Pagaidu darbs uz pastāvīgajām darbavietām

Temp uz perm ir iespēja apsvērt, kad atrodat darbu.

Lai gan lielākā daļa darba meklētāju dod priekšroku pastāvīgajai nostājai pie nūja, pagaidu darbs ir veids, kā palīdzēt samaksāt rēķinus, un tas varētu novest pie pastāvīgas nodarbinātības uzņēmumā, kurā jūs kārdināt.

Labs variants konkurētspējīgos darba tirgos

Temp darba vietas var būt lielisks pēdas darba meklētājiem, jo īpaši tad, ja darba tirgus ir ļoti konkurētspējīgs. Konkurētspējīgā darba tirgū ir daudz vairāk cilvēku, kas meklē darbu, nekā ir pieejamas darba vietas. Tas padara uzņēmumus, kas pieņem darbā, izmantot priekšrocības. Viņi var būt izredzīgāki par to, ko viņi pieņem darbā.

Temp-perm pozīcijas ļauj uzņēmumiem „izmēģināt pirms to iegādes”, pārbaudot darbinieka spējas pirms oficiāla piedāvājuma ar priekšrocībām. Lai gan intervija, atsauces un atsākšana var nodrošināt labas kandidāta darba spējas, nekas nespēj novērot darbinieka darbu, lai uzzinātu, vai viņi ir labi piemēroti uzņēmumam.

Bieži vien temp darbinieki tiek pieņemti, izmantojot pagaidu aģentūru. Uzņēmumiem tas nozīmē, ka apgrūtinājuma intervēšana un lēmumu pieņemšana darbā ir samazināta. Tā vietā, lai sakārtotu simtiem atsākšanu, viņi pārskatīs tikai nedaudzus no aģentūras iepriekš pārbaudītiem kandidātiem.

Dažreiz temp darbs ir īslaicīgs, jo nepieciešamība pēc amata ir īstermiņa vai sezonāla. Piemēram, daudzas mazumtirdzniecības darbavietas aizņem lielu brīvo laiku aizņemtajā brīvdienu sezonā, bet vairs nav vajadzīgi tik daudz darbinieku, kad janvārī tiek atgriezti un apmaiņa ir pabeigta.

Priekšrocības darbiniekiem

Tas var likties, ka darba devēji, kas nokļūst darba braucienos, ir lielākie uzvarētāji, ja runa ir par milzīgajām pozīcijām. Taču darbiniekiem ir arī vairākas priekšrocības:

Novērtēt darba atbilstību

Darba devējiem var būt grūti zināt, vai potenciālais kandidāts ir piemērots uzņēmumam. Bet otrādi ir arī taisnība: Bieži vien var būt grūti pateikt, vai darbs jums ir piemērots. Temp-to-perm pozīcijas ļauj jums iegūt ieskatu par amata pienākumiem.

Uzziniet jaunas prasmes

Temp darbavietas ir lielisks veids, kā apgūt jaunas prasmes. No kases sistēmu izmantošanas līdz jaunu telefonu tehnikas atklāšanai pat īslaicīga vieta var nodrošināt daudz apmācību.

Viegli izmēģiniet jaunas karjeras iespējas

Ja neesat pārliecināts, ko vēlaties darīt tālāk, temp darbs var būt labs veids, kā izpētīt potenciālu jaunu karjeras ceļu. Darba devējiem, tā kā amats ir īslaicīgs, var būt lielāka vēlme uzņemties kandidātu bez tiešas pieredzes.

Paplašiniet savu CV

Pat ja jūs dažus mēnešus strādājāt tikai par tempu, jūs, iespējams, daudz ko iemācīsieties, un varēsiet paplašināt savas prasmes sadaļu, kā arī pievienot jaunas darba vietas. Brīvdienu sezonas laikā mazumtirdzniecības veikalā jūs iemācīsieties izmantot kases aparātu, palīdzēt klientiem (pat sarežģītākiem) un izsekot inventāru.

Top Temp līdz Perm iespējas

Piecas galvenās jomas, kurās darba devēji parasti nodarbojas ar sezonas palīdzību, ir mazumtirdzniecība (33%), klientu apkalpošana (31%), administratīvais un biroja atbalsts (17%), kuģniecība un piegāde (12%) un viesmīlība (10%).

