Iepriekšēja paziņojuma periodi

Lielākā daļa ASV valstu seko līdzi darbā pieņemšanas politikai. Tas nozīmē, ka uzņēmumi var aizdegt darbiniekus bez iemesla un bez iepriekšēja brīdinājuma. (Dažas valstis ievēro izņēmumus darbā pieņemšanas politikā.) Darbinieki jebkurā laikā var atstāt uzņēmumu, nesniedzot pamatojumu vai arī bez iepriekšēja brīdinājuma. Līgumu noteikumu neesamība atbrīvo sabiedrību no darba ņēmēja samaksas.

Ja darbinieks brīvprātīgi brīdina par periodu, uzņēmumam nav jāpiedāvā kompensācija. Un, ja līgumā ir noteikts paziņojuma termiņš, bet darba ņēmējs piedāvā pagarināt termiņu, uzņēmumam nav pienākuma piekrist pagarinājumam vai palielināt galīgo atalgojumu.

Citi apsvērumi

Darbinieki var aizturēt savu nodomu atstāt vispār. Viņi varētu būt pieredzējuši vadības negatīvās reakcijas pret atkāpšanos no amata. Paziņojums par ieturēšanu nozīmē, ka viņi, iespējams, saņems pilnu atalgojumu līdz pēdējai darba dienai. Bet tādā pašā veidā, kā darba devēji apsver darbinieku atlaišanas sekas bez iepriekšēja brīdinājuma un darba samaksas, darba ņēmējiem ir jāņem vērā viņu rīcības sekas. Labi tīklā iekļautos laukos nepareizs solis varētu radīt ilgstošu atzīmi reputācijā.

Secinājums

Neatkarīgi no tā, vai darbinieks strādā brīdinājuma periodā vai nē, viņiem ir tiesības maksāt jau nopelnīto. Tas ietver komisijas naudu un uzkrāto atvaļinājumu. Viņiem jāspēj savākt galīgo algu pēdējo darba dienu vai drīz pēc tam.

Ja jūs domājat, ka jūsu darba devējs jums atņēma jūsu tiesības atkāpties no amata, ņemiet vērā konsultāciju ar advokātu.

Atruna: Šis raksts sniedz tikai vispārīgu informāciju un nav paredzēts kā juridisks padoms. Ne autors, ne izdevējs nav iesaistīts juridisko pakalpojumu sniegšanā. Lūdzu, apmeklējiet advokātu, lai saņemtu juridiskas konsultācijas. Tā kā likumi atšķiras atkarībā no valsts un var mainīties gan valsts, gan federālajā līmenī, ne autors, ne izdevējs negarantē šī panta pareizību. Ja jūs rīkosies, balstoties uz šo informāciju, jūs to darāt pēc sava riska. Ne autors, ne izdevējs nav atbildīgs par jūsu lēmumu rīkoties saskaņā ar šo informāciju.