Kā dot divu nedēļu paziņojumu, kad atmest

Kad darbinieks atkāpjas no amata, viņam tiek prasīts paziņot par to divu nedēļu laikā, lai paziņotu par to savam darba devējam. Darbinieks paziņo, ka viņa atkāpšanās stājas spēkā otrās nedēļas beigās pēc tam, kad viņš ir paziņojis. Divu nedēļu darba laika beigās darbinieks vairs nav uzņēmuma darbinieks.

Kad darba devējs nevēlas paziņot par divām nedēļām

Divu nedēļu iepriekš darba devējs bieži nepieprasa un neuzskata to par augstu. Cilvēkresursiem var būt standarta prakse, ko tās izmanto, lai novērstu diskriminācijas apsūdzības iespēju, neatkarīgi no tā, cik patīkams vai novērtēts atteikšanās darbinieks bija organizācijā.

HR ir arī norūpējies par atkāpšanās ietekmi uz palikušo darbinieku morālo un pozitīvo perspektīvu. Atkāpjoties no darbiniekiem, uzņēmums varētu izvairīties no durvīm, tāpēc HR neredz nevienu iemeslu, kāpēc pastāv risks, ka darbinieks, kurš ir atlicis nepiederošus darbiniekus, paliks darbā tērzēšanas laikā.

Iespējamā darba devēja standarta prakse

Darba devējs var rīkoties ar atkāpšanos no amata šādos veidos:

• Darbiniekam nav atļauts atgriezties savā darba zonā vai atvadīties no kolēģiem.
• Darba devējs organizē laiku, lai darbinieks varētu tikties, lai viņa varētu noņemt personīgos priekšmetus no darba vietas.
• Darba devējs nekavējoties iziet no darba vietas.

Ja jūsu darbs ir jutīgs un jums ir piekļuve uzņēmuma informācijai, konfidenciālai informācijai un konfidenciāliem datoru sistēmu datiem, jūsu uzņēmums, iespējams, nevēlas, lai jūs strādātu pēdējo divu nedēļu laikā. Tā vietā jūs varat atrast, ka jūs pametaties no darba vietas. Daži uzņēmumi ir pieņēmuši tūlītēju izbeigšanu kā savu ierasto praksi attiecībā uz darbinieku atkāpšanos.

Šādos gadījumos lielākā daļa darba devēju maksā par divām nedēļām, pat ja darbinieki tos nedarbojās, jo darbinieks piedāvāja strādāt un tika noraidīts. Daži standarta HR prakse neļauj darbiniekam, kas atkāpjas, strādāt, pat ja viņš būtu pieejams.

Darba ņēmēja perspektīva par divu nedēļu paziņojumu

No darbinieka viedokļa uzņēmumiem, kuri automātiski nemaksā par divām nedēļām, darbinieki var labāk strādāt, lai nopelnītu algu. Viņi var vēlēties iespēju iztīrīt visus vaļīgos galus un atvadīties no saviem kolēģiem.

Tomēr pusē, jo ilgāk jūs paliekat uzņēmumā pēc jūsu atkāpšanās, jo vairāk iespēju kaut kas noiet greizi, par kuru jums radīsies sekas. Jūsu pēdējās divās nedēļās jūs varat pieņemt lēmumu, kas, jūsuprāt, ir pilnīgi nevainīgs, bet jūsu darba devēji to var uztvert kā kļūdu un pēc tam turēt jūs atbildīgu.

Atkarībā no jūsu darba, divu nedēļu iepriekšējs paziņojums, iespējams, nav jūsu interesēs. Daži karjeras eksperti iesaka veikt pēdējo darba dienu dienā, kad atkāpjas.

Vadītāju paziņojums par atkāpšanos

Ieteicams, lai vadītāji par to paziņo divas līdz četras nedēļas, bet ieteicamā paziņojuma laika apmēru nosaka arī pozīcija. Tajā pašā laikā, ja jauns darba devējs gaida spārnus, jaunais darba devējs var sagaidīt, ka jaunais darbinieks sāks darboties divu nedēļu laikā, ja vien nav panākta vienošanās par citu termiņu.

Ja jūsu darbiniekam ir darba līgums, kas paredz divu nedēļu iepriekšēju brīdinājumu vai ir nepieciešama cita paziņojuma laika izmaiņa, darbiniekam un darba devējam ir jāievēro līguma noteikumi.