"Sezonas darbs var būt vērtīga iespēja darba meklētājiem ne tikai iegūt jaunas prasmes un pieredzi, bet arī izkraut pilna laika pastāvīgās pozīcijas," sacīja Ziemeļamerikas CareerBuilder prezidents Brents Rasmussens. "Darba meklētājiem, kas meklē sezonas darbu, jāsagatavo atsākumi un agrāk, nevis vēlāk, jāizvērtē atklātās pozīcijas, jo ievērojams skaits darba devēju oktobrī sāk pieņemt darbā sezonas darba vietas."

Padomi, kā iegūt Temp pozīcijas

Rasmussen piedāvā šādus padomus par pagaidu darba izkraušanu, kas varētu kļūt par tempu uz darba vietu:

Lietot agri: 45 procenti darba devēju teica, ka viņi nepieņem pieteikumus sezonas darbiem pēc oktobra. 80 procenti pieteikumu nepieņem pēc novembra.

Parādīt, ka esat sajūsmā par iespēju: Entuziasma trūkums ir sezonas iznomāšanas vadītāju pirmais mājdzīvnieku mīļotājs, kā to norāda 59% respondentu.

Neaizmirstiet, ka vēlaties darbu ar atlaidi: Darbinieku atlaide ir lielisks ieguvums, jo īpaši brīvdienu sezonā, bet 31 procenti no vadītājiem, kas pieņem darbā, norādīja, ka tos izslēdz darba ņēmēji, kuri, šķiet, vēlas darījumu vairāk nekā iespēja.

Iepazīstiet uzņēmumu pirms intervijas: 30 procenti no sezonas darbiniekiem, kas pieņem darbā darbā, teica, ka viņi bija atturēti no kandidātu nomas, jo šai personai bija maz zināšanu par uzņēmumu vai tā produktiem.

Izpildiet apģērba kodu: Ja jūs intervējat par darbu mazumtirdzniecības apģērbu veikalā, tas ir laba ideja, lai parādītu tērpušies tērpā no šī veikala. 15% no vadītāju nomu, konkurējoša ansambļa valkāšana viņus atturēja no darbā potenciāla kandidāta.

Kā pagriezt Tempu uz Permu

Daži darbinieki var novērtēt pozīcijas tempu, bet, ja jūs vēlaties saņemt pilnu darba laiku, izmēģiniet šos padomus, lai padarītu sevi par pievilcīgu pastāvīgu noma:

Sekojiet uzņēmuma kultūrai: Dažiem uzņēmumiem ir darbs, izmantojot pusdienu kultūru, bet citi atbalsta darbiniekus, kas pulcējas virtuvē grupu pusdienām. Sekojiet uzņēmuma kultūrai, kurā atrodaties, stundu, socializēšanās, tikšanās uzvedības utt. Ziņā.

Esi atbildīgs: Domājiet par savu tempu kā klausīšanās. Parādiet laiku, izvairieties no priekšlaicīgas aiziešanas vai pārmērīgu brīvdienu pavadīšanas, un kopumā būt uzticams darbinieks.

Vai labs darbs: Kā arī parādot, kad jums vajadzētu būt, būt labākais iespējamais darbinieks šajā amatā. Nosakiet galvu, kas būtu labs darbs, vai tas ir visu dokumentu iesniegšana dienas beigās, džemperi vai klienti ar konsekventu labsajūtu, un tad vienmēr sniedziet to.

Dodieties tālāk: Brīvprātīgais, lai strādātu papildus un palīdzētu citiem, ja viņi atpaliek projektos vai ir vajadzīgi rokas. Jūsu entuziasms un apņemšanās uzņemties nostāju darīs brīnumus, lai palīdzētu darba devējiem uzzināt, ka jūs esat īstais kandidāts ilgstošai un pastāvīgai amatam.

Tīkls: Tāpat kā būt labākais darbinieks, ir svarīgi arī būt a zināms darba ņēmējs. Labs darbs diskrēti var nebūt pietiekams, lai jūs pamanītu un pieņemtu darbā pilnu darba laiku. Mēģiniet mijiedarboties ar kolēģiem, parādīt savu darbu un nodrošināt, ka tie, kas pieņem darbā varu, apzinās jūsu kā darbinieka vērtību.

Un, protams, ir svarīgi, lai jūsu vēlme pēc pastāvīgās pozīcijas būtu iespējama: iestatiet laiku, lai tiktos ar savu vadītāju un paziņotu, ka vēlaties strādāt pilna laika. Lūdziet atgriezenisko saiti par savu darbu un, ja iespējams, izveidojiet lēmuma pieņemšanas termiņu. Sarunas laikā jūs vēlaties izvairīties no steidzamiem, vienlaikus padarot savus nodomus skaidrus